Die dienskontrak met die direkteur: spesifieke eienskappe van

Dikwels is dit nodig om 'n situasie waar 'n kontrak of 'n gewone waarneem dienskontrak met die direkteur is geen verskil tussen 'n gewone werkers gesluit kontrak. Hierdie benadering is nie heeltemal korrek.

Ten spyte van die feit dat aan die een kant die direkteur is ook 'n werknemer van die maatskappy en dit is ten volle gedek deur die bepalings van die arbeidswetgewing, maar anders as wat die hoof - dit is die uitvoerende liggaam wat verantwoordelik is vir die organisasie se aktiwiteite.

Dit moet ook in gedagte gehou word dat die pligte en regte van die direkteur word gedefinieer as die samestellende dokumente, en die dienskontrak, wat saam met die wetlike regulasies wat die bron van die verhouding met die werknemers van die maatskappy. As jy die belangrikheid van hierdie dokument onderskat, dan kan die werkgewer arbeidsgeskille in gevalle waar hulle maklik kon vermy het.

Die dienskontrak met die direkteur: Verpligte voorwaardes

Enige dienskontrak, insluitende afgesluit met die kop, moet noodwendig voorwaardes waarsonder hierdie dokument kan oorweeg word nie gesluit of versier met oortredings van die arbeidsreg bevat. Ongelukkig, in sommige gevalle, werkgewers ignoreer sommige vereistes van die wet.

So, moet die dienskontrak met die direkteur al die data oor die kop en die werkgewer bevat. By die sluiting van die kontrak met die kop, seker wees om jou besluit, wat die grondslag vir die registrasie van die kontrak was spesifiseer. Die besluit moet die magte van die ondertekenaar van die dienskontrak met die kop van die werkgewer se spesifiseer.

Die kontrak dui ook die maatskappy se naam, beskryf die funksie werk. Daar moet onthou word, en mag daar genoem word, deur die ondertekening van 'n dienskontrak met die direkteur, dat hy nie kan werk deeltyds, met die uitsondering van die kreatiewe, navorsing en onderrig aktiwiteite.

Monster dienskontrak met die direkteur moet items wat verband hou met die fundamentele regte en pligte van die werkgewer en die werknemer bevat. Hierdie toestande word dikwels onderskat deur die werkgewer, wat lei tot 'n ernstige ondersoek in die geval van konflik situasies en in die beslegting van geskille word die beslissende faktor.

As jy mooi kyk, dit gebeur dikwels dat die werkgewer nie duidelik genoeg leiding oor die regte en pligte van die Direkteur in die samestellende dokumente, behalwe banale verwysings na die kontrak. Om enige onaangename konflikte in die werkgewer verhoed het die moontlikheid om 'n duidelike verhouding met die leier te definieer. Nodig of voorskryf in detail al die verpligtinge en regte van die direkteur in die teks van die dienskontrak, of in ooreenstemming met gevestigde prosedure wat gevolg moet goedkeur die posbeskrywing vir die Direkteur van die organisasie. In hierdie geval, die ooreenkoms verwys na die relevante dokumente. Byvoorbeeld, "die werknemer onderneem om te voldoen in 'n goeie geloof al die verantwoordelikhede wat die wet van die onderneming en die posbeskrywing."

Die dienskontrak met die (kommersiële) direkteur moet ook 'n aktiewe verhouding tydperk, in hierdie geval, is die dokument 'n kontrak genoem. In die afwesigheid van hierdie paragraaf is daar dat die dienskontrak is onbepaalde.

Die diensooreenkoms moet spesifiseer die werk en rus die kop. Ten spyte van die feit dat die direkteur is 'n nie-standaard tyd, moet jy die begin en einde van werktyd vir hom, asook breek, naweke en vakansies te stel.

die dae en die einde van betaling, metode van berekening van lone, die salaris, toelaes, bonusse, aansporing betalings: Verder moet 'n ooreenkoms met die kop van die betaling van sy werksomstandighede sluit.