WetRegulatoriese nakoming

Skeidingsloon

Die huidige ekonomiese krisis het gelei tot 'n toestand van beswyming so baie mense wat betrokke is in die besigheid in hierdie land. Ten einde dit te verlos, soms moet jy iets op te offer: om 'n tipe van die aktiwiteit dek, sommige maatskappye saamsmelt in een, om uit die bankrotskap reeds nuttelose maatskappye voer aan salaris verminder of te verminder personeel werkers.

En as al hierdie anti-krisis maatreëls korrek uitgevoer, en die belangrikste - op tyd, is dit moontlik om kop bo water te bly en maak nuwe planne.

Indien die werkgewer egter besluit om die aantal werknemers van die organisasie te verminder, is dit deur die wet vereis om in kennis te stel, nie later nie as twee maande voor hul ontslag, en aan die einde van die diensverhouding om hulle te betaal verpligte skeidingspakkette.

Dus, deur die neem van 'n besluit om te herorganiseer of te likwideer sy besigheid, die eerste ding wat die werkgewer sal uitreik 'n bevel om die personeel te verminder werkers, dit hierdie behoefte baseer. Dan, twee maande later, die hoof van die ander kwessies aan die orde waarin die spesifieke name van diegene wat af gelê moet word vermeld. Op dieselfde dag het hulle gegee 'n skeidingsloon en diensrekords en 'n afskrif van die bevel op die vermindering.

Daarbenewens sal die ontslane werknemer die reg het om die gemiddelde maandelikse salaris ontvang vir die tydperk totdat dit om werk te soek behou, maar nie meer as twee maande. Soms hierdie term kan verleng word vir nog 'n maand, is hierdie besluit geneem deur die betrokke kantoor werk.

Skeidingsloon waarop die werknemer betaal om sy organisasie te verminder is sy maandelikse salaris. As onmiddellik na die afdanking van die burger kry 'n nuwe werk, en binne 'n maand, dan is dit nie behoue bly vir die gemiddelde inkomste uitgereik vir die tydperk van indiensneming.

Berekening van 'n skeidingsloon soos volg: eerste berekening van die daaglikse gemiddelde verdienste, waarvoor die totale bedrag wat aan die werknemer betaal het vir die jaar gedeel deur die aantal werklik gewerk vir dieselfde tydperk van dae. Die gevolglike daaglikse gemiddelde loon word dan vermenigvuldig met die aantal werksdae in die maand wat volg op sy ontslag.

Na die bepaling van die skeidingsloon, moet die werkgewer by die finale betaling aan ontslag en vergoeding te betaal vir enige ongebruikte dae van sy vakansie. Maar in hierdie geval, die gemiddelde daaglikse loon is ietwat anders bereken.

Op dieselfde tyd gedurende die betaling in ag geneem moet word en die bedrae wat uitgereik is aan die werknemer volgens die verordening oor die prosedure vir die berekening van salarisse, naamlik vergoeding, afhangende van die vaardigheid vlak van die werknemer, die kompleksiteit van die werk, die hoeveelheid en gehalte aanvullings wat 'n kompenserende aard het, stimuleer - prys en aansporing bedrae. Soms arbeid of die kollektiewe ooreenkoms maak voorsiening vir 'n groter familie toelaes, in hierdie geval, is die werkgewer verplig om dit te betaal in hierdie terme.

Skeidingsloon, terwyl die vermindering uitgereik aan die werknemer, wat vroeër as die statutêre tydperk ontslaan, daar sal meer wees. Dit burger in daardie geval, benewens die genoemde voordele, sal meer vergoeding staatmaak, sal die bedrag van wat gelyk is aan die gemiddelde loon, wat bereken moet word vanaf die werklike datum van ontslag tot op die dag in die kennisgewing vermeld van die vermindering wees.

As 'n organisasie die persoon wat aftree-ouderdom bereik het verminder, dit ook gered hom alle betalings en waarborge. Dit is gesê in die Arbeidshof Kode van die land. Afgetree en teoreties het die reg en die geleentheid om 'n spesifieke tydperk van die tyd probeer om enige soort werk te kry, sodat hy moet betaal vergoeding vir almal en op dieselfde manier as ander werkers te waarborg.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.