Prestasie-aanwyser. Dit weerspieël?

In 'n markekonomie word toenemend belangrik prestasie-aanwysers van die organisasie. In die algemeen is die konsep van "effek" verwys na 'n gevolg van hierdie aksie. As dit dien as die finale uitslag van die onderneming, kan dit beskryf word as waarde en fisiese aanwysers. Uit 'n ekonomiese oogpunt, die effek - die verskil, wat verkry word tussen inkomste en uitgawes. In daardie geval, indien die inkomste is groter dan kan ons praat van 'n positiewe uitwerking, of wins. Dit kan gebeur wanneer verhoogde produksie of verminder vlak van besteding. Hierdie toestand word nagekom wanneer ander parameters gelyk. Die negatiewe effek is 'n aanduiding van verliesmakende bedrywighede. Daar moet egter bestuur 'n idee van wat die prys van hulpbronne (kapitaal) het die werklike gevolg hê. Dit is 'n vergelyking van die beskikbare effekte, en gebruik vir hierdie materiaal, tyd, grondstowwe en ander elemente is die "fondament" van finansiële stabiliteit en prestasie van die hele onderneming.

Volgende, moet ons 'n paar woorde oor doeltreffendheid sê. Dit is kenmerkend van die graad van sukses van die onderneming doelwitte met die toepassing van die minimum bedrag van koste. Vir hierdie doel, die sleutel prestasie-aanwysers. Dit is gebaseer op die volgende basiese formules:

• R / W;
• H / V;
• (P-W) / P, waar P - die gevolg, en Z - koste.

Dit beslaan 'n spesiale plek prestasie-aanwyser as winsgewendheid. Dit kan bereken word vir produkte, produksie fasiliteite, arbeidskoste. Daar is ook 'n prestasie-aanwyser gebruik van onderneming hulpbronne, kern, bedryfskapitaal, en kapitale belegging.

Die ekonomie is ook 'n vergelykende ekonomiese doeltreffendheid. Dit laat jou toe om die mees winsgewende opsie om hierdie probleem op te los onder die beskikbare alternatiewe te vind. Dit is belangrik om te onderskei tussen die prestasie-aanwyser en die maatstaf. Die eerste dui daarop dat die koste van openbare hulpbronne te bereik 'n bepaalde uitkoms. Maar een prestasie-aanwyser is nie in staat om 'n volledige prentjie te gee. Toe staan die toets. Hy is in staat om die koste-effektiwiteit van aktiwiteite kenmerk, nie net kwantitatief nie, maar ook kwalitatief. By die korporatiewe vlak as 'n maatstaf geneem kan word 'n maksimum vlak van verdienste per eenheid van hulpbronne. Dit weerspieël die doelwitte van produksie en hul verhouding tot inkomste en uitgawes.

In die algemeen, implementering van organisatoriese veranderinge, tegniese en ekonomiese maatreëls te lewer resultate nie net in kwantitatiewe, maar ook in kwalitatiewe terme, wat is die rede waarom dit belangrik is om die prestasie-aanwyser en die maatstaf te skei. Die gebruik van elkeen van hulle kan jy net 'n deel van die "mosaïek" sien. Jy moet die totaliteit van al die elemente oorweeg, met inagneming van die bestaande verhoudings en afhanklikhede. Daar besluit om natuurlike, konvensionele, sowel as koste parameters toe te ken. Die gebruik van elkeen van hulle is nie net die positiewe aspekte, maar ook negatief, wat oorweeg moet word.