Hoeveel kraamverlof as die swangerskap hard gaan?

Swangerskap is nie altyd verby sonder toksisiteit, naarheid en ander kwale. Dikwels 'n jong vrou ervaar ongemak, moegheid, slaperigheid in die eerste trimester. So hoeveel gaan op kraamverlof verlof, indien die arbeidsmag is nie in die eerste maand?

Onder die wet van 'n vrou gaan op kraamverlof in die sewende maand van swangerskap. Van daardie oomblik af, met 30 weke, dit kan kraamvoordele ontvang. As jy twee of meer kinders verwag, die begin van die kraamverlof begin op 28 weke. Maar die finale sperdatum bepaal jou ginekoloog.

Hoeveel kraamverlof as daar geen kragte te werk?

Die meeste dikwels die eerste swangerskap kan plaasvind met onaangename simptome: 'n sterk oggendnaarheid, moegheid, slaperigheid, lusteloosheid, pyn in laer buik, retinale skeiding, huilerigheid, wrok. In hierdie geval, kan enige onaangename gesprek met die baas of kliënt bloeding en miskraam veroorsaak. Dan, volgens die arbeidswetgewing op kraamverlof, kan jy die 11de week verlaat, maar die hoof het die volste reg om nie te betaal vir dit.

Die staat leierskapstrukture gemaak toegewings aan swanger werknemers en kan betaal 'n kraamverlof, maar in private organisasies meerderes laat 'n vrou met geen kontantbetalings, wat uiteindelik die bedrag van kraamvoordele raak. Soos in hierdie geval, jou gesondheid in stand te hou en nie geld te verloor?

1. Laat 'n gereelde hospitaal. In ginekologie registrasie swanger vrou poseer met 'n tweede week, wat geassosieer word met 'n moontlike miskrame en hospitaal kraam net kan verkry word op die 20ste week. Tot dan, in die verwysing nie die oorsaak van jou siekte aandui, so by die werk, met besondere begeertes van vroue niemand vind uit oor haar delikate toestand. Maar as die swangerskap veroorsaak versteurings van visie, ruggraat, druk, raadpleeg 'n dokter, wat die hospitaal ten tyde van die opname sal gee.
2. Alternatiewe tussen siekteverlof en gaan werk. Na B / l is ten volle betaal, jy moet, nadat die hospitaal te gaan werk, en wanneer agteruitgang na 'n dokter te sien.
3. Kyk weer 4 weke verlof in 26 weke. Deur die wet, 'n jaarlikse vakansie gevier dit moontlik is om met kraamverlof of nadat dit.
4. Dekreet grootte hang af van die tipe van swangerskap, geboorte en die erns van die aantal kinders. So in normale geboorte vir moeders met een kind, die bevel is 140 dae, terwyl komplikasies tydens geboorte, cesarean artikel is om die besluit van 10-16 dae bygevoeg, maar die presiese datum bepaal deur die dokter. Hoeveel kraamverlof moeders wat geboorte gegee het aan meer as een kind? Volgens die wet van hul kraamverlof is 194 dae.

Sodat almal begin om verskillende kraamverlof. Op hoeveel weke verlof in 'n bevel deur die dokter en die swanger vrou haarself. Byvoorbeeld, baie raadpleeg nie net met die ginekoloog, maar ook met 'n rekenmeester, wat belangstel in die grootte van sy voordele, verloor in 'n gegewe maand. So baie vroue gaan op kraamverlof later.

Byvoorbeeld, wanneer lone in 9000 roebels, 'n kind sorg toelae van tot 1.5 jaar in die sorg van 'n onbetaalde bevel van die 11de week sal wees oor 1500 roebels, terwyl die afwisseling van siekteverlof, jaarlikse verlof en werksuitsette toelae sal wees oor 3500 roebels. Daarom, vir die moeder is so 'n verskil in die kontantbetaling is noodsaaklik.

Hoeveel kraamverlof? Die antwoord in elke geval is individuele. As 'n vrou voel goed, kan jy werk tot die laaste, as die swangerskap hard gaan, gebruik dan een van die opsies op kraam sorg in die vroeë stadiums. In elk geval, moenie bang wees nie 'n ginekoloog, 'n rekenmeester en 'n konsultant te raadpleeg wees die arbeidsmark inspektoraat.