Dienskontrak

Arbeid ooreenkoms - is dat die een of ander manier, baie van ons het ten minste een keer in die lewe afgesluit. Wat beteken dit verteenwoordig? Let's face it.

Arbeid ooreenkoms by die maatskappy, as 'n reël, is gemaak met 'n spesiale behoefte. Sy hand - dit is 'n individu en die onderneming. In beginsel, kan ons sê dat 'n dienskontrak met 'n werknemer is 'n siviele kontrak, dit is een van die rasse van kontrak.

Arbeid ooreenkomste dikwels verkeerdelik na verwys as arbeid kontrakte. Hoekom kan jy nie sê dat hierdie is een en dieselfde? Die bottom line is dat die betrekkinge wat voortspruit uit die dienskontrak is, word deur sekere wette, en natuurlik, die Arbeidshof Kode. In hierdie geval, is die werknemer baie goed beskerm en het 'n baie regte (alhoewel pligte genoeg).

As dieselfde arbeid ooreenkoms is die moeite werd om ondersoek in detail verskil van die dienskontrak.

Indien 'n persoon in diens van 'n dienskontrak, dan is daar 'n registrasie aansoek. As alles is gebaseer op die dienskontrak, is die kontrak onderteken.

Vir elke werknemer, wat deur 'n dienskontrak is aanvaar, is 'n bevel uitgereik vir indiensneming. Die ooreenstemmende inskrywing in die werkboek van die nuwe werknemer, en die organisasie van die nodige dokumente om die nodige inligting aan te pas. 'N Persoon wat aangegaan het 'n dienskontrak, is dit eens om te voldoen aan nie net die posisie van die werk, maar ook om te voldoen aan die interne regulasies van die organisasie en so aan.

Arbeid ooreenkoms het 'n aantal van verskillende inhoud. Die onderwerp van dit is net die gevolg van 'n bepaalde werk, individuele opdragte, werk bestellings, bestelling, en dies meer. In hierdie geval, dit is 'n manier om verpligtinge te werk.

Die diensooreenkoms verskaf inligting wat die werknemer onderneem om 'n sekere tydperk van die mandaat taak uit te voer, en die persoon wat in hierdie geval, die werkgewer verplig is om nie net die werk te aanvaar nie, maar ook om te betaal vir dit.

Soos hierbo genoem, in die ontwerp van 'n siviele kontrak, geen aansoek om toelating tot die werk is nie nodig nie. Wat is nadele van die dienskontrak? Hulle het eintlik in oorvloed. Die bottom line is dat die werknemer nie die volgende sal toegestaan word met salaris, en dat maak nie saak hoeveel keer het hy op 'n bepaalde werkgewer. Dit is ook die moeite werd oorweging, en dit is nie betaalde siekteverlof, senioriteit sal in ag geneem word, is daar geen inligting oor die gehou vir 'n sekere tyd die werk sal nie in die werkboek daaroor gevoer word nie.

Geformaliseer arbeid ooreenkoms moet op skrif wees. Moet noodwendig 'n aanduiding van wees die onderwerp kontrak (dit is, die werk wat gedoen moet word), die tydsberekening van die werk, die koste van arbeid en so aan. 'N aanvaarding sertifikaat - 'n dokument wat sal moet word opgestel en onderteken nadat al die werk voltooi is en aanvaar.

As onaanvaarbaar beskou sluiting van die arbeid ooreenkoms, wat verwys na die uitvoering van werke van 'n permanente aard. Maar hierdie reël is dikwels geskend.