Afskaling - die ontslag in verband met die likwidasie van die werkplek, wat plaasvind volgens sekere reëls. Hierdie proses is aansienlik verskil van die eenvoudige beëindiging van 'n dienskontrak wat duidelik interpreteer die Arbeidshof Kode. Afskaling is die geval wanneer die organisasie nodig is om te slaag in die bespaar modus, byvoorbeeld, wanneer jy rigting of verandering van beroep verander.
Ongeag van die redes waarom daar is afskaling, is daar 'n aantal artikels van die arbeidsreg, die regte van werknemers in die gesig staar ontslag beskerm. Om mee te begin, moet die werknemer in kennis gestel word van die beëindiging van sy diens nie later nie as twee maande voor die komende afleggings. Hierdie keer is dit nodig om te verseker dat mense begin om te kyk vir 'n geskikte werk.
personeel vermindering kom ook selektief. Die voordeel moet werkers wat minderjarige kinders wees, diegene wat alleen bevat die hele gesin, enkelma's, eggenote van soldate. As 'n vrou is in 'n posisie dat dit glad nie gesny kan word, kan slegs met blomme op kraamverlof gedra.
Na twee maande by die ontslag van 'n werknemer op grond van ontslag het 'n ooreenstemmende inskrywing in die werkboek. En 'n vermindering in die werknemer moet regte hom te kry. Dit sluit in: lone tydens die afgelope maand, vergoeding vir ongebruikte verlof, skeidingsloon in die bedrag van gemiddelde maandelikse verdienste. behalwe salarisse betalings nie belas word. Dit wil sê, moet 'n persoon die vasgestelde bedrag ontvang. Indien 'n werknemer genoeg gewerk het, sal hy net tel betaal vir die gebruik tydperk. As die werknemer binne 30 dae na siek gelê af, dit bring ook die hospitaal die vorige werkgewer. Dit gebeur so dat die voormalige werknemer 'n werk wat ooreenstem met sy kwalifikasies nie kan kry - hy het nog 'n gemiddelde maandelikse verdienste. Indien 'n persoon na die sperdatum gaan na die werkloosheid kantoor, kry hy 'n toelae van 70% van sy salaris. Daar is 'n paar nuanses: die werknemer kan 'n ander plek of posisie aan te bied met 'n laer salaris. In die geval van weiering van betaling sal 'n fraksie wees.
Maar waar het jy bestuurders wat sal voldoen aan gesien arbeidswette en wetlike versierings vir die ontslag van 'n werknemer op grond van ontslag? Kom ons begin met die feit dat die amptelike salaris van 80% minimum. Daarom, in die geval van enige betaling situasies sal gemaak word op die basis van die "wit" lone. Dieselfde geld vir werkloosheidsvoordele. Vir meer is nie nodig om te hoop. Maar selfs baie van jammerte, so dwing hulle werknemers om 'n verklaring van hul eie wil skryf. In hierdie geval, almal verstaan dat geen betalings sal wees. Wat om te doen in so 'n situasie?
As jy 'n eenvoudige werker, werk by 'n groot maatskappy en is getref deur afskaling, is dit sinvol om 'n klagte in die lêer arbeidsgeskil komitee. Met 'n groot maatskappye makliker om te klop ten minste 'n bietjie geld. Indien die firma is klein of is self-diens, kan jy hof toe gaan. Maar dit is die moeite werd om te onthou dat die hof net gewen kan word indien die firma nie ingedien het vir bankrotskap. Anders, as die praktyk toon, die geval is nutteloos. Maar selfs as jy moet nie verwag dat sukses op een honderd persent betaling.