Die werknemer as die onderwerp van arbeidsreg

Vir enige wetlike bedryf 'n sentrale kwessie is die vraag van die wetlike status van die vakke. Dit is te wyte aan die feit dat hulle (die vakke) wetlike norme, asook draers van verpligtinge en geleenthede toe te pas.

Grondwet van die mense (as deelnemers van die burgerlike verhoudings) word erken as die belangrikste bron van krag. In hierdie geval, vryheid en menslike belange word beskou as die hoogste waardes wat die staat te beskerm en te respekteer hulle verplig wees. Daar is dus 'n behoefte aan die wetlike status van die individu te hersien.

In arbeidsreg die individuele werknemer verrig. Die hoofdoel van hierdie sektor word beskou as die beskerming van die regmatige belange van die werknemer vryheid wees. Die werknemer as die onderwerp van arbeidsreg word beskou as die swakker (in ekonomiese terme) Party verhoudings wees. In verband met hierdie die regte besluit op die wetlike status van 'n werknemer, in die einde, sal 'n lyn te vorm, waarvolgens die ontwikkeling van toepaslike wetgewing sal wees.

Die wetlike status van die werker is 'n kwessie wat vandag daar is 'n sterk belangstelling. Dit is te wyte aan die feit dat in teorie die dissipline nie 'n enkele punt van die oog op sekere konsepte te verskaf. Byvoorbeeld, nie presies gedefinieerde kategorieë soos "arbeid regspersoonlikheid", "werker", "die wetlike status van 'n werknemer" en ander. Dit sal opgemerk word dat TC grootliks die posisie van die konseptuele apparaat sal verbeter. In hierdie geval is daar baie onopgeloste kwessies.

Die werknemer as die onderwerp van arbeidsreg ingedien kan word slegs deur 'n individu. Dit is alom bekend dat die vermoë om te werk net iemand enkele persoon. In hierdie geval, ander regsubjekte - staat, regspersone - kan nie uit te voer, behalwe deur die werk van individue aktiwiteite. Dus, werknemers van ondernemings - en dit is mense (in regsterme) individue. Daar moet kennis geneem word dat nie almal 'n onderwerp van hierdie wet kan wees, selfs al beskou as 'n individu.

Die werknemer as die onderwerp van arbeidsreg implemente sy vermoë om te werk in die vorm van 'n onafhanklike aktiwiteit. In een geval, sal die aktiwiteit nie enige verder gaan as die ekonomiese sfeer van hierdie individu. In hierdie verband, is dit nie bemiddel deur die wet. In 'n ander geval, egter, die aktiwiteit is daarop gemik om inkomste te genereer. In ooreenstemming met hierdie, is die werk bemiddel deur die bepalings van die burgerlike reg. In beide gevalle, die definisie van 'n individu as 'n werknemer uitgevoer word om die morele en etiese, maar nie in die wetlike sin.

Die werknemer as die onderwerp van arbeidswetgewing is die kant van arbeid en ander wat direk verband hou, verhouding. Hierdie kant is toegerus met wetlike kenmerke (insluitend regs-) en deur die regering of persoon voer in ooreenstemming met die wet verpligtinge en implemente geleenthede binne die sektor in vraag.

Regsliteratuur bring verskillende tipes bedryf status van die individu. Hierdie kwessie is deel van 'n regswetenskap is omstrede beskou. Baie skrywers stel om te onderskei tussen twee tipes wetlike status: spesiale en algemene. In die werke van sommige van die uitgenooi om die verdeling in drie groepe kenners: plaaslike, spesiale en algemene. Een of die ander spesiale status werknemer mag in ooreenstemming met objektiewe kriteria bepaal. Hierdie kriteria is te danke aan differensiasie in die wettige regulering van die verhoudings gebaseer nywerhede, spesifieke beroepe, ouderdom, geslag en ander eienskappe.