Die belangrikste tipes vergoeding

Man werk op die verhuring van, nie in die minste te dink oor hoe om so veel as moontlik te kry. Baie van hulle is gelukkig om hierdie ekstra moeite te maak - onder die voorwaarde dat die maatskappy 'n eenvoudige en deursigtige kriteria vir die koste van wat arbeid vergoeding kan verhoog sal opneem. Deur 'n paar skemas die firma beginsels vir die berekening van werknemers se lone kan bepaal? Hoe die maatskappy bestuur moet die mees optimale kies?

Bepaling van vergoeding

Voor in Rusland en die wêreld praktyk vorms van vergoeding Verken aangeneem, ons verken die essensie van die konsep. Wat is die belangrikste teoretiese konsepte wat verband hou met hierdie aspek, algemeen onder Russiese navorsers? Volgens gewilde definisie, moet 'n loon van die verhoudings wat verband hou met die definisie van betaling skemas met werkgewer gehuur die werknemer, asook die versekering van sy legitimiteit te verstaan. Sommige navorsers onderskei tussen die verslagdoening kwartaal loon - vergoeding van werknemers vir werk in ooreenstemming met hul vaardighede, die kompleksiteit van die pligte en ruilvoet. Lone in hierdie geval word verstaan as die komponent loon. Maar in 'n aantal van twee interpretasies van die term onder oorweging geïdentifiseer.

Lone moet sistemies van aard wees - sodat werknemers ten volle bewus van wat vergoeding hy kan verwag by hierdie of daardie hoeveelheid werk te doen vir 'n bepaalde tydperk van die tyd. In sommige gevalle, kan die wetgewing van die staat minimum loon waardes gestel word - byvoorbeeld, in die Russiese Federasie.

Die regshandelinge regulering werkgewers berekeningsprosedures en salaristrekkers, is daar geen direkte aanbevelings wat die kriteria waarvolgens 'n firma die toepaslike vergoeding moet bereken definieer. Daarom, elke organisasie het die reg om hul eie vereistes waaraan voldoen moet voldoen aan die loon stelsel vorm. Vorms van populêre internasionale en Russiese praktyk skemas werkgewers berekeninge en werknemers - baie anders. Maar een van die gewildste: tyd, stukwerk en stukwerk loon stelsel. Oorweeg hul spesifieke besonderhede.

tyd lone

Tydgebaseerde skema waaronder werkgewers berekeninge en salaristrekkers kan uitgevoer word, word aanvaar dat die vergoeding bedrag sal afhang van die duur van die uitvoering van hul pligte van die werknemer, asook van sy basis salaris. Die rekeneenheid van werktyd in hierdie geval 'n uur, dag of maand wees. In Rusland, by verre die mees algemene derde opsie. Maar baie maatskappye beoefen as uurlikse en daaglikse tariewe.

Daar is 'n aantal addisionele kriteria, wat onder oorweging vorm van betaling geklassifiseer kan word. Tipes periodieke betalings:

- 'n eenvoudige vorm van tyd-gebaseerde;

- lone met elemente van die bonus.

In die eerste geval van verdienste is bepaal op grond van die vermenigvuldiging koers - uurlikse of daaglikse, deur die totale aantal eenhede van tyd waartydens die persoon wat hul pligte by die maatskappy. As, byvoorbeeld, die werknemer al die gevestigde wette van die werksdae in die maand gewerk het, sal die betaling gelyk aan sy vaste salaris wees. - indien nie, sal hy die salaris ontvang op grond van sy verhouding met 'n salaris in verhouding tot die aantal dae van teenwoordigheid in die onderneming. Dit is moontlik dat tydens die afwesigheid van die persoon by die werk sal vergoed word deur die aanwas van vakansie of siek.

-Time-gebaseerde vorm van vergoeding kan insluit elemente van die bonus. Dit is die mees dikwels uitgedruk as 'n persentasie van salaris. Die premie word gewoonlik betaal in ooreenstemming met die gevestigde posisie in die organisasie. Dit wil sê, die kriteria vir die berekening is gewoonlik dieselfde vir alle werknemers - op dieselfde posisies. As 'n reël, dit is oor-vervulling van teikens, materiaal spaar (nie tot nadeel van die resultate), 'n hoër gehalte produkte.

stuk loon

Oorweeg ander vorme van berekening van vergoeding. Stuk skema aanvaar dat die vergoeding gegenereer gebaseer op die kwantitatiewe prestasiemaatstawwe van menslike werk. Dit kan 'n vrystelling van produkte in die stuk, of die voorsiening van dienste met betrekking tot die aantal kliënte. Die werkgewer kan ook vestig sekere produksie kwotas, wat die loon.

Daar is 'n aantal bykomende gronde vir die klassifikasie van die ooreenstemmende vorms van betaling. Die belangrikste tipes vergoeding vir stukwerk skema:

- direkte;

- progressiewe;

- 'n premie.

In direkte stuk-vorm man 'n salaris gebaseer op die vermeerdering van kwantitatiewe aanwysers vir die produksie van goedere of dienste ontvang, bereik hy vir 'n bepaalde tydperk van die tyd - byvoorbeeld, in die afgelope maand - die waarde van geld tariewe, 'n sekere maatskappy (na gelang in sommige gevalle op die vlak van kwalifikasie van die werknemer, die kompleksiteit van die werk of dringendheid). Progressiewe skema behels 'n fooi vir meer as die kwantitatiewe aanwysers met betrekking tot die norm - gewoonlik 'n persentasie van die standaard waarde. S analoog (of aanvullende kriterium) kan bonus stelsel waarin die verwerking maatskappy betaal vir 'n werknemer kontant vasgestelde waarde wees.

stukwerk betaal

In sommige ondernemings beskou stukwerk tipes loon word aangevul deur sogenaamde indirekte, of een-off, die aanwysers ook invloed op die bedrag van die vergoeding. Dit kan wees as gevolg van die prestasie van die persoon wat die aktiwiteit van 'n standaard op 'n bepaalde posisie, ander werk funksies. Byvoorbeeld, kan die departementshoof vir die produksie van outerwear sommige personeel vra om kollegas uit 'n ander departement, wat toegewerk jeans help - vir 1-2 uur per dag. In hierdie geval, is hulle betaal nie net bereken deur tariewe vir die vrylating van die boonste kleed, maar ook in die gebruik van aanwysers aan "denim" produksie rigting.

Al die tipes kontak stukwerk lone word gewoonlik vasgestel in die verordeninge. die omvang van hul prestasie - dit kan bestellings, wat vaste teikens vir die ontwikkeling en voltooiing van die verandering wees. Dit kan 'n bevel vir die betaling van die premie of ander werknemers, deur die hoof onderteken wees. Vir die assistente om "jeans" lyne kan uitgereik koord werk.

tarief regulasies

Daar is natuurlik ander maniere van betaling (tipes arbeid vergoeding). Onder gewilde - tarief regulasies. uurlikse, stuk-koers en knop te danke aan die kompleksiteit - om watter kriteria kan hulle soortgelyk aan dié wat ons skemas oorweeg word. Die feit dat hierdie standaarde is 'n stel aanwysers op die basis van wat bepaal word deur die waarde van arbeid vergoeding - soos kwalifikasies, die kompleksiteit van die werk, arbeid intensiteit, klimaat van die plek van die produksie, die spesifisiteit van die vervaardigde goedere. Hoe moet die relevante kriteria, die maatskappy, wat 'n tarief stelsel van vergoeding ingestel bepaal? Tipes werk, beroepe en posisies, waarvoor die firma beleid berekeninge moet tot stand word gewoonlik aangeteken in spesiale tariewe. In sommige gevalle is die aanbevelings vervat in hulle is nie bindend nie, maar nogtans, die gebruik van sulke bronne - 'n algemene praktyk in die omgewing Russiese maatskappye.

swaai salarisse

Sommige besighede aan te vul wat ons hierbo tipes vergoeding ander kriteria bespreek en benaderings tot die berekening van skadevergoeding vir werkers. Dus, kan maatskappye oefen die sogenaamde drywende salarisse. Hul spesifisiteit in wat met die verstryking van 'n bepaalde tydperk - bv maand, die waarde wat ooreenstem met die gevestigde vir die werknemer koers, kan hersien word. As die persoon die hoogste produksiesyfers bereik, kan die salaris verhoog word.

Loon van die burgerlike kontrakte

Volgens watter kriteria word gedra Arbeid betaling op siviele kontrakte, wat naby aan arbeid is? Die belangrikste punt - vir al hul moontlike ooreenkoms met die kontrakte in ooreenstemming met die reëls van die TC, die hoof regulatoriese bron van die reg met betrekking tot hulle aangegaan - die burgerlike wetboek. Daarom is die term "vergoeding" in is nie wetlik toe te pas met betrekking tot sodanige kontrakte.

Natuurlik, die maatskappy en die werknemer - dit is meer korrek om die kontrakteur noem - kan saamstem dat hulle regsverhouding sekere vorme van betaling dienste of werke sal oefen, maar so 'n ooreenkoms sal nie beheer word deur arbeidswetgewing. in die formaat van 'n volledige kontrak vir TC standaarde - Gevolglik kan die staat óf onwettig of onderwerp van hero bekommernis dade genoem word.

As ons praat oor die aanbevole vorme van vestiging van kontrakte burgerlike reg - die bepalings van die burgerlike wetboek toelaat partye tot sodanige ooreenkomste aan die voorwaardes waaronder die kontrakteur die kliënt die gevolg van werk moet wys in 'n sekere volume op te los. Of bepaal dat die betaling sal wees in ooreenstemming met die werklike syfers in die Sertifikaat van voltooiing. Dus, sal die vergoeding onder burgerlike reg kontrakte in die algemeen wees soortgelyk aan dié wat beoefen onder die vorm van stuk-koers lone.

Die salaris in staatsinstellings

Baie spesifieke betaling metodes (vergoeding tipes) werk in openbare instellings. Die feit dat die betrokke kriteria - die skema vir die berekening van die salaris van werknemers, loon regulasies, salarisse - hoofsaaklik bepaal op die vlak van wetgewing. Watter tipes en vorme van vergoeding algemeen in Russies staatsinstellings? Meestal is dit tyd-gebaseerde skema, aangevul deur premie komponent. Dit is, 'n persoon betaal 'n basis salaris en afhangende van die resultate van die werk aan die einde van die maand of ander tydperk - word by die premie as 'n persentasie van die betrokke vergoeding standaarde.

Hoe om die optimale vorm van vergoeding te kies?

So, ons ondersoek gewild onder Russiese ondernemings soorte en vorme van vergoeding. As hoof van die maatskappy om te besluit op die mees geskikte een? Jy kan fokus op die volgende kriteria.

As die maatskappy wat iets produseer - byvoorbeeld, dieselfde klere, die beste praktyke in alle vorme van vorms en stelsels van vergoeding naby stukwerk. Dit is, 'n man wat op 'n fabriek lyn, sal ontvang betaling, afhangende van sy prestasie. Maar, is dit wenslik dat hierdie skema het gepaard gegaan met die betaling van die werknemer 'n sekere gewaarborgde bedrag. Die beste van alles, indien die waarde daarvan is nie beperk tot die minimum loon, vaste in die wetgewing, en is ten minste meer as die helfte van die totale inkomste.

Op sy beurt het as die maatskappy bied dienste, en die vraag na hulle - swaai, dan is dit 'n optimale aan tydgebaseerde skema kies. Dieselfde kan gesê word van die multi-dissiplinêre firmas toe stukwerk rekeningkundige moeilik, en arbeid aktiwiteit van die werknemer kan die aksie te oorheers, is nie direk verband hou met produksie - byvoorbeeld, die uitvoer van die rekeningkundige dokumente.

gekombineer metode

Natuurlik, kan jy verskillende tipes van betalings te kombineer. Werkers op dieselfde tyd wat hulle moet reël met die siening dat 'n persoon in staat sal wees, aan die een kant, om jou inkomste te beheer, aan die ander kant - om seker te wees van die stabiliteit van die waarde van arbeid vergoeding. Dit is ook wenslik dat die voorwaardes vir die betaling van 'n bepaalde spesialis het nie verskil van dié wat in die kontrak tussen die organisasie en ander werknemers in 'n soortgelyke posisie is vasgestel. Dit mag in sommige gevalle, om die personeel van sommige departemente weet wat loon praktyke in ander departemente van die maatskappy - miskien sal hulle dit meer optimale vir hulself te definieer en sal weer aan die werk te gaan. Dit sal toelaat dat die maatskappy om produktiwiteit te verhoog ten koste van die bevoegde verspreiding van menslike hulpbronne - mense sal betrokke wees in daardie aktiwiteit wat hulle graag die beste.

Russiese wetgewing die Maatskappy nie beperk (behalwe vir die regering - hulle moet, soos ons hierbo opgemerk, lei tot interne vergoeding skemas van werknemers in ooreenstemming met wetlike kriteria) in die keuse van 'n skema van arbeid vergoeding of die gebruik van 'n kombinasie daarvan. Dit is moontlik om te betaal, wat bepaal word op die basis van periodieke en stukwerk pryse op dieselfde tyd - waarin 'n persoon, aan die een kant, en die ander ontvang 'n vaste salaris - die ekstra betalings in die geval van, relatief gesproke, om hoër vlakke van produk release bereik met betrekking tot diegene wat in die geregistreer regulasies.

Die vergoedingstelsel in die maatskappy om kompeterend te wees - anders kan die spesialiste begin om op te skuif na ander maatskappye met meer as billike, in hul siening, vergoeding berekening beginsels. Die skema, in die maatskappy geïmplementeer moet terselfdertyd bevorder die belange van die personeel om doeltreffendheid te verbeter, om hul benaderings te verbeter om die implementering daarvan. Indien 'n persoon 'n groot gewaarborg salaris ontvang, kan hy die motivering om aktief te werk te verminder. Maar om 'n stabiele vergoeding werknemer - soos ons hierbo opgemerk, moet die maatskappy verskaf.