Die finale berekening van werknemer skeidingspakket

Finale betaling aan die werknemer in sy ontslag impliseer 'n betaling van kontant, wat as gevolg van duur vir die duur van sy diens is. Dit is nodig om in ag te neem grond van beëindiging. Na alles, sal die salaris van die burger en ander nodige betalings is afhanklik van hierdie grond. In hierdie situasie, moet die hoof nie vergeet dat die volle betaling aan 'n persoon ontslaan is gemaak op die dag wanneer die werknemer laaste voer sy aktiwiteite in die organisasie. Anders, hoof eenvoudig om probleme met die wet te vermy.

gronde

Die finale berekening van skeidingspakket is gemaak in alle gevalle van diensbeëindiging van die dienskontrak. Maar net op gronde waarop die verhouding tussen die werknemer en sy voortreflike tot stilstand kom, sal afhang van die bedrag van die fondse wat 'n persoon uiteindelik sal kry in. Volgens die bepalings van Artikel 140 van die Arbeidshof Kode, moet die bestuurder al geld verskuldig aan die burger op sy laaste dag van die werk te betaal. En as dit onmoontlik hierdie proses uit te voer op 'n bepaalde tyd, om dit te doen die volgende dag is, die werknemer geliasseer 'n aanspraak op die berekening daarmee. Anders, kan bestuur word in groot moeilikheid as die persoon van toepassing is vir die beskerming van geskend regte in die hof.

Die dienskontrak beëindig kan word op versoek van beide die werkgewer en op die inisiatief van die burger, sowel as gevolg van omstandighede buite hul beheer. Daarbenewens het die begeerte om die arbeid ooreenkoms beëindig is dikwels wedersydse. In laasgenoemde geval is die finale betaling ingevolge die kontrak uit nie net in die laaste dag van die gesig, maar ná daardie stadium uitgevoer kan word.

Vorme van betaling

Ongeag van die redes vir diensbeëindiging, is dit nodig om die finale betaling te maak. Verpligte betalings sluit in:

• werknemer lone;
• vergoeding vir verlof wat nie gebruik word;
• skeidingspakket by die beëindiging van die verhouding tussen partye volgens eis. 2 uur. Die 1 ste. 81 LC RF.

Addisionele vorme van finansiële ondersteuning is: ontslag betaal ingevolge die ooreenkoms van beide kante, sowel as ander vorme van finansiële vergoeding wat deur die kollektiewe ooreenkoms.

Die prosedure vir die uitreiking en die behoud van

Dit is duidelik dat al die fondse moet betaal word om die werknemer. Terselfdertyd sommige van hulle kan soms weerhou word. In die spesifieke geval praat ons oor die verkoop van wanneer die ontslag van 'n werknemer vir 'n vakansie wat hulle gebruik is, maar die tydperk van indiensneming nog nie ten volle uitgewerk, en die burger het besluit om die verhouding met hierdie organisasie te beëindig en 'n brief van bedanking.

Maar daar is 'n belangrike caveat. Geld gebruik vir die vakansie sal nie behou word deur die werkgewer van die salaris van die persoon by sy ontslag slegs indien sy vertrek uit die werk uit in verband met die vermindering personeel of likwidasie van die organisasie sal word. In hierdie geval, sal die werknemer ook geregtig wees om betaling in die bedrag van die gemiddelde inkomste skeidingsloon vir twee maande, en as hy nie het 'n werk, en vir die derde maand. Die finale berekening van skeidingspakket burger gaan op sy laaste dag van die werk. En hy betaal: lone, vergoeding vir ongebruikte verlof, skeidingsloon, indien dit nodig is.

berekening van vakansie

Die maatskappy waaruit die werker ontslaan, sonder versuim om hom te betaal vergoeding vir die vakansie, wat nie gebruik is vir die hele tydperk van indiensneming. In die geval waar het die persoon nie in dit nie 'n paar jaar, onderskeidelik, en die bedrag van die betalings wat gemaak is tydens daardie tyd. As 'n burger van die beëindiging van die diensverhouding met die organisasie op hul eie inisiatief, en die tydperk van indiensneming, hulle is nie heeltemal klaar is, in hierdie geval van sy salaris Aftrekkings gebruik vir die vakansie. In hierdie geval, sal die rekeningkundige hê om die presiese aantal dae of maande van die werk persone te bereken.

Bedrag verkoop skeidingspakket word soos volg bereken:

1. Aantal dae geneem jaarlikse betaalde verlof, byvoorbeeld 28. Daarna, gedeel deur die aantal maande in 'n jaar, t. E. Op 12. Toe die gevolglike aantal (2.33) vermenigvuldig met die aantal spandeer in die bedryfstelsel tydperk van maande, byvoorbeeld vier.
2. As 2,33 vermenigvuldig met 4, verkry 9,32 ongebruikte vakansie dae. Dan is hierdie getal vermenigvuldig met die daaglikse verdienste, soos 900 roebels. Dit blyk 8388 roebels. Dit is die geld wat die persoon sit in vergoeding vir ongebruikte vakansie. Met dieselfde bedrag sal afgetrek persoonlike inkomstebelasting - 13%.

Finale skikking met die werknemer moet nie hoof aangehou. Dit moet die tyd te produseer, ongeag van watter een van die wat in die Arbeidshof Kode basisse aftree burger.

Reëls vir die berekening van die beëindiging van die dienskontrak

Alle betalings vertrou werknemer, moet laasgenoemde die laaste dag van sy werk ontvang in die onderneming. In daardie geval, indien die leier die finale betaling in die gespesifiseerde tyd nie gemaak het, dit sal administratiewe aanspreeklikheid opdoen. In hierdie geval, moet die burger nie net comp betalings, maar ook 'n salaris vir die werk te kry.

Vir elke dag van die vertraging in die betalings aan die hoof is, sal 'n boete betaal in die bedrag van 1/300 van die herfinansiering koers van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie. Verder, as die bedrag van die finale skikking met die skeidingsloon sal meer as drie keer die bedrag van verdienste van die werknemer, dan is hierdie geld toelaes betaal moet word om persoonlike inkomstebelasting teen 'n koers van 13% wees. Die belasting is ook gehou in die vakansie geld betaal.

Sorg op eie inisiatief

Die finale berekening van die ontslag van hul eie beweging gemaak moet word met die persoon op die laaste dag van sy diens pligte, wat insluit:

• lone vir alle tye;
• vergoeding vir vakansie of vakansie, indien 'n persoon het gewerk sonder 'n jaarlikse vakansie vir 'n paar jaar.

Hier moet ons let op 'n belangrike feit. As die vakansie is gebruik burger, maar die tydperk van werk is nie ten volle voltooi, onderskeidelik, te beëindig die kontrak op versoek van die laaste werkgewer daarop geregtig is om af te trek van die geld wat dit voorheen betaal fondse.

As jy nie aftrekkings vir onverdiende vakansie kan maak

In sommige gevalle, deur die wetgewing bepaal, is weerhouding van verlof op skeiding nie uitgevoer nie. Hierdie kategorie sluit in sulke situasies:

1. Die uitskakeling van die werkgewer se organisasie.
2. Afskaling.
3. Beëindiging van 'n dienskontrak, wanneer 'n burger weens siekte nie die pligte kan uitvoer.
4. Diensplig.
5. Met 'n volledige verlies van voormalige vaardighede indiensneming.
6. Herstel in dieselfde posisies op die hof besluit.
7. Beëindiging van dienskontrak op die voorkoms van omstandighede wat nie afhang van die partye.

Indien enige van die bogenoemde gevalle moet die persoon 'n vuur die hoof finale skikking met hom op sy laaste dag van werk maak en betaal alle gelde verskuldig onder die wet. Anders, die persoon het die volste reg om hul belange te verdedig in die aanklaer se kantoor en die regbank.

Skeidingsloon: sy berekening en grootte

In so 'n situasie, wanneer die inisieerder van diensbeëindiging die werkgewer optree, burgers het die reg in sommige gevalle tot vergoeding voordele ontvang. Dit staan ook bekend as die naweek. Die bedrag van die betaling kan wees in die bedrag van twee-week of maandelikse verdienste. Toelaag in die bedrag van salaris van die werknemer vir twee weke kan wees in die volgende gevalle:

1. As die toestand van gesondheid nie toelaat dat hy sy loopbaan voort te sit in die organisasie. Of wanneer hy weier om te skuif na 'n ander posisie, en die hoof het niks meer om hom aan te bied.
2. Met 'n volledige verlies van werk kapasiteit van 'n burger.
3. As jy die voorwaardes van die dienskontrak verander.
4. Wanneer 'n persoon opgeroep vir militêre of alternatiewe diens.

Die bedrag van die maandelikse inkomste voordeel betaal word:

• verstryking of beëindiging van die dienskontrak te danke aan die vermindering;
• in die geval van die likwidasie van die organisasie.

Ook, die kollektiewe ooreenkoms kan geïnstalleer word en ander omstandighede, wanneer so 'n toelae wat aan die werknemer. Daar moet egter die betaling van die finale berekening van skeidingspakkette, insluitend compenserende vergoeding word gehou op die laaste dag van die werk persone. Daarbenewens moet die berekening van hierdie tipe van vergoeding in ag neem die betaling van belasting, indien die bedrag geld wat toelaes die salaris drie keer sal oorskry die werknemer. Anders, is die persoonlike inkomstebelasting nie betaal is nie.

Byvoorbeeld finale vereffening

'N Werknemer wat sy diensverhouding met 'n bepaalde organisasie beëindig het die reg om die verdienste en ander vergoeding ontvang as die ontslag van die basis permit. Kyk na die volgende voorbeeld.

Ivanov werker aftree uit die maatskappy op sy eie versoek. Natuurlik het hy nie kry in hierdie geval, die skeidingsloon en die behoud van die gemiddelde inkomste vir die derde maand voor die datum van indiensneming. Maar hy is geregtig op betaling van die verdiende geld vir al die tyd en vergoeding vir die vakansie. Die finale berekening van die werker in hierdie situasie sal geproduseer word in die vorm van T-61. Dit is 'n nota-berekening, is gevul by die beëindiging van die diensverhouding.

Ivanov het 'n verklaring in April en bedank op die 19de. Gevolglik moet dit getel word en vergoeding 1-18 inklusiewe toegestaan. As dit is die gemiddelde salaris van 20 000/22 werksdae ( 'n aantal van hulle in April), op die ou end kom uit die bedrag per dag - 909,09 roebels. Dit is vermenigvuldig met die aantal werksdae in die maand van ontslag - 18. As gevolg hiervan, die bedrag gaan 16.363,22 - Salaris Ivanova April. Daarbenewens het die organisasie eerste betaal belasting met die geld, en gee dan 'n finale skikking rekenmeesters burger.

Aangesien 'n persoon is van die hand gewys in April, en laat op skedule dit in Junie, en hy het dit nie gebruik nie, dit is in aanmerking kom vir vergoeding. Die berekening plaasvind in die volgende volgorde:

Ivanov gewerk vanjaar 3 maande en 18 dae. Maar die telling gaan vir 4 volle. Afronding tot die naaste tiende en 'n honderdste deel is nie gedoen nie, so die bedrag word bereken van 28 vakansie dae / 12 maande per jaar = 2,33 dae. Dan 2.33 * 4 (spandeer maande) = 9,32 dae. En dan eers 9,32 * 909,9 (daaglikse verdienste) = 8480,26 (vergoeding vir die vakansie).

So, is die finale berekening gemaak van die situasie van die werkers van alle bedrae. Maar in hierdie geval, net die salaris en toelaes vir die vakansie, want Ivanov bedank op sy eie inisiatief. As hy is verminder het of afgedank as gevolg van die likwidasie, sou hy het meer en skeidingsloon, wat ook al in kontant betaal word (op grond van artikel 140 van die Arbeidshof Kode).

regspraak

Op die oomblik, baie voormalige werknemers hof toe gaan om hul regte, wat hulle glo geskend deur die hoof van die ontslag te beskerm. Veral as dit gaan oor kontantbetalings wat nie betyds was en in die regte hoeveelheid is oorhandig 'n werknemer. In die praktyk is daar selfs gevalle waar werkgewers, die verwesenliking van die berekening van 'n burger by die vermindering van personeel, wat gemaak is van sy inkomste aftrek vir vakansie, wat voorheen gebruik is. En dit het uiteindelik gelei tot litigasie en klagtes.

Hier is 'n kleurvolle voorbeeld van die praktyk. Die werknemer is ontslaan uit personeel vermindering van die organisasie se. Hoof hom heeltemal afbetaal, maar betaal kontant behoud vir 'n vakansie wat reeds gebruik burger in Junie. Daarbenewens, om die ontslag prosedure verminder is geskend deur die werkgewer in terme van wat hy gedoen het nie bied die beskikbare poste 'n werknemer. Maar op dieselfde tyd dat hy besig is om op vrye posisies van ander, dat dit verbode om te doen tydens die gebeure van ontslag op so 'n terrein. Met inagneming van hul verdienste en gevind oortredings van arbeidswetgewing, 'n voormalige werknemer 'n beroep op 'n geregtelike gesag met die aansoek om herinstelling en betaling van afgedwing ledigheid, wat plaasgevind het deur die skuld van sy baas.

Met inagneming van al die materiaal van die geval, die hof tot die gevolgtrekking gekom dat die werkgewer het 'n prosedure vermindering sonder nakoming van die Arbeidshof Kode. Daarbenewens het hy gemaak met 'n werknemer heeltemal verkeerd berekening. Finale vereffening van skeidingspakkette (2016), het hy eenvoudig nie gebeur nie. Hy grof geskend die norme van die Arbeidshof Kode, in verband waarmee die burger is herstel in sy werk, en die werkgewer betaal hom vergoeding vir nie-geldelike skade en vir die gebruik vakansie, wat voorheen onwettig gehou is. Dit is waarom die leiers van die berekening van die werknemers moet veral versigtig wees en oortredings te voorkom met sy hand, sodat jy nie hul saak te bewys in die howe.