Wat is die voordeel vir kindersorg. Hoe is die aanklag

Nuwe reëls vir die aanwas wat verband hou met die feit dat sedert 1 Januarie 2013 in werking getree het 'n paar veranderinge wat onder die nommer 255. Die regulasies het die werkgewer betaal die toelae vir kindersorg tot dan aangewend om die wet van die Russiese Federasie, totdat die baba is vervul 1, 5 jaar. Dit kan gedoen word vir een van die ouers, wat tydige en in ooreenstemming met die wet ontwerp vakansie, die verskaffing van kindersorg. In daardie geval, indien 'n burger nie amptelik in enige werkplek geregistreer is, kan dit voordele ontvang by die plaaslike sosiale sekerheid agentskappe geleë op sy woonplek. Dit sal opgemerk word dat terwyl die burger nie sal ontvang werkloosheidsvoordele.

Hoe om voordele te bekom

Na indiening van die nodige dokumente die besluit oor vergoeding gewoonlik geneem binne tien dae. Berekening van die tydperk begin met die lewering van dokumente aan die bevoegde liggaam wat die belange van die sosiale beskerming van burgers. In die geval waar die werknemer verrig sy funksies in die huis sowel as uit op die baan in 'n verminderde modus van die dag, is die toelaag voorsien in die normale loop van kindersorg. Sodra die dokumente sal hersien word deur gemagtigde personeel, wat toeval voordele, wat begin om die volgende dag gemerk in siekteverlof betaal. So 'n dokument uitgereik kraam.

Die toelae ophou op die dag die kind 1.5 jaar. Daar moet kennis geneem word dat in die sorg van ouers nadat twee of meer babas, die grootte van betalings vir die versorging sal bygevoeg word. Maar die totale bedrag wat toelae vir die versorging van kinders, mag nie meer as die gespesifiseerde gemiddelde verdienste bedrag. Maar die bedrag wat ontvang sal nie minder as die totale minimum loon wees.

Die prosedure vir die betaling van salarisse vir kindersorg

Tans, voordele is beskikbaar vir kindersorg, as ons kyk na dit nie later nie as ses maande vanaf die datum van die geboorte van die baba. As ons praat oor die vakansie, is dit reg om 'n vrou te gebruik as 'n geheel of in klein stukkies. As die moeder onderbreek toegeken vakansie en uitgegaan na die werkplek, sal die betalings dit reeds ontvang nie. Let daarop dat as 'n vrou gedeeltelik afskeid geneem, en dan kom werk, maar dan wil dit weer, dan is sy geregtig op die res van die handleiding ontvang. Die werkgewer is verplig om voorsiening te maak dit is in plek deeltyds, wat nie ontneem haar kanse om gelê bedrae van die staat.

Vereiste dokumente oor te oorhandig aan die gesag van die sosiale beskerming

'N maak maandelikse toelae vir kindersorg tot een en 'n half jaar, die behoefte aan sosiale liggame beskerming teen die woonplek van die volgende dokumente:

• verklaring op 'n verlof vir kindersorg, en die berekening van die ooreenstemmende voordele;
• 'n afskrif van die aansoeker se paspoort;
• geboortesertifikaat van die baba;
• afskrif van die bevel van die werkgewer om verlof toe te staan om te sorg vir 'n kind tot 1.5 jaar;
• 'n sertifikaat van die bevoegde owerheid van die Employment Service, wat bepaal dat die ouer nie geregistreer is nie, en nie werkloosheidsvoordele ontvang;
• 'n sertifikaat van die versekering fonds wat baat nie die ander ouer te ontvang.

Let daarop dat, indien nodig, die bevoegde werkers gesag het die reg om 'n paar ekstra dokumente vereis. Aanwas van voordele vir die kind sorg sal slegs gemaak word indien al die vraestelle sal afgehaal word op die regte tyd.