Kollektiewe ooreenkoms: Wat is dit vir werknemers?

Tot op datum, onder baie werkgewers en werknemers in hul maatskappy, bykomend tot standaard individuele arbeid kontrak, die sluiting van wat noodwendig ontstaan wanneer die diensverhouding, daar is dikwels 'n sogenaamde kollektiewe ooreenkoms.

Die meeste dikwels sy samestelling is 'n inisiatief deur die werkgewer, maar soms is daar gevalle waar werknemers of vakbond waarnemende om hul belange te beskerm, versoek dat die sluiting van so 'n dokument. Maar, helaas, tot dusver, nie alle werknemers verstaan waarom hulle hierdie dokument nodig het, en of dit nodig is.

So, die kollektiewe ooreenkoms - hierdie is 'n interne ooreenkoms, wettig opgestel, tussen werknemers van die maatskappy of maatskappye en hul werkgewer. Dit is vir die doel van, eerstens, duidelik stipuleer 'n paar reëls van die werk, beroepsveiligheid, bykomende betalings in sekere gevalle, en tweedens, om 'n paar van die belastinglas, wat gedra word deur die werkgewer te verlig. Hoe gebeur dit?

Die kollektiewe ooreenkoms is voordelig vir werknemers wat dit moontlik is om te spesifiseer in vooraf allerhande konflikte, wat kan, om verskeie redes voorkom tydens die operasie. Dus, kan die volgende items ingesluit in dit:

- Bykomende voordele, vakansie of kompenserende betalings vir werknemers wat studie en werk te kombineer.

- Dimensies, vorms, die berekening van die spesifisiteit van premies, bykomende betalings of belonings van die werkgewer.

- Diegene of ander kategorieë van werkers, wat in die geval van 'n situasie waar die behoefte om plek te afskaling, sal 'n waarborg vir die behoud van werkgeleenthede te bedryf.

- gereelde indexatie van lone en die formule waarvolgens dit gehou sal word.

- werksomstandighede en hul verbetering, veral vir bevoorreg kategorieë van werknemers.

Vir baie besighede, 'n belangrike kwessie is die insluiting van 'n kollektiewe ooreenkoms oor personeel herstel, sowel as hul families.

Dit is nie 'n volledige lys van items wat in hierdie dokument kan gespesifiseer word. Die spesifisiteit van die inhoud daarvan word veroorsaak deur die eienaardighede en gedrag van die produksie en die verhouding tussen werknemers en bestuurders van die onderneming. Daar moet egter werknemers in gedagte hou dat die werkgewer ook ingesluit kan word in die kollektiewe ooreenkoms by die onderneming punte van die verbod op die uitvoer van alle vorme van stakings wat ontoelaatbaar enige sabotasie sou maak op die grond.

In sommige gevalle, kan werknemers van maatskappye word vermeld in die dokument, en so 'n "sensitiewe" kwessies soos die gebruik van die hoof van vloek, dreigemente, of ander vorme van sielkundige druk. Die insluiting van hierdie terme in die teks van die ooreenkoms is wettig en toelaatbaar is, so in sommige gevalle, sal die sluiting daarvan werknemers te help om die sorgelose hoof tot orde te roep.

In teenstelling met die algemene opvatting dat die kollektiewe ooreenkoms is meer as geskik in groot maatskappye en ondernemings, waar die aantal werknemers oorskry 'n paar honderd mense, onlangse ervaring toon dat selfs in klein organisasies is dit in staat om aansienlik verbeter die mikroklimaat en fasiliteer onderhandeling tussen werknemers en bestuur.

In verband met hierdie uitreiking van so 'n dokument is dit gepas in alle gevalle waar die voorkoms van arbeidsgeskille en konflikte onvermydelik omdat, gebaseer op onderteken deur verteenwoordigers van beide partye tot die kontrak, om die dispuut op te los baie makliker sou wees. En as jy kyk na die feit dat die kollektiewe ooreenkoms ook sal bydra tot die ontwikkeling van sekere korporatiewe etiek, word dit duidelik waarom meer en meer werkgewers alleen die sluiting daarvan te inisieer.