Wat is opleiding?

Opleiding is vandag 'n baie gewilde manier om nie net teoretiese maar ook praktiese kennis te verwerf nie. Dit impliseer aktiewe leer, in teenstelling met die tipiese verkryging van kennis in gewone skole, kolleges, universiteite, ens.

Tydens die opleiding word die studente aktief deelgeneem aan die kognitiewe proses: eerstens word enkele teoretiese inligting aangebied, en dan begin hulle die oefeninge wat daarop gemik is om die beste kennis te bemeester.

Opleidings maak dit nie net moontlik om idees oor hierdie of daardie gebied van die lewe uit te brei nie, maar ook om sekere vaardighede te ontvang.

Tipes oefeninge

Vandag is verskeie opleidings toegewy aan 'n verskeidenheid vakke algemeen, maar in die algemeen word hulle in 4 tipes verdeel:

• Besigheidsopleiding;
• persoonlikheid-ontwikkeling;
• onderwys;
• regstelling.

Dikwels is dit groepopleiding, waarin 5 tot 20 of meer mense deelneem.

Hulle word in 'n spesiale kamer gehou waar daar noodsaaklik is: 'n tegniek vir die aanbieding van videomateriaal, 'n bord vir tekendiagramme en tafels, plekke vir deelnemers. Ten spyte daarvan, onlangs op die internet kan jy afstandsopleiding ontmoet, waarby registrasie deur toekomstige deelnemers hul begeerte om deel te neem verklaar. Soms word hulle georganiseer met behulp van 'n webkamera en konferensiemodus, maar meer dikwels kan 'n gewone video opname wat op die vooraand van die aanbieder opgestel is en dan gepubliseer word.

Vervolgens kyk ons na die tipe opleiding.

Wat is korrektiewe opleiding?

Hierdie tipe opleiding het ten doel om die gedrag van 'n persoon te verander. Dikwels help dit om 'n sielkundige probleem op te los wat die deelnemers verhoed om sukses te behaal, geluk in die lewe, ens.

Dit kan groep wees, maar dit is effektief as die deelnemer een is.

Eerstens word die diagnose van die probleem uitgevoer, en hier is die verskil tussen die gewone sielkundige berading en die opleiding. As hulle in die eerste geval aanbied om toetse te slaag, doen die kliënt diagnostiese oefeninge wat daarop gemik is om sy persoonlikheid te openbaar en die sielkundige in staat te stel om die werklike gedrag van die deelnemer te assesseer.

Na die diagnose begin gedragskorreksie weer, met behulp van oefeninge. Die aanpassingsgedeelte is gewy aan die vermoë om die verworwe vaardighede in die werklike lewe toe te pas.

Die duur van hierdie tipe opleiding hang in die eerste plek af van die omvang van die probleem en die vermoë van die kliënt om die verworwe vaardighede toe te pas. Dit kan van 'n paar uur tot 'n paar maande duur.

Wat is opvoedkundige opleiding?

Hierdie soort word gebruik om professionele vaardighede te verbeter . Hoër onderwys wat deur universiteite aangebied word, is op 'n teoretiese grondslag meer gebaseer en jong spesialiste wat 'n diploma ontvang het, kan die geskiedenis van die professie, sy teoretiese begrip goed ken, maar min kennis van die vaardighede wat werkgewers benodig. Daarvoor is daar opvoedkundige opleidings wat help om aan te pas by die implementering van praktiese vereistes.

Wat is persoonlike ontwikkeling opleiding?

Die doel van hierdie aktiwiteit is 'n vaag raamwerk, maar dit maak dit nie onnodig en nutteloos nie. Sommige individue kan nie vir 'n lang tyd verstaan watter beroep hulle meer pas as ander nie, hoe om die beste manier van hul lewe te bou, waarna hulle moet streef, ens. Sulke aktiwiteite help om die onbekende aspekte van die persoonlikheid te openbaar, die ontwikkeling van selfbewustheid te bevorder, om die karaktertrekke te harmoniseer.

Die tekens van suksesvolle opleiding hier is interne persoonlikheidsveranderinge: herwaardasie van waardes, veranderende houdings teenoor mense, hernude sienings oor die wêreld.

Wat is opleiding vir die ontwikkeling van sakevaardighede?

Op grond van die naam is dit duidelik dat sulke opleiding verband hou met die opleiding van mense vir besigheid. Dikwels is dit gereël vir werknemers van een firma, korporasie, om die doeltreffendheid van hul werk te verhoog en kennis en vaardighede op hierdie gebied op te dateer.

Dit neem die individuele eienskappe van elke deelnemer in ag en word aangepas, as dit nodig is om die werk beter te maak.

Besigheidsopleidings help om die effektiwiteit van spanwerk te verhoog, dra by tot 'n verandering in houding teenoor die verbruiker, wat uiteindelik verkope toeneem.