Hoe is die koste van die verkoop van

Almal wat werk kan aanspraak maak om te vertrou op betaalde verlof, sit hom in die arbeidswetgewing. Minimum lengte is dit 28 kalender dae, egter, afhangende van die spesifieke operasie dit kan wissel (dit is 56 dae, byvoorbeeld, die onderwyser (in die meeste gevalle)). Vakansie werknemer van die maatskappy of organisasie kan kry, al is dit net gewerk op dit vir ten minste ses maande.

Voordat jy 'n werker stuur om te rus, die rekenmeester van die onderneming moet 'n paar agtereenvolgende stappe te maak: bepaal die gemiddelde salaris, die tydperk waarvoor dit bereken word, en die bedrag wat die werknemer sal ontvang. Maar eenvoudige in teorie, in die praktyk, die aanwas van vakansie kan 'n paar probleme veroorsaak.

Die eerste stap is om te definieer wat dit beteken - die faktuur tydperk. Om dit te kry, moet jy dokumenteer 2: Kollektiewe Ooreenkoms (indien so is beskikbaar, anders is dit 'n ander regulasie neem) en die hoof van die orde, wat gebaseer is op wat die verlof toegestaan. In die meeste gevalle, die nedersetting tydperk - is die bepaling van die voorafgaande 12 maande van rus. So as vakansie begin met 15 Desember 2012, die neem vir die berekening van die gemiddelde inkomste is nodig tydens die vorige Desember tot 30 November.

Maar die tydperk waarvoor die aanwas van vakansie hou kan wissel, ons moet nie inbreuk maak op die regte van werkers in verskillende organisasies. Al hierdie punte moet gereflekteer word in die normatiewe regshandelinge van die organisasie, die hoof van wat is die kollektiewe ooreenkoms.

Die gemiddelde loon bepaal in hierdie manier. Die toegeval aan die werknemer bedrae, met die uitsondering van sosiale betalings (byvoorbeeld finansiële bystand) en bonusse bygevoeg. Die gevolglike getal gedeel deur 29.4, wat is die gemiddelde aantal dae in die maand, en op 12 (die aantal maande gewerk). Die resultaat sal die berekening van vakansie betaal beïnvloed.

As die berekening nie die jaar geneem word, is die 12 vervang deur die aantal maande wat verantwoordelik vir die res van die algoritme dieselfde bly. In die geval waar daar nie volledig gewerk maand, 29.4 gedeel deur die aantal dae in dit, en dan vermenigvuldig met die aantal kalender dae, wat verantwoordelik is vir die vermorsing van tyd. In situasies waar die werknemer hul werktyd vol gewerk het, terwyl die uitvoering van die arbeid koers, toeval vakansie en betaal vir dit, moet nie minder as die minimum loon ingestel op hierdie punt wees.

Die som gegee om die werknemer vir drie dae (of vroeër) voor die aanvang van sy vakansie. Sy, asook ander voordele, belasbare, persoonlike inkomstebelasting en verenigde sosiale belasting.

So, die berekening reëls is redelik eenvoudig vakansie. Die gemiddelde loon is vermenigvuldig met die aantal dae, hoeveel werknemers sal rus.

Daar moet kennis geneem word dat die gemiddelde inkomste kan word geïndekseer, as gedurende die tydperk berekening, of wettige vakansie verhoog salaris. In sulke gevalle, die berekende verhouding toeneem, wat sal die bedrag wat uiteindelik werknemer sal gegee word beïnvloed.

In ooreenstemming met die Arbeidshof Kode, is 'n werknemer geregtig op gedeeltelik vervang hom neergelê laat geldelike vergoeding. Dit sal bereken word op dieselfde wyse as die berekening van vakansie betaal.

Sluit nie dae in die faktuur tydperk (en dus die betaling van toegeval ten tyde), indien besig was by die hospitaal, ek het nie hul pligte uit te voer as gevolg van die skuld van die werkgewer of redes buite die beheer van óf die hoof of van die werknemer. Ook ingesluit is tydperke wanneer 'n mens bevry van die werk (met of sonder behoud van salaris) op die basis van die huidige Arbeid Kode.

So, gaan op vakansie, die werknemer moet die voordeel, wat gelyk is aan sy gemiddelde inkomste, vermenigvuldig met die kalender dae dat hy sal rus sal wees ontvang. En daar is baie baie belangrik om te weet hoe wettige hy betaal 'n bepaalde som.