Tipes inligtingsessies

Volgens artikel 212 van die Arbeidshof Kode van die land een van die belangrikste pligte van die werkgewer is om werknemers op te lei in 'n veilige organisasie en metodes van werk (insluitend die verskaffing van noodhulp aan die slagoffers in die werkplek) en inligtingsessies. Ook, is die werkgewer verplig om te organiseer in die werkplek werknemer opleiding, asook die beheer van sy kennis van die vereistes van OT. Tipes inligtingsessies, gedrag waarvan die werkgewer verplig is om te organiseer, en die werknemer geregtig is om te ontvang, is gelys in artikel 7 van GOST 12.0.004, wat in 1990 goedgekeur is. Hierdie regulerende dokument is in werking gestel in die tweede helfte van 1991, en in 2010 gepubliseer sonder enige veranderinge.

Alle vorme van veiligheid opleiding is gedeel deur die tyd van hul gedrag en karakter. Al vyf van hulle, elkeen vereis word, nie een van hulle kan nie kanselleer of die ander te vervang. As 'n reël, moet hulle bewus wees van en akkuraat opsom nie net die diens personeel van organisasies of leiers van verskillende vlakke, maar ook om elke werknemer, as hierdie kwessie is vervat in die kaartjie vir eksaminering vereiste van enige kategorie van werknemers in die organisasie (werkers, professionele mense, werknemers of kop). Daarom moet die antwoord in te sluit inligting oor die opdrag:

• opening;
• primêre;
• weer;
• ongeskeduleerde;
• teiken.

Alle vorme van instruksies op arbeid beskerming word beskryf in die instruksies, ontwikkel in die organisasie, wat die volgende titel moet hê "Op die einde van onderrig, opleiding, kennis toets en sertifisering van gesondheid & beroepsveiligheid vir werkers (hierna aangedui organisasie)." In enige onderneming, maatskappy, firma, korporasie, instelling, ens bepaal die prosedure vir die ontwikkeling en opdatering van die dokument, sowel as kennis te maak met hom elke werknemer. Sodoende 'n deurlopende en multi-vlak aard van die opleiding, die werkgewer voldoen nie net 'n deel van die vereistes vir OT in die Arbeidshof Kode stel, maar ook verminder informeel die risiko's van 'n besering, wat veroorsaak word deur die nie-nakoming van die bestaande reëls en regulasies.

Net om 'n lys van alle vorme van inligtingsessies by die ondersoek deur UIT genoeg. Jy moet 'n idee oor elkeen van hulle moet eksamens sê het? In die eerste plek, waar, hoe dikwels en wat moet hulle doen.

Inleidende - een keer wanneer jy aansoek doen vir 'n werk of praktyk. Om dit te doen, bring in spesialiste op beroepsveiligheid, noodsituasies Ministerie (deur die vuur inspeksie en gas redding diens) en mediese instellings. Op dit moet kennis geneem word in 'n spesiale register dienste van die organisasie, die Orde van indiensneming en persoonlike boek of card op sorg die werknemer se.

Laerskool - die hoof van die afdeling in die werkplek vir die eerste keer. Wanneer die oordrag van binne die organisasie na 'n ander strukturele verdeling of verandering van posisie en hou sy beroep vereis. Skryf oor dit in die persoonlike boek op arbeid beskerming ingeskryf.

Ander vorme van inligtingsessies gehou direkte toesighouer, net die frekwensie en wys hulle verskillende.

Weer - vir die eerste keer presies ses maande na die eerste eksamen vir eksaminering deur OT, dan ten minste een keer elke ses maande. Dit mag sy gedrag individueel met elke werknemer of groep. Skryf oor dit maak in 'n spesiale joernaal.

Ongeskeduleerde - wanneer jy die standaard dokumentasie (wat nodig is vir 'n spesifieke pos of werkplek) verander. Ook in die geval van 'n lang periodes van werk (meer as 'n maand), in oortreding van die wet van die, op versoek van die toesighoudende owerhede, of wanneer veranderinge gemaak word aan die proses. Skryf oor dit maak in 'n spesiale joernaal.

Teiken - voordat u verder gaan, nie eie aan 'n bepaalde posisie of beroep met die registrasie in 'n spesiale register.

Hierdie soort van inligtingsessies, as die primêre, die opening of her-optrede van die programme wat spesifiek ontwerp is en deur die organisasie goedgekeur. Deel teikens en onbeplande bepaal vir elke spesifieke geval.