Dzhim Kollinz: biografie en boeke.

Die artikel vertel die verhaal van wat Dzhim Kollinz. skrywer van die boek is meesterstukke in die veld van bestuur. Hierdie Amerikaanse skrywer, bykomend tot die kernbesigheid, is besig met Business Consulting, asook navorsing in die veld van ekonomie. Gepubliseer in verskeie belangrike publikasies.

biografie

Dzhim Kollinz gebore in 1958. Ek het begin navorsing en onderrig aktiwiteite binne die mure van die School of Business, wat verwys na die Universiteit van Stanford. Onderrig toekenning ontvang in 1992. Dzhim Kollinz in 1995 in die stad van Boulder het 'n bestuur laboratorium geskep. Daar het hy doen nou navorsing en onderrig bestuurders in die private en die openbare sektor. Hy het gedien as Direkteur van "C-CNN International." Hy het saam met die Marine Corps, die Amerikaanse Vereniging van Skool Inspekteurs, kerkleiers, Girl Scouts en die Instituut van Medisyne Dzhona Hopkinsa. Collins se vrou - Dzhoan Ernst - wenner van die Ironman kompetisie jaar 1985.

Die eerste boek

Dzhim Kollinz is die skrywer van boeke wat op die basis van studies wat hy gedoen het geskep. Sommige van die werke is saam geskryf met sy kollegas. Sy eerste boek "gebou om te hou" (medeskrywer Dzherri Porras) praat oor hoekom maatskappye met visie, as 'n reël, is gedoem tot sukses. Sy het in die Business Week bestseller lys van publikasies. Werk gepubliseer in 25 tale.

bibliografie

In 1995, Dzhim Kollinz medeskrywer met William Leizer gepubliseerde werk "Aan die ander kant van die besigheid." Dit vertel oor hoe om die maatskappy onvernietigbaar maak. Die volgende staalwerke "Good to Great" en "Hoe groot is om te sterf." Die boek "Die groot keuse" kan ook beskou as 'n bestseller. Sy sirkulasie van 4000000 kopieë. Aangebied in 35 tale.

Omvang van die werk

Jim Collins boek "Good to Great" gaan oor hoe om te maak een van die beste van 'n gemiddelde maatskappy. Vir hierdie werk, die skrywer het 'n ses-jaar ondersoek en die resultate daarvan om te deel met die lesers. Hy ontleed die maatskappye wat 'n deurbraak gemaak het, en vergelyk hulle met diegene wat soos misluk. Al die groot projekte aan die lig gebring 'n paar soortgelyke elemente van sukses. Dit gaan oor dissipline in die kollektiewe denke en optrede, sowel as die vliegwiel effek. Deur middel van hierdie benadering, die maatskappy bereik ongelooflike resultate wat beter is as die gemiddelde in die bedryf baie keer oor is. Hierdie werk sal van belang is vir studente wat ingeskryf is in die "Bestuur", konsultante, ontwikkelingsbestuurder, sakelui, sake-eienaars wees.

Die boek "Hoe om te sterf Groot" deur Jim Collins gewy aan analise van die ineenstorting van maatskappye wat onvernietigbaar gelyk, wat nou in verval. Die skrywer probeer om uit te vind, is dit regtig 'n ramp plaasvind onverwags, of firma, sonder om te weet dat jy jou eie hande is die voorbereiding van die grond vir haar. Ook dit ondersoek of dit moontlik is om tekens van agteruitgang van die begin af te sien en dus vermy dit. Die skrywer toon die rede waarom een van die maatskappy op die voorkoms van 'n moeilike tydperk bly bo, en ander (gelyk in basiese aanwysers) val na die bodem. vraag ook geopper oor hoe ambisieus 'n verskeidenheid van krisisse moet wees, om te beweeg in die rigting van die ineenstorting was onvermydelik. Beskryf die moontlikheid van die draai in die regte rigting. Die skrywer toon bestuurders hoe om op te spoor, stop die afname, en dan hervat groei. Hierdie werk is hoofsaaklik gerig op sake-eienaars en senior bestuurders probeer om sukses te behaal en 'n lang om sy plek op die top te hou - 'n maatskappy wat sal voortgaan om te bestaan vir baie jare bou.

Die boek getiteld "gebou om te hou" is die ondersoek na die oorsake van 'n lang-termyn sukses van verskeie Amerikaanse korporasies. Dzherri Porras en Dzhim Kollinz bied sy eie mening oor die eienskappe van die 18 grootste maatskappye. In die ses-jaar studie wat deur die Universiteit van Stanford School of Business vaandel van die skrywers bestudeer die uitstaande korporasie in vergelyking met mededingers. Hulle het gewonder wat die beste van die maatskappy anders as al die ander maak. Werk gevul honderde voorbeelde aangebied as 'n harmoniese model konsepte wat beskikbaar is vir aansoek eienaars en bestuurders. Hierdie boek kan 'n groot gids vir die bou van organisasies wat al XXI eeu kan floreer of selfs langer wees.