Die duur van die vakansie, afhangende van sy soort en funksies van werksomstandighede

Betaal jaarlikse verlof is 'n sosiale staat waarborge verleen aan migrerende burgers. Hoofstuk 19 van die Arbeidshof Kode stel die volgende tipes verlof: jaarlikse betaal skoolhoof (of arbeid); ekstra rus en verlof sonder betaling (op jou koste). Ander ontspanningsaktiwiteite is gestig deur werkgewers of 'n kollektiewe ooreenkoms deur die partye.

Die duur van jaarlikse verlof staan op 4 weke (28 kalenderdae). Werkers wat 'n kontrak vir tot twee maande, die belangrikste vakansie (of vergoeding daarvoor) onderteken word teen 'n koers van twee werksdae per maand gewerk. Seisoenale werkers basiese vakansie toegeval deur twee kalenderdae per maand gewerk.

Bykomende betaalde vakansiedae gereguleer deur die besluite van die regering of plaaslike wette van ondernemings. Ekstra res aan werkers met onreëlmatige werksure kan lank nie minder nie as drie kalenderdae wees.

Verlof sonder betaling, die behoefte aan wat gekoppel is aan familie omstandighede of ander geldige redes, wat aan die versoek van die werknemer. Vakansie tyd wat hulle onderhandel met die werkgewer en sal deur middel van onderlinge ooreenkoms aangestel.

Die deelnemers van die Tweede Wêreldoorlog is geregtig op 35 dae van onbetaalde vakansie, werk pensioenarisse - 14 dae, werkers met gestremdhede - tot 60 dae, die naasbestaandes van soldate gedood aan diens - tot 14 dae, werkers ouers om hul huwelik of verlore familie registreer geword - tot 5 dae.

Die duur van verlof, wat basiese en bykomende, maksimum perke sluit is nie beperk. Hul duur is ingestel na gelang van eie finansiële en die organisasie se produksie vermoëns.

Die basiese beginsels wat die prosedure vir die toestaan en duur van betaalde verlof, in die artikels 114-128 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie voorgeskryf. Geregtig op 'n jaarlikse vakansie die werknemer verskyn aan die einde van ses maande van die werk op 'n bepaalde plek. Ingevolge 'n ooreenkoms met die werkgewers, kan hierdie tydperk vroeër kom.

Vakansie tyd gespesifiseer in die Arbeidshof Kode. Betaalde vakansieverlof per jaar bereken word in kalenderdae en mag nie minder nie as 28 dae. Sommige kategorieë van werkers (vir moeilike of skadelike werksomstandighede) is geregtig op bykomende verlof, wat op voorwaarde bykomend tot die belangrikste een. So, in totaal, is hulle veronderstel is om te bly meer as 28 dae.

Die duur van betaalde vakansie sluit nie openbare vakansiedae wat val gedurende hierdie tydperk, en die laaste dag van vakansie so verplaas op die aantal dae wat dit geneem het om die openbare vakansiedae.

Onder die wet van jong werkers is gewaarborg die reg om 31 kalender dae verlaat.

Dosente van universiteite gaan op uitgebreide vakansie in die bedrag van 56 dae. Ander kategorieë van werknemers ontvang opvoedkundige sfeer kraamverlof 42-56 dae.

Wat gekenmerk word deur 'n langer duur van vakansie afgeskakel, openbare amptenare, munisipale werknemers. Hulle word toegelaat om te rus vir ten minste 30 kalender dae.

Aanklaers, insluitend ondersoekbeamptes, aanklaers, onderwysers en navorsers vervolging diens is geregtig op 30 kalenderdae na rus, wat nie ingesluit is in reistyd na bestemmings.

Duur vakansie spesialiste van gesondheidsorg organisasies is 36 werksdae, met inagneming van die bykomende vakansie vir skadelike werksomstandighede. Hierdie kategorie sluit werknemers wat betrokke is in die diagnose en behandeling van MIV, asook die werk met materiale wat immuniteitsgebreksvirus bevat.

Wetenskaplike organisasies wat befondsing regering ontvang, het die reg om die duur van betaalde vakansieverlof stel om sekere kategorieë van akademiese personeel met gevorderde grade: Doktor in die Natuurwetenskappe - 48 werksdae, PhD - 36 werksdae.

Kategorieë van werkers in diens in die hantering van chemiese wapens, is geregtig op 49 of 56 dae jaarlikse vakansie, afhangende van die graad van belangrikheid van die werk wat uitgevoer word.