Betaling vakansiedae, afhangende van die spesie: sekere aspekte

Enigiemand wat die wetlike reg tot rus het.

Volgens artikel 114 van die Arbeidshof Kode die werknemer is gewaarborg die reg om betaalde jaarlikse verlof. Die wetgewing waarborg hom voortgesette diens en rus betaling in die bedrag van die gemiddelde inkomste.

Die belangrikste jaarlikse vakansie

Basiese betaal vakansie, op voorwaarde dat alle werknemers is 28 dae. Die individuele kategorieë van werknemers is geregtig op bykomende verlof. Dit sluit in werknemers wat betrokke is by skadelike of gevaarlike werk, asook in sommige ander gevalle waarvoor in artikels 115 en 116 van die Arbeidshof Kode.

Vakansie betaal word bereken volgens die duur in kalenderdae. Die maksimum wetgewing betaling limiet spesifiseer nie. Vakansie nonworking dae wat val gedurende hierdie tydperk is nie ingesluit in dit, en nie ook nog aangekla.

Berekening en daaropvolgende betaal jaarlikse verlof (op grond van artikel 136 van die Arbeidshof Kode) gemaak moet word nie later nie as 3 dae voor dit begin.

Gedurende die eerste jaar wat die werknemer gewerk het by die aanleg, kan die res word na ses maande vanaf die datum van sy voortgesette werk. Daar is ook gevalle van vroeë rus bring teen ooreenkoms tussen werknemer en werkgewer. In elk geval, is die betaling release gemaak in ooreenstemming met die ervaring.

Berekening van die gemiddelde inkomste vir die aanwas van vakansie en betaling van ongebruikte vakansie gemaak volgens die besluit van die regering van die Russiese Federasie № 922 vanaf 2007/12/24 jaar, en artikel 139 van die Arbeidshof Kode. Dit moet in ag neem alle vorme van betalings, ongeag hul bronne. Sosiale betalings en ander betalings wat nie verband hou met die betaling, is nie getel nie.

Die gemiddelde loon word bereken deur die som van die salaris vir die tydperk nedersetting van 12 maande, dan - die gemiddelde aantal kalender dae in 'n maand (29.4).

Berekening van vakansie is gemaak van die gemiddelde salaris vermenigvuldig met die aantal dae op vakansie.

studieverlof

In ooreenstemming met artikels 173-179 van die LC RF, is hy aan werknemers wat in parallel met die belangrikste studie by dag of aand in die vorm van universiteite, Susan en die werkers wat studeer in die vorming van die aanvanklike beroepsonderwys (skool, opleidingsentrum, ens) of aand skole.

In hierdie geval, die betaling van opvoedkundige verlof mag uit net met betrekking tot daardie werknemers wat eerste onderwys ontvang, en leer om suksesvol te verlaat sal vir die duur van die sessies en gradeplegtigheid of wanneer die opvoedkundige instelling het die staat akkreditasie vir hulle toegestaan word gedra. Verder is verlof toegestaan in gevalle van toelating tot die opvoedkundige instelling.

Werknemers by die maatskappy deeltyds, is opvoedkundige verlof nie toegestaan. Onder die wet van die reg om te betaal opleiding op die baan het net basiese werkers (artikel 287 van die LC RF).

Betaling op die baan vir opleiding en navorsing aktiwiteite moet uit as nagraadse en doktorale studente oorgedra word. Dit is nie gedefinieer die Arbeidshof Kode en die wet van 1996/08/28, № 125-FZ (artikel 19).

Ouderschapsverlof (kraamverlof)

Hierdie tipe van vakansie is geregtig op alle werkende vroue onder die arbeid kontrak, wat binnekort gaan moeders geword (in ooreenstemming met artikel 255 van die Arbeidshof Kode).

Maar nie net swanger werknemers is geregtig op so 'n tydelike staking van werk aktiwiteit met behoud van salaris en posisie. Werknemer, wat kinders onder die ouderdom van 3 maande het aangeneem, ontvang dieselfde regte as vroue wat geboorte skenk (artikel 257 van die Arbeidshof Kode).

Betaling van kraam is gemaak nadat berekening van die lengte van die tyd om te rus van die werk van vroue voor en na geboorte (of aanneming van kinders). Hierdie soort van rus bestaan uit twee dele, wat voorgeboortelike en nageboortelike tydperke is. Die gemiddelde duur van verlof is 140 kalenderdae.

Toelaag tydens swangerskap en geboorte betaal, sit al werkende vroue, asook geregistreer by sentrums indiensneming en die hand gewys as gevolg van die likwidasie van die organisasie. Die waarde daarvan hang af van die gemiddelde jaarlikse inkomste in die lig van bykomende inkomste (bonusse, aansporings, ens). Sedert Januarie 2010 het die onderste grens van die toelaag is 2061,41 roebels (vir die eerste kind).

Verpligte jaarlikse verlof toegestaan om moeders in Benewens.