Belangstellings en stokperdjies in die CV, 'n voorbeeld van die geskikste vir sekere posisies. Wat moet ek op die CV skryf?

Baie keer, wanneer jy na gesogte werk soek voor 'n persoonlike vergadering, word werkgewers gevra om 'n CV te stuur. As 'n reël het betroubare maatskappye met 'n groot personeel van werknemers eenvoudig nie genoeg tyd om onderhoude met elke aansoeker te voer nie. Daarom moet die voorbereiding van die CV genader word met alle erns, aangesien dit die aansoeker se besigheidskaart vir 'n oop werk sal wees.

Opsomming. Die algemene konsep. Wat moet ek op die CV skryf?

Opsomming - 'n dokument waarin die aansoeker sy werkservaring en professionele vaardighede moet vertoon , moet 'n persoonlike eienskap wees. Sy bekwame samestelling - die eerste stap wat tot die gekoesterde doel kan lei.

Wanneer u 'n CV opstel, moet u die volgende plan volg:

1. Van, naam, patronymic, foto.
2. Datum en plek van geboorte.
3. Adres van verblyf, telefoon, e-pos.
4. Gee die gewenste posisie op.
5. Onderwys (naam van opvoedkundige instelling, spesialisering, jaar van toelating en gradeplegtigheid).
6. Werkservaring, werksplek, vanaf die vorige jaar, die rede vir ontslag.
7. Kennis van die rekenaar en die vlak van kennis van vreemde tale.
8. Bykomende inligting.

Bykomende inligting in die CV

As al die paragrawe van die opsomming almal baie duidelik is, dan is daar bykomende inligting 'n probleem. Baie dikwels vra baie mense hulself: "Watter soort inligting moet daarin vertoon word?" Dit is opmerklik dat hierdie item nie verpligtend is nie, maar die beskikbaarheid word verwelkom deur werkgewers, veral wanneer hulle 'n huishoudelike maatskappy gebruik.

Bykomende inligting kan inligting bevat oor die persoonlike eienskappe, belangstellings, stokperdjies, stokperdjies van die aansoeker. Bevoegde samestelling van hierdie item gee byna 100% waarborg vir 'n uitnodiging vir 'n onderhoud. Stokperdjies en belangstellings in die CV sal dit moontlik maak om dit van die ander te onderskei, en nie net as 'n goeie spesialis, maar ook as 'n veelsydige persoon.

Waarom werkgewers belangstel in stokperdjies en stokperdjies van werknemers?

Leiers van voornemende maatskappye is altyd geïnteresseerd in presies hoe werknemers hul vrye tyd spandeer. En dit is nie 'n ledige nuuskierigheid nie. Vir hulle is die belangrikste ding dat die onderneming nie net stabiel werk nie, maar ook vinnig ontwikkel. As 'n werknemer egter verkies om tyd saam met vriende te spandeer om alkohol te drink, dan is daar die volgende oggend niks om van hom vrugbare werk te verwag nie.

Wanneer potensiële werknemers vir bestuurders gekies word, is dit baie belangrik dat die belange en stokperdjies in die CV korrek aangebied word.

'N Voorbeeld vir die posisie van 'n geskiedenisonderwyser: in die bykomende inligting-item het die kandidaat 'n fassinasie met museums en opgrawings aangedui. Sulke inligting karakteriseer hom aan die goeie kant en wys hoe sterk en onbaatsugtig hy van sy vak hou.

Negatiewe aspekte van die item "Addisionele inligting"

Om belangstellings en stokperdjies vir die CV te kies, moet uiters aandag geniet, aangesien sekere inligting 'n negatiewe reaksie van die werkgewer kan veroorsaak. In geen geval moet jy jouself versier en 'n nie-bestaande stokperdjie uitvind nie. Ervare werknemers in 'n oomblik sal die misleiding kan uitvind, en die aansoeker sal in 'n taamlike ongemaklike posisie wees.

By die voltooiing van hierdie paragraaf maak baie dieselfde fout met die standaard stokperdjies. Hulle dink egter nie eens aan hoe hulle die gewenste posisie pas nie. Soms weerspreek selfs die vakature om belange en stokperdjies in die CV te beskryf. Voorbeeld: 'n Aansoeker vir die pos van verkoopsbestuurder in die CV het aangedui dat hy 'n aktiewe sokkerliefhebber is. Sal die toekomstige werkgewer belangstel in sulke inligting en sal die vooruitsig wees dat sy werknemer in 'n nie-verteenwoordigbare vorm met kneusplekke en kneusplekke aangebied word?

Dit is veral nodig om netjies te wees in die geval van entoesiasme vir uiterste sport. Sulke inligting moet slegs aangedui word indien dit direk vir werk benodig word.

Watter stokperdjies moet ek op die CV skryf? Veelsydige opsies

In die reël is die bestuurder slegs geïnteresseerd in die stokperdjies van die toekomstige werknemer om te weet hoe dit sy werk kan beïnvloed. Daarom is dit beter om die opsies te stem wat die professionalisme aanvul en onthul, wat direk verband hou met 'n sekere posisie.

Belangstellings en stokperdjies in die CV - 'n voorbeeld van standaardopsies:

• Betrokke in 'n verskeidenheid sportsoorte;
• Fassinasie met musiek, teater, fiksie;
• Kreatiewe aktiwiteite, byvoorbeeld, tekening, fotografie;
• Die bestudering van grafiese programme of rekenaarstelsels;
• Stokperdjie vir vreemde tale.

Hoe gebruik werkgewers inligting oor hul stokperdjies?

Om te leer wat 'n mens graag in sy vrye tyd wil doen, kan jy sy karakter en vermoëns amper sekerlik raai. Ervarende sielkundiges, kyk deur die CV, gee spesiale aandag aan die kandidaat se stokperdjies, aangesien hierdie item oor 'n persoon kan vertel wat meer as al die vorige is, en selfs sy loopbaan voorspel.

Hoe presies onthul hulle die essensie van die omskrewe belangstellings en stokperdjies in die CV? 'N Voorbeeld is die keuse van kandidate vir die posisie van reklamebestuurder. As die deelnemer van fietsry hou, dan in sy karakter, probleme oorkom, hardloop, uithouvermoë en spanwerk. Hierdie karaktertrekke sal die beste uitwerking hê op die pligte wat verrig word, en loopbaanontwikkeling word verseker vir so 'n werknemer.

Deur sielkundige verenigings te gebruik, kan jy die persoonlike eienskappe van 'n persoon wat 'n sekere posisie aanspraak maak, akkuraat bepaal:

• Brei, naaldwerk - konsentrasie, deursettingsvermoë, geduld;
• Fotografie, skilderkuns - kreatiewe en artistieke vermoëns, onberispelike gevoel van smaak;
• Uiterste stokperdjies - selfvertroue, vasberadenheid;
• Sielkunde - maatskaplikheid, stresweerstand, maatskaplikheid.

As die stokperdjie nie verwant is aan werk nie, moenie moed verloor nie, dit moet nog in die CV aangedui word. Sulke inligting sal bewys wees van 'n gediversifiseerde ontwikkeling en sal baie nuttig wees. Kantoorpersoneel sal geskik wees vir sport, danksy die noodsaaklike balans sal herstel word, wat sal help om moegheid en verstandelike spanning te verwyder.

Dus, as jy 'n CV voltooi, moet jy nie die punt oor belangstellings en stokperdjies ignoreer nie, aangesien dit die persoon wat oorspronklike dokumente aan die aansoeker kan gee, belangstelling in sy persoon kan uitlok en uit die algemene lys kandidate uitsonder.