Wat is die duur van die werktyd van die Arbeidshof Kode

Vandag is ons met u belangstel in sal wees werksure van die Arbeidshof Kode. Hierdie funksie is van kritieke belang vir alle personeel. Na alles, in welke geval jy kan kla tot jou baas of 'n bietjie geld, en heeltemal wettig. By die bepaling van die werk tyd moet rekening hou met die implementering van die skema (regime) aksies waarvoor in die dienskontrak. So, wat wag vandag se werknemers van 'n maatskappy in Rusland?

definisie

So, die eerste ding wat jy moet verstaan oor 'n spesifieke tydperk van die tyd in vraag. Wat is die werktyd? Die definisie van hierdie term speel 'n belangrike rol in die opstel van die werkskedule.

So, werk verwys tydperke uit te voer werk dokument in een of ander werknemers, sowel as ander tydperke, wat toegeskryf kan word aan die werk (bv reis). Ons kan sê dat ons segodnyashy konsep - 'n segment waarin 'n persoon werk (gaan werk).

Tipies, die skedule speel 'n belangrike rol in werksure. Afhangende van die ligging dit stel standaarde vir die uitvoering van amptelike pligte in die dag.

Hoe om in ag te neem die tyd

Sommige wonder hoe die werkgewer die duur van die tyd bestee aan die werk moet volg. Volgens huidige wetgewing, al die hoofde van 'n verpligte hou rekord van die uitlaat tydperk vir elke slaaf. As hy dit nie doen nie, kan jy 'n klagte. En dan die werkgewer vervolg word.

Gewoonlik is dit verantwoordelik vir, gebaseer op die duur van die werksdag. As jy 'n dag af te neem of om werk te mis, moet dit vasgestel vir een of ander rede. So moenie dink dat rekeningkunde is net tot voordeel van ondergeskiktes.

tipes kaarte

Modes van tyd kan anders wees. Hulle is geïnstalleer op die diskresie van die werkgewer. Elkeen van hulle het sy eie kenmerke. Watter vorme van werk kan onderskei word?

In die eerste plek 'n bietjie oor die verandering van skedule. Gewoonlik is dit gebruik word wanneer die produksie / werking van ondernemings buite die "raamwerk" van arbeid duur van werknemers per dag. Dit wil sê, as dit die maksimum tyd oorskry. In sulke omstandighede, is die hele dag verdeel in 2-3 skofte. Daar kan selfs nagtelike periodes.

Ook, daar is 'n buigsame skedule. Dit laat werknemers om hul eie werk te beheer. Vaste net die feit van tyd gewerk. Hierdie vorm van arbeid staan bekend as "rollende" skedule. Trouens, jy moet die gespesifiseerde tydperk van werkgewers werk, maar om die pligte van die dag te eniger tyd uit te voer.

Sommige burgers kan word in die gesig gestaar met 'n term soos lang werksure. Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die definisie van hierdie term. Dit verwys na episodiese betrokkenheid van personeel om amptelike pligte uit te voer. Die mees gehate vorm van arbeid.

Kortom, dit is al die groot wyse van uitvoering van werk pligte. Jy kan ook konsepte soos teëkom deeltydse en deeltyds. Hulle het ook hul eie eienskappe. Maar nie te groot.

Afhanklikheid van die kategorieë van burgers

Die werksure van die Arbeidshof Kode nie slegs afhanklik van die gekose modus. Daar is 'n ander punt - hierdie kategorie van werknemers. Of liewer, hul ouderdom. Natuurlik, is die soort werk ook in ag geneem word. In personeel wat betrokke is in skadelike of gevaarlike produksie, die implementering van posbeskrywings per dag minder.

Let wel - tyd sal verskil van skool, eenvoudige minderjariges wat nie studeer, sowel as in volwassenes. Dit is 'n belangrike punt, wat ook in die Arbeidshof Kode geregistreer is. Dit is nodig om aandag te skenk. Na die ouderdom van die werknemer dikwels nie in ag geneem word!

In die week

Die belangrikste beperking is die tempo van implementering van posbeskrywings (ongeag modus van werk) in 'n week. Meer as dit kan, maar net met sekere voorwaardes. So hoeveel kan jy werk in 'n bepaalde geval in 'n week?

Volgens die reëls (artikel 91 van die Arbeidshof Kode), vir alle volwasse burgers gestig norm in 40 uur. Met ander woorde, vir 7 dae as dit kan die werk of 'n ander raam te maksimeer. Maar die duur van die werksdag is afhanklik van die modus en frekwensie van uitvoering van amptelike pligte.

Op gevaarlike bedrywe moet minder werk. 'N Totaal van 36 uur per week. Dieselfde nommer kan al minderjariges onder 16 jaar oud werk. Gestremde sit ook 'n verkorte werksweek. Hulle het 'n totaal van 35 uur te produseer. Dit is nie al nie! Kinders onder die ouderdom van 16 kan nie meer as 24 uur per week werk.

Gee ook aandag aan die feit dat onderwys, alle studente kan nie hul pligte meer verrig as die helfte van die reëls wat voorheen gevestigde. Dit wil sê in die tydperk van 16-18 jaar in die opleiding kan nie werk nie meer as 18 uur en tot shestnadtsatsiteliya - meer as 12.

Per dag (volwassenes)

Wat is die gemiddelde daaglikse behoefte om die burgers te werk? Dit moet in die eerste plek aandag te gee aan volwasse werknemers. Hulle in Rusland die meeste van almal. Daar is gesê dat die mees algemene scenario is verskuif werk. Die duur verandering moet nie meer as 8 ure. Dit geld ook vir alle burgers. In hierdie geval, ons moet 5 dae 'n week werk.

Vir mense wat in gevaarlike werk, ook het sy eie beperkinge. Hulle werksdag verskuiwing kan wees 8 uur (36-uur werk week) en 360 minute (by die werk 30 uur vir 7 dae). Dieselfde reëls geld vir personeel presteer gevaarlike werk.

Hoe te wees afgeskakel? Hul werksure is in die stel om mediese redes dag. Hierdie funksie het in ag geneem moet word. Natuurlik, kan jy nie meer as die totale stel weekliks norm. Anders, die werkgewer kan jy kla.

minderjariges

Nou kan jy aandag gee aan die personeel, wat nog nie 18 jaar oud. Werk van minderjariges het baie funksies. Werkgewers moet die studie van hierdie kwessie benader met die grootste verantwoordelikheid.

Die werksdag van minderjariges staatmaak op hul ouderdom en die feit dat opleiding. As 'n kind nie leer, dan 'n dag (tot 16 jaar), het hy die reg om te werk by 05:00, ná sestien jaar - 'n maksimum van 7. Maar wanneer opleiding nodig is om 'n maksimum van 2.5 en 3.5 ure te werk, onderskeidelik. En niks meer nie.

Op die vooraand van vakansiedae en naweke

Skofwerk (asook enige ander) is tipies verminder voor die naweek of vakansie tydperk. Gewoonlik uit die gevestigde norm dit afgetrek 60 minute. Dit beteken dat 'n gemiddelde volwasse burger hul pligte nie 8 en 7 uur sal optree. Wanneer dit kom by die 6 dae 'n week werk, kan jy meer as 5 ure werk nie.

Hoe om te gaan met organisasies wat aangespreek moet voortdurend loop? In hierdie geval, werk op openbare vakansiedae of oor naweke of amptelike betaal dubbel die tyd of vakansie is oorgeplaas na 'n ander dag. Die tweede opsie is die mees dikwels teëgekom in die praktyk. Daarom, as jy in 'n vakansie gewerk en het bykomende betaling nie ontvang nie, kan jy enige geldelike vergoeding (dit word gewoonlik in twee keer die bedrag) of 'n naweek eis wanneer jy wil. Ontken jy eenvoudig nie die reg het. Dit is hoekom dit so belangrik is om 'n rekord van uitlaat tydperk vir elke slaaf hou.

nagskof

So, die gemiddelde lengte van die werksdag vir die gemiddelde slaaf is 8 uur. Maar wat as jy nodig het om uit te voer hul verpligtinge werk tydens die nag? In hierdie geval, is jou skof verminder word deur 'n uur. Dit is, as jy gewoonlik werk 8 uur, sal dit moontlik vir 60 minute voordat jy sy werk wees. Die uitsondering is wanneer die personeel spesifiek gehuur om te werk in die nag skofte.

Wat word nou beskou as 'n nag? Onder die Arbeidshof Kode, dit is die interval 22:00-06:00. Dit blyk die beperking wat deur die wet vasgestel in 08:00. Aandag, nie almal kan werk in die nag! Wat val onder die verbod?

Klein-burgers en swanger vroue onder geen verskoning kan nie werk in die nag. Gestremdes ook nie toegelaat word om nagwerk. Nie in 7 ure of by 1 uur.

deel

In sommige gevalle is werknemers langer as die bepaalde tyd op hul eie werk. Hierdie werk is bekend as 'n deeltydse werk. In hierdie geval is die werk tydsduur per dag verhoog. As 'n algemene reël, volgens die diskresie van 'n ondergeskikte. Net met sekere beperkings.

Die ding is, dat 'n deel is in staat om 'n maksimum per dag is 4 uur. Bly in so 'n daad kan nie meer as 16 uur per week is nie. Hierdie tipe van toename van verdienste is nie te dikwels. Gewoonlik die werkgewer homself dwing in die implementering van bykomende werk verantwoordelikhede te bly.

oortyd

Hierdie variant genoem oortyd. Ook hy het sy eie beperkinge. Normaalweg word oortyd links slegs met die skriftelike toestemming van die slaaf. Anders, kan jy nie laat die burgers gedwing word om die werk pligte uit te voer. By the way, en deeltyds en oortyd word aangeteken in opgesom rekening van die tyd wat moet wees op elke slaaf. Afhangende van die aanwysers sal bereken jou loon.

Wat beperkings bestaan in hierdie geval? Die werktyd van die LC RF by oortyd kan uiteindelik verhoog word tot 4 uur. Dit is die moeite werd ag geneem word dat jy nie kan werk in 'n soortgelyke vorm vir meer as 2 dae in 'n ry.

Oortyd - is dat werkgewers lief. Baie is van mening dat op hierdie manier kan onderhewig aan die addisionele werk enige aantal kere links. Maar selfs hier, die wet het sy eie kenmerke voorsien. Of jy buigsame skedule, of nie. Maar in 'n jaar wat jy hoef nie te word geïnisieer deur die werkgewer om pligte uit te voer by die werkplek vir meer as 120 uur. Die gemiddelde is 30 dae, as ons kyk na wat jou dag is aan die toeneem by 04:00 van oortyd werk.

Beperkings vir werknemers

Onthou, nie alle werkgewers kan verlaat op eie inisiatief op die baan verder. Die ding is dat minderjariges nie moet wees onder enige voorwendsel om oortyd te verlaat. Of met toestemming van die ouers of toestemming met persoonlike slaaf. Dit is onwettig. Ook die beperkings val swanger.

Maar gestremdes kan aangetrokke tot die oortyd. Dieselfde geld vir vroue wat kinders onder 3 jaar oud het. In hierdie geval is dit nodig om hul skriftelike toestemming neem vir die ekstra werk. Onthou, hierdie ondergeskikte kategorieë is geregtig sonder verduidelikings om oortyd uitvoering van amptelike pligte te weier. Dwing niemand het die reg om die verwerking van so 'n plan.

gevolgtrekking

Nou is dit duidelik wat die duur van die werksdag in die sit in 'n bepaalde geval uur. Daar is so iets soos 'n gratis skedule. Gewoonlik, dit beteken dat die vrye arbeid ondergeskiktes. Hulle kry werk vir 'n bepaalde tydperk. En hulle het aan jou dag te vorm sodat teen daardie datum dit gedoen is. Dit maak nie te dikwels voorkom, want gewoonlik werk vryskut.

Soos jy kan sien, dit is nie so moeilik om te verstaan soos dit lyk. Hoe laat is die gemiddelde? gestig deur die wet uur, hang af van baie faktore. Maar in die algemeen is dit, soos reeds gesê, 08:00.

In die praktyk hierdie norme geskend. Beide werkgewers en werknemers. In sommige gevalle, selfs geringe rame voortdurend in nieakademiese tyd besig 10-12 uur na 'n ordentlike betaal vir hul werk te kry. Moenie bang wees om klagtes te maak na die werkgewer as julle arbeid regte geskend word. As jy seker is dat die rekening van die tyd bestee vir uitvoering van werk pligte, nie gemaak nie, of is uit met die "Eers" winsgewend base gedra, wees asseblief bewyse eintlik spandeer op die tydperk. Die werksure van die Arbeidshof Kode moet in ag geneem word sonder versuim!