Betaling van skeidingspakkette berekening, betaling terme gestig deur die wet

Gelê of die berekening van skeidingspakkette betaal? Tyd waarin dit nodig is om die werkgewer te ontmoet in die oplossing van hierdie probleem, daar? Hierdie vrae belangstelling almal wat van plan is om hul werk posisie te verlaat. Na alles, geld geskille ontstaan tussen werkgewers en hul ondergeskiktes dikwels. Daarom, moet jy ten tyde van ontslag aandag te gee aan die berekening. Miskien is die werkgewer nie verplig om enige iets werknemers? In Rusland, die prosedure vir die aanstelling van die deur die Arbeidshof Kode stel berekening. Wat sê dit? Wat kenmerke elke werknemer voor jy gaan moet weet?

Ek moet betaal

Gelê of die betaling van die finale skikking vir ontslag? Tydsberekening van hierdie proses of by die wetgewende vlak stel? Moet oor die algemeen betaal deur die werkgewer aan sy ondergeskiktes?

Op die oomblik is, is daar wette in Rusland, waarvolgens elke baas moet maak met hul werknemers rekening. Hy betaal vir elke dag spandeer deur werknemers. Dit is 'n verpligte maatreël. Anders, kan jy bel die ontslag proses versteur. Gevolglik ondergeskiktes het die reg om klagtes in te dien om die optrede van die werkgewer.

Art. 140 TC RF bied 'n gedefinieerde tydperk waarbinne die werkgewer moet voldoen. As die baas nie bekommerd wees oor dit, in die gesig staar hy 'n boete van verskillende groottes.

hulle betaal

Vir wat sit die berekening van skeidingspakkette betaal? Terme van die aksie - dit is nogal 'n ander saak. In die eerste plek moet elke werknemer vertroud is met die feit dat vir hom die geld wees. Na alles, nie almal bewus van die probleem. Sommige burgers weet nie wat die werkgewer verplig is om te bereken tydens die beëindiging van diens!

Op hierdie punt, kan jy vra vir (of herstel) van fondse die werkgewer se vir 'n paar periodes. Onder hulle is:

• gewerk in openbare vakansiedae;
• alle dae gewerk voor die aanvaarding van die bestelling van ontslag ;
• vir ongebruikte vakansie.

Gevolglik is vir al hierdie tydperke kan afgehaal word fondse. En hulle mag elke werknemer vereis. Gewoonlik werkgewers maak hul eie berekening van ondergeskiktes. Die belangrikste ding - om die korrektheid van heffings te verifieer.

by ontslag

Wanneer gelê betaling van die berekening van skeidingspakket? Terme van die aksie geïnstalleer op die wetgewende vlak. Die ding is, dat dit genoeg is om die Arbeidshof Kode te lees ten einde die antwoord te vind.

Nou in Rusland, elke werkgewer verplig is op die dag van ontslag te skik met sy ondergeskiktes. Dit is wanneer daar 'n direkte verwydering van die werknemer van die uitvoering van amptelike pligte. Nie vroeër nie later.

Gevolglik, teen die tyd dat van ontslag die werkgewer noodwendig al die nodige dokumente uit te voer om te bereken. En met arbeid kaart slaaf kry hom kontant. Vertraging betaling is strafbaar met 'n boete. En die terugbetaling van die volle bedrag van die werknemer, wat geskeduleer was vir oorweging.

sonder

Soms gebeur dit dat 'n werknemer ten tyde van die beëindiging van die diensverhouding is nie in die werkplek. En dan, as jy kan raai, die werkgewer kan nie al die reëls te bereken. Art. 140 TC RF bied 'n algoritme van gedrag in 'n gegewe situasie.

Die ding is dat die betaling nog gemaak moet word. Maar in hierdie situasie is dit nodig onmiddellik uit te voer op versoek van die hand gewys werknemer. Hy skryf aansoekvorm vir 'n werk van berekening. Volgende uitgevoer betaling. Dit is moontlik nie later nie as een dag na die bespuiting met die toepaslike versoek.

Met ander woorde, indien 'n werknemer nie werk op die dag van die ontslag, moet hy aansoek doen vir die berekening, maar dit moet gedoen word deur die skryf van die verklaring. Kontant kan verkry word óf op dieselfde dag of die volgende dag. En niks meer nie.

op vakansie

Wat anders moet aandag gee aan die werkgewer? Wanneer 'n betaling van die berekening van skeidingspakket? Tydsberekening kan gewissel. Daar word gesê dat 'n Baie hang af van die situasie.

Soms is 'n werknemer afgedank (of hy skryf 'n verklaring in die hand van hul eie beweging), terwyl in vakansie. In hierdie situasie, is die berekening onmiddellik gemaak. Trouens, ten tyde van die ontslag van 'n persoon sal nie wees in die werkplek. Dan sal ons wag vir die slaaf van vakansie. En op daardie oomblik op te los.

Tipies, is werknemers kom nadat jy laat vir kontant. Maar as dit nie hoef te wag vir 'n werknemer om 'n geskikte aansoek vir die betaling skryf.

geskille

Nie altyd die werkgewer en ondergeskikte alle kwessies opgelos word sonder enige probleme. Dit gebeur so dat daar 'n debat oor watter soort berekening gelê by ontslag. die tydsberekening van betalings (die Arbeidshof Kode stel 'n duidelike raamwerk oor hierdie onderwerp) in kontant - dag. Dit beteken dat óf by die tyd van die hantering van die werkgewer moet betaal om die slaaf, of die volgende dag na die skryf van die aansoek vir die betaling berekening. En wat as daar geskille?

Dit is baie eenvoudig. Die som, wat nie betwis word, betaal die dag van ontslag. Dit is die een waarmee die toestemming van die hoof. Maar die balans moet betaal word ten tyde van die skikking van die geskil, nadat die werkgewer akkurate data validering sal produseer en bepaal hoeveel geld is eintlik veronderstel om ondergeskikte aanstelling beëindig word.

In die geval van die vertraging

arbeidswetgewing in Rusland dui daarop dat die berekening van die betaling vertraging ontslag is moontlik. Maar in hierdie situasie, die werkgewer verplig is om al die bykomende betalings agterstallig dek. Hoeveel sal moet betaal?

Die presiese bedrag kan nie genoem word. Die ding is dat dit hang af van verskeie faktore. Byvoorbeeld, die totale skuld. En die vertraging duur. Maar op die wetgewende vlak deur die berekening voorwaardes gestel.

Die straf vir die berekening van die betaling vertraag die ontslag van 1/300 van die herfinansiering koers van die Sentrale Bank. Dit is hoeveel van die totale bedrag van die skuld te betaal vir dag vertraging. Die aftelling sal begin op die dag na die nie-betaling van fondse. En dit sal eindig op die dag van berekening.

Hierdie reël is altyd en in alle gevalle. Met ander woorde, dit maak nie saak of skuld die werkgewer se vertragings of nie. Vir die vertraging moet nog bereken word in ooreenstemming met die gevestigde reëls in die Russiese Federasie.

Swaar strawwe vir vertraging

Die werkgewer mag oplê in Rusland vir nie-betaling van die berekening van werknemers groter verantwoordelikheid. Die ding is dat die hoof moet gelê word om die betaling van fondse uit alle ondergeskikte persent nie later nie as 3 maande te maak. Dit is die term gegee vir die betaling sonder bykomende swaar boetes (net met boetes, wat 1/300 van die herfinansiering koers vir elke dag van die vertraging).

Maar in die artikel 145,1 van die Wet op Kriminele Kode bepaal dat indien die werkgewer het meer as 3 maande nie betaal het nie die volle geld wat nodig is om hul ondergeskiktes, is dit wag vir 'n ernstige verantwoordelikheid. Die eerste scenario - dis oplegging van 'n boete. sy grootte is tot 120 000 roebels. As straf betalings kan bereken word op grond van die jaarlikse inkomste van die oortreder. Of daar is 'n risiko in die 12 maande tot vryheid verloor.

Vakansie en ontslag

Die volgende vraag wat van belang is vir baie, - berekening van betalings vir ongebruikte verlof op skeiding. Vir hom ook, soos reeds gesê, het jy om te betaal. Hierdie proses behels 'n baie nuanses. En hulle het elkeen om aandag te skenk.

Die eerste reël - indien die werker nie gaan op vakansie by al in die verlede jaar, die fondse toegeken vir al 28 dae betaalde openbare vakansiedae. Plus bygevoeg hier dae spandeer in ooreenkoms met die werkgewer, wat vakansies is (ten einde addisionele uitset op aanvraag verkry). As die vakansie in een of ander graad is gebruik, dan is die berekening sal wees in direkte verhouding tot die tyd gewerk.

Hoe om die vergoeding vir ongebruikte vakansie te bereken? In die eerste plek, moet jy die gemiddelde salaris van 'n werknemer in die dag weet. Na korrek te bereken hoeveel vakansie dae wat jy wil om te betaal. Indien 'n werknemer ten minste 'n jaar gewerk het in die maatskappy, maar op vakansie en het nie weggaan nie, soos reeds gesê, dit moet al 28 dae betaal. Anders is dit nodig om die volgende stelsel te bereken (dit is beter om dit te oorweeg as 'n voorbeeld).

In die slaaf 28 dae betaalde openbare vakansiedae. Hoe om die vergoeding vir ongebruikte vakansie te bereken? Veronderstel 'n persoon is van die hand gewys op hul eie, het gewerk 8 maande vanaf die datum van indiensneming. 28 * 12/08 = 18,67 dae: in hierdie geval, die dae waarvoor in aanmerking kom vir vergoeding sal gelyk wees. Volgende, is die gevolg figuur vermenigvuldig met die gemiddelde salaris van die werknemer vir die dag. En hierdie fondse moet betaal skeidingspakket ondergeskikte.

By the way, in Rusland maak nie voorsiening vir die gebrek van betaalde verlof. Werknemers kan nie werk sonder dat dit vir meer as 2 jaar. As die slaaf van voorneme is om dit te doen, moet jy verpligtend stuur dit na 'n welverdiende ruskans. En as die persoon bedank ná 24 maande van die werk, sal hy betaling vir die 56 dae betaalde verlof ontvang. Trouens, om te verstaan hoeveel om te betaal vir 'n dag, is nie so moeilik soos dit lyk.

Reëls vir die berekening van dae wat moet die werkgewer betaal, kan verdeel word in verskeie stappe. Die eerste - die verdeling van die totale aantal dae verlof by 12. Die tweede - vermeerder die totale deur die aantal maande gewerk in die jaar.

Die vereiste vir die berekening van

Daar is gesê, dit is nie altyd moontlik om te bereken met werknemers op die dag van diensbeëindiging. Dan sal ons die werknemer te vra om te eis vir die berekening van skeidingspakket. 'N Monster van hierdie dokument mag 'n sjabloon word genoem. Na alles, is dit gewoonlik geskryf in 'n vrye vorm. Vereiste kan soos volg lyk:

Ek, Ivanov Ivan Ivanovich, die maatskappy LLC "miralinks", werk as 'n senior bestuurder sedert 2012, ek is 'n werkgewer, Sidorova Petra Petrovicha, maak my die berekening gevolg van afleggings. Dit vind plaas op 5 Maart 2016.

Aan die einde van die aanduiding van die datum en handtekening. Meer niks spesiaals nodig is. Die werknemer in staat is om die rede vir sy afwesigheid van die werk op die dag van ontslag te beskryf. En niks meer nie. Na die skryf van hierdie dokument en indiening vereistes sal laaste werkgewer moet alles wat nodig is vir die berekening gee.

neem geld

Nou is dit duidelik, in watter tyd raam wat nodig is om die hoof van die ontslag van hul werknemers te voorsien. Die proses van vuur kan verminder word tot die feit dat na die goedkeuring van die verklaring van bedanking aan die orde gestel. Op die dag van die inwerkingtreding van 'n werknemer kom by die werkgewer, wat hom gee 'n spesiale skikking vel, asook die werkboek. Met die blaar moet jy gaan na die rekeningkundige departement en kry kontant.

Dit is die berekening van skeidingspakket betalings. Terme van klein stappe - op aanvraag die dag van ontslag. Of die volgende dag na die skryf van die aansoek vir die betaling van kontant. Sodra die indiensneming geskiedenis en die berekening sal verkry word, sal die werknemer in die spesiale register van die handtekening te betree. Tog, is die ontslag proses klaar.