Salaris IT-spesialis in Russies

IT-spesialis word beskou as een van die gewildste tot op datum, beide in Rusland en in ander lande. Veral waardeer die personeel wat betrokke is by die skepping van sagteware. Nou is daar skaars enige organisasies wat nie moderne programme vir werk het nie.

Werknemers kan óf saam of afsonderlik funksioneer. Die vraag na hulle is wat verband hou met die ontwikkeling van die rekenaar tegnologie, wat gebruik word op alle terreine van die menslike lewe. As jy belangstel in wat hul salaris, IT-spesialis is 'n betaalde posisie is. Maar die bedrag kan wissel na gelang van die profiel.

loonvlak

Tot op datum is, is daar twee kategorieë van hierdie werkers:

• Aansoek: die werk wat uitgevoer word met gereed aansoeke;
• stelsel: skep jou eie sagteware.

die eerste soort professionele het die geleentheid vir loopbaan groei, as hulle kan leer hoe om hul eie program te skep. Stelsel experts gewoonlik beset belangrike posisies in die hoofvakke. Wat is die gemiddelde salaris van IT-spesialis? Dit is 70 000 roebels, maar die spesifieke bedrag hang af van die tipe van posisie.

Indien belangstel in 'n spesifieke salaris, IT-spesialis in 1C ontvang ongeveer 60 000 roebels. Werknemers, die skep van C ++ programme is arbeidskoste 60-80.000. Roebels. Java-programmeerders kry 120-200000 roebels, en PHP werker -. 30-100000 roebels ..

Dit is die data sluit gewilde plekke op indiensneming. Maar die salaris van IT-spesialis is afhanklik van verskeie faktore. So, met inagneming van al die voorstelle, kan jy die werk met meer beskeie lone sien. Byvoorbeeld, as jy nie baie vaardighede en ervaring nodig, dit word voorgestel dat die salaris van 10 000 tot 20 000 roebels.

Wat beïnvloed die loon?

Die grootte van die salaris, wat van IT-spesialis, Moskou is die leier wat, in die algemeen, is nie verbasend nie. In ander streke, die bedrag van inkomste is ietwat kleiner.

Meer inkomste is professionele persone wat in die top maatskappye, byvoorbeeld, Apple, Google, Facebook. Dit geld ook vir derde party ontwikkelaars, onafhanklik van die projek uit te voer. Byvoorbeeld, Pavel Durov, wat beskou word as die stigter van die netwerk "VKontakte", is een van die rykste Russiese ontwikkelaars.

By the way, in die genoemde gebied dikwels werk met kliënte sonder tussengangers is meer winsgewend as 'n stabiele indiensneming. IT-spesialis kan afstand te werk.

Om jou inkomste te verhoog, wat jy nodig het om voortdurend te verbeter. Want dit is die rekenaar kursusse wat vaardighede te verbeter. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer het vaardighede met JAVA, hy moet die PHP, NET JavaScript bestudeer. Maatskappy se meer gewaardeer werknemers met verskillende vaardighede. Daarbenewens kan pro, met verskeie rigtings in sagteware van 'n verskeidenheid van metodes gebruik.

Wat is die salaris, kan dit-spesialis leer, en op grond van sy ervaring. Nuwelinge in die maatskappy ook, maar eerste salaris sal klein wees. A programmeerder wat gewerk het in die veld van sagteware vir meer as 3 jaar, kan 'n hoër posisie te kry. Maar op dieselfde tyd is dit nodig om altyd te verhoog hul kennis, byvoorbeeld, neem rekenaar kursusse.

Salaris hang af van die streek

In Rusland, programmeerders wat minder as in die VSA en Europa. Maar te danke aan die ontwikkeling van rekenaartegnologie, so 'n spesialis, jy kan werk vanaf enige plek in die wêreld. Dit is slegs nodig om te leer hoe om persoonlike tyd in te deel.

'N Klein Russiese stede is nie veel om te werk met inligtingstegnologie-maatskappye. En daar is tegnici in werkgeleenthede vraag wat die optimalisering van ACS en die opstel van 1C uit te voer.

Wat is in ag geneem word wanneer jy aansoek doen vir 'n werk

IT-spesialis werk baie gewild in die land. Vir die voorbereiding van die toestel moet bevoegde CV wees. As jy die vaardighede en ervaring wat, soos reeds genoem, kan jy kwalifiseer vir 'n hoër posisie. Wanneer die toestel werkgewers evalueer die volgende kriteria:

1. Onderwys Vlak - gewaardeer onderwysinrigting onvolledige hoër, al is daar baie self-geleer werkers.
2. Ervaring - as daar ten minste 3 jaar, is so 'n werknemer beskou as betroubaar beskou.
3. Ouderdom - in hierdie spesiale verkies jong mense, want hulle is aktief en doelgerig.
4. Vermoë om te werk met verskeie reëls - vir hierdie werknemer moet kennis hê in verskeie industrieë.
5. Spanwerk - IT-spesialis in wisselwerking met ander gemeenskaplike doelwitte van werkers te bereik.
6. Vreemde taal - Engels verkies.
7. Leerder - die werknemer moet bereid wees om voortdurend te verbeter, byvoorbeeld, neem kursusse IT-spesialiste.
8. Print spoed.
9. Vaardighede geskep programme.
10. Die vermoë om te werk met finansiële stelsels.

Is konstant sagteware updates en programme, sodat die werknemer moet tyd om hulle te verken wees. Op grond van hierdie kriteria, die besluit oor die huur van. Die spesialis moet 'n aktiewe, bevoegde en oplettend wees.

Vereistes vir die werknemer

Ten einde suksesvol aansoek te doen vir 'n werk, moet die aansoeker voldoen aan verskeie ander verpligte vereistes:

• ouderdom van 18 jaar;
• die teenwoordigheid van persone;
• beskikbaarheid van die nodige dokumente.

Baie maatskappye bied formele indiensneming, sodat 'n werknemer betaal bydraes tot die Pensioenfonds Fonds. Lone dit kan bestaan uit salaris en rente op voltooide bestellings, maar daar is ook ander betaling stelsels.

Die tipes indiensneming

In moderne maatskappye oopgemaak volgende vakatures:

1. JavaScript programmeerder. Dit skep sagteware programme.
2. Content Manager. Betrokke inhoud webwerwe en werk met groepe in sosiale netwerke.
3. Projekbestuurder. Nodig vir harmonieuse funksionering van DTP, web ontwerpers, kopieskrywers.
4. Aansoek skeppers. Hulle skep 'n program vir mobiele toestelle.
5. Spesialis netwerk tegnologie. Dit werk met die funksionering van die netwerk rekenaars.
6. Spesialis tegniese ondersteuning wat verskeie probleme met die tegniek los.
7. Sake-intelligensie. Hulle verwerk data, skep projeksies van die program.

vooruitsigte

Wat die werker betaal sal word, hang af van dit. In hierdie beroep daar is geen beperking, moeilik om te bereik. Hierdie gebied is voortdurend verbeter, en in die toekoms sal dit net groei as die IT-tegnologie het deel geword van die menslike lewe. Maar om te verbeter hulle sal altyd vereis dat 'n baie van die personeel.

Steeds groeiende gehoor van internet-gebruikers. Byna elke maatskappy het sy eie portaal. Ten einde hul prestasie te optimaliseer moet ook professionele ontwikkelaars.

Indiensneming van jong spesialiste

Die aantal gegradueerdes met diplomas programmeerders, web ontwerpers en administrateurs stelsel is voortdurend toeneem. Maar elke werkgewer wil 'n ervare betroubare werknemer wat verskillende aktiwiteite kan verrig vind. En hoe om die ervaring te kry begin programmeerder?

Dit is raadsaam om die nodige vaardighede reeds verwerf van die 1ste kursus. Praktyk selfstudie is van groot belang. So 'n werknemer sal meer waardeer word. Vir spesialiste in hierdie veld het professionele opleiding, sodat vaardighede te verbeter. Jy kan ook gaan na vreemde taal kursusse sowel as klasse op die perseel.

voordele van die werk

Die voordele sluit in die beroepe wat jy kan leer op enige ouderdom, insluitend die huis. Om dit te doen, daar is baie kursusse en handleidings, daar is baie opvoedkundige instellings vir die opleiding van spesialiste. Die praktyk kan ook onafhanklik verkry word.

'N Professionele kan altyd 'n werk op sigself, byvoorbeeld, met die hulp van vryskut. In hierdie geval, dit is om te beskik oor persoonlike tyd. Verdienste sal ook afhang net op hom.

Die werk toelaat om voortdurend te ontwikkel, om interessante mense te ontmoet. Jy kan beide in Rusland en in die buiteland te kry. Hierdie gebied is die area van die toekoms, so daar is 'n werk vir professionele mense te alle tye.

kompleksiteit

Maar bo en behalwe die voordele van so 'n professionele, is daar probleme, maar nog meer plus punte. Veral omdat dit hang alles af van menslike vasberadenheid. As hy in staat is om te beskik oor sy tyd, sal hy onder die krag van enige probleme.

Dit verwys na die kompleksiteit van die behoefte vir 'n lang tyd by die werk. Dikwels is 'n groot bestelling van die werknemer moet verrig in die kort termyn. Dit maak nie altyd werk nie, en vind 'n gemeenskaplike taal met die kliënt, wat is die rede waarom spesialis voer sy werk is nie die moeite werd.

Dit is belangrik om 'n wiskundige te lei op sy beurt van die gees en groei in die beroep, dan moet almal uit te kom.