Huis en FamilieSwangerskap

Hoekom kraamverlof behoeftes

Ongetwyfeld, swangerskap - is een van die gelukkigste tye in sy lewe: dit is na 'n hele kort tyd die een wat jy nog nie ken nie, sal wees nie, maar dit is binne jou en is deel van jou. Dit is verwant aan byna al die ervarings en emosies: sommige wil vinnig kennis te maak met die baba, en iemand is bang vir 'n bietjie stadig maar seker nader geboorte. Maar die swangerskap - is nie net 'n storm van emosies en verwagtinge van vreugde, maar ook 'n aansienlike las op die liggaam. Dikwels gedurende hierdie tydperk is daar komplikasies van wisselende intensiteit, veral in die eerste en laaste trimester. As in die vroeë komplikasies is hoofsaaklik funksionele in die natuur, die laaste tydperk van 'n paar gevaarlike. Dit is waarom die voorwaarde kraamverlof.

Die standaard tydperk van kraamverlof - 70 dae voor die geboorte en 70 dae nadat hulle, maar daar kan variasies, soos in meervoudige swangerskappe, wanneer vakansie tyd tot 156. Die kraamverlof kan uitgevoer word - is verhoog tot 194 dae, en in die geval van komplikasies tydens die bevalling 30 weke as jy verwag 'n baba, en 28 - indien twee of meer. Daarbenewens, indien nodig of jy wil, voor of na geboorte, kan jy 'n gewone jaarlikse verlof neem of verlof sonder betaling tellers werkgewer kan so 'n versoek nie weier.

Kraamverlof moet by die baie belangrike stadium van swangerskap 'n vrou kon homself geheel en al wy aan die toekoms kind. Dit is bekend dat in hierdie tyd is dit nodig om die spesiale regime van die dag, en mag waarneem, omdat nogal moeilik om behoorlik en in die tyd eet werk, Verder, daar is geen ontsnapping die stres en angs, en dit is te veel. Ook, moet 'n swanger vrou, selfs in die afwesigheid van patologie moontlik wees om meer tyd te spandeer in die vars lug, en gegewe die feit dat byna geeneen van die swangerskap is nie sonder bloedarmoede, dit is dubbeld belangrik, want die kind moet genoeg suurstof kry of daar dalk abnormale ontwikkeling te wees .

Nog 'n argument ten gunste van tydige sorg in kraamverlof, veral gedurende die eerste swangerskap, is dat jy nodig het om voor te berei vir geboorte, waarvoor daar spesiale kursusse en sport groepe. Dit laat jou toe om die korrekte gedrag te leer tydens kraam en te wees in groot vorm - dit is baie belangrik vir hul normale vloei. Natuurlik, elke dag by die werk, by die tyd vir so moeilik vind.

Daarbenewens is werk dikwels verband hou met die uitvoering van 'n groot hoeveelheid van die tyd op hul voete, en dit is laat in swangerskap absoluut teenaangedui en selfs gevaarlik. In bykomend tot 'n hoër risiko van verskeie siektes, soos spatare van die bene, daar is ook 'n aansienlike risiko van 'n miskraam. As jy voel hierdie soort van werk - in hierdie geval is dit beter om nie net in tyd om te verlaat op kraamverlof, maar ook om voordeel te trek uit die bogenoemde addisionele funksies en gratis te neem van die werk in die kortste moontlike tyd.

Sommige dames is baie trots op die feit dat hulle is besig met die besigheid en dat die kraamverlof en het nie, en uit die hospitaal onmiddellik te werk gegaan het. Dit is 'n baie onverantwoordelike houding nie net na hulself nie, maar ook teenoor die kind, en nie 'n rede tot trots. Sulke vroue is by ernstige risiko van hul gesondheid, die gesondheid en die lewe van die kind - hy kon voortydig gebore, en dan het hy verlaat ook sonder 'n moeder in een van die mees komplekse en veeleisende tye lewe. So moenie wees in elk geval - net kraamverlof is nodig. Die belangrikste ding in hierdie tyd - gee jou kind die beste van alles en help hom maklik om gesonde en kalm is, gebore word.

Om jou kraamverlof gee, moet jy 'n werk sertifikaat van die voorgeboortekliniek van die swangerskap te voorsien en om 'n verklaring te skryf. As 'n reël, is dit sonder enige probleme, as jy in hierdie plek gewerk het vir meer as ses maande, en moet betaal word op dieselfde wyse asof jy die werk was, maar met uitsluiting van premies.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.