Aftrekkings vir onverdiende vakansie dae skeidingspakket 1C SPP: bedrading, sodat

Die werker het 'n pre-vakansie en ontslaan. Geld betaal, maar die tyd het nie uitgewerk. Hoe om die geld terug te keer? Soos bereken aftrekking vir onverdiende vakansie dae vir ontslag?

probleem

'N Werknemer wat ses maande of meer gewerk het is geregtig op 'n betaalde vakansie. Die werkgewer moet hom te voorsien van al 28 dae van rus. Anders ooreengekom, mag verlof gebruik word in advance. Die wetgewing maak nie voorsiening vir die berekening van die norm van dae in verhouding tot gewerk in enige ander tydperk uur. Vir die tweede en daaropvolgende jaar van verlof mag volgens die skedule aan werknemers toegestaan word op enige tyd.

Voorbeeld. Die werknemer uitgereik is om die maatskappy 21 Desember 2012, en gewerk tot en met 20 Desember 2013 ingesluit. Reg om te vertrek in 28 dae sal hy opstaan c 21 Junie. Volgens die ooreenkoms tussen die partye, kan hy voordeel van dit neem voor hierdie tyd. Indien 'n werknemer gaan om te werk voor die einde van die boekjaar (20 Desember), met die behoud van sy salaris afgetrek word vir onverdiende vakansie dae skeidingspakket.

reëls

Aftrekkings vir onverdiende vakansie dae vir ontslag bereken in alle gevalle, behalwe vir die volgende:

• weiering van die werknemer oor te dra na 'n ander posisie, is dit nodig om mediese redes, of afwesigheid van die werkgewer die reg werk;
• likwidasie van die onderneming, die beëindiging van FE;
• vermindering van staatsamptenare van die organisasie, SP;
• 'n verandering van eienaarskap van die onderneming;
• noem personeel in militêre diens;
• herstel dié wat vroeër uitgevoer werk deur die hof of die Staat Inspektoraat vir Arbeid;
• persoon erken onbevoeg;
• die dood van die werknemer;
• aanvang noodgevalle: militêre operasies, ongelukke, natuurrampe, groot ongelukke, epidemie.

Indien 'n werknemer wat verlof verleen het, laat van die werk af om enige ander rede, 'n verpligte aftrekking bereken vir onverdiende vakansie dae skeidingspakket.

berekening

Hou gedoen vir vakansie dae nie in 12 maande gewerk het, op grond waarvan die werknemer reeds die geld ontvang het. Om die bereken tydperk van verlof, die regte hoeveelheid van rusdae gedeel deur 12. Om uit te vind die bedrag van aftrekkings, moet jy die volgende volgorde van aksies uit te voer:

1. Ons verwag dat die aantal oorblywende maande tot aan die einde van die jaar, waarvoor hy die geld ontvang. Die wet nie aan die orde van die berekening te stel. Daarom is dit beter gelei deur die reëls vir die berekening van die aantal maande van vakansie en afrond. Dieselfde beginsel kan gebruik word in die berekening van die addisionele verlof, vergoeding.

2. Vermenigvuldig die aantal dae in die maand wat jy wil om te werk. Sedert die duur word bereken onvoltooide ontspanning per dag. As die resultaat is 'n breukdeel nommer, dan afgerond dit moet wees ten gunste van die werknemer.

3. Die gevolglike figuur word vermenigvuldig met die gemiddelde verdienste per dag, bereken met vakansie betaal. Dit sal hou vir onverdiende vakansie dae skeidingspakket. Versekering bydraes en persoonlike inkomstebelasting wat hierbo gelys is, sal later vergoed word uit die begroting.

byvoorbeeld

Veronderstel 'n werknemer wat deel van die 28 dae van die vakansie in advance. Onmiddellik na sy terugkeer na skriftelike werk verklaring oor die ontslag. Berekeninge het getoon dat die res van die werk jaar van 3,8 maande vooruit gegee. Die gevolglike figuur moet opgevolg word afgerond tot 4. Vir elke dag van die standaard 28-dag vakansie moet wees: 28/12 = 2.3 dae van werk. Dit blyk dat die werknemer "moet" van die organisasie: 2.3 x 4 = 9.2, of 9 dae van werk. Gemiddelde verdienste per dag beloop 250 roebels. Ons bereken die bedrag van aftrekkings: 9 x 250 = 2250 roebels.

prosedure

Aftrekking is gemaak van werknemer verdienste weens die dag van ontslag. Wanneer hierdie bedrag nie kan meer as 20% van salaris. Terug te keer die verskil kan vrywillig ingestem met die werknemer, of in die hof.

Jaarlikse verlof is saamgestel uit primêre en sekondêre. Reëls vir die berekening van die vakansie tydperk word bereken dieselfde in alle gevalle, behalwe vir bybetalings vir skadelike of gevaarlike werksomstandighede. Behoud van hierdie kategorieë van vergoeding is nie uitgevoer nie.

wetlike aspekte

Wanneer 'n werknemer die bedrag waarvoor onvoltooide dae laat, moet van sy salaris afgetrek. As dit nie moontlik is weens 'n gebrek van inkomste, kan die werkgewer aansoek doen by die hof vir die herstel. Maar as dit bewys kan word dat die optrede van die werknemer se het gelei tot 'n oortreding van die nedersetting prosedure, die hofgeding sal waarskynlik ontken word nie.

Aftrekkings vir onverdiende vakansie dae op skeiding: bedrading

Begroting inkomste en uitgawes van die organisasie kan 'n reserwe vir sodanige betalings te voorsien. Dan in die balansstaat is die volgende inskrywing: DT96 KT70. DT20 KT70: In alle ander gevalle word die ex-ommekeer soos volg gemaak.

Persoonlike inkomstebelasting en bydraes

As vertaal bydraes teruggehou betaling vakansie? Dit hang alles af van die vraag of die finale salaris bedrag vir die laai genoeg. As gevolg van 'n gebrek aan fondse om skuld af te betaal, dan is die volgende aksies word uitgevoer.

1. BU aangeteken betaalstaat. Dit is nie bereken aftrekking van onverdiende vakansie dae skeidingspakket. Persoonlike inkomstebelasting, is bydraes bereken volgens 'n standaard skema. Nodeloos weerhou bedrag teruggeskryf indien die jaarlikse rekeninge nog nie onderteken. Anders sal jy moet data reg in die balansstaat.

2. By betaling van die vakansie is oorgeplaas na die begroting van persoonlike inkomstebelasting. Oortollige hoeveelhede moet terugbesorg word aan die werknemer. Om op te som getel, moet jy aan die Federale Belasting Diens verduidelik die verwysing 2-PIT, en weerspieël in dit alles die berekeninge. Datum van ontvangs van 'n skeidingsloon word beskou as die laaste dag van die werk wees. Daarom moet die laaste salaris verklaring vir die huidige jaar weerspieël maand layoff. Bedien verduidelik RSV-1 RPF gedurende die tydperk waarin die werknemer was op vakansie, is die organisasie nie nodig is om. Bydraes word bereken sonder fout, nie die data nie nodig het om te word opgedateer.

nuanses

Die berekeninge kan lei tot 'n negatiewe bedrag van die bydraes. Dit beteken dat die betaling van toegeval minder oorbodig. Daar is verskeie opsies vir die uitkoms van gebeure:

• verdienste bedrae in 'n tekort en rekeningkunde eenvoudig trek vir onverdiende vakansie dae by ontslag (pensioenaris of enige ander werknemer - maak nie saak);
• salaris is nie genoeg nie, die werknemer vrywillig instem om die "oortollige" ontvang in kontant bedrae terug te keer;
• salaris is nie genoeg nie, 'n lid van kompromie wil nie die organisasie geliasseer 'n regsgeding en beheer geld deur die howe.

In die eerste twee gevalle ingedien korrektiewe verwysing na gelang van watter jaar die werknemer: BCR-6-1 (2) - tot 2012 en SZV-6-4 - vanaf 2013/01/01. In die gekorrigeer vorm van bydraes moet verminder word deur die omgekeerde bedrag. Dit is ook wenslik om 'n updated berekening voorsien.

byvoorbeeld

Winkel kassier ontslaan 2014/03/03 jaar op hul eie. In Desember 2013th was sy op jaarlikse verlof (28 dae) vir die tydperk vanaf 18.06.13 op 17.06.14. 'N Werknemer gebore in 1961. Die bedrag van die betalings wat onderhewig is aan versekering bydraes het nie meer as 624,000 is. Vryf. sedert die begin van die jaar. Gemiddelde verdienste per dag - 421 roebels.

Die bedrag van vakansie betaal: 421 x 28 = 11.788 roebels.

Vir dae gewerk Maart 1263 die werknemer gekrediteer met vryf.

Ten tyde van die ontslag van die kassier gewerk 8 maande en veertien dae (vanaf 2013/06/18 op 2014/03/03 ingesluit). Bereken die bedrag van aftrekkings vir onverdiende vakansie dae vir ontslag:

1) 12-8 = 4 maande. - tyd nie gewerk;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 roebels. - "skuld" werknemer.

Organisasie maak bydraes tot die versekering teen 'n koers van 0,2%. Ten tyde van die ontslag van state is nie oorhandig in 2013. Die werknemer ingestem om die vrywillige bevalling. Sedert die som van die salaris minder as "plig" is, die kassier terugbesorg alleen verskil in kontant besighede. Ons karteer die behoud van onverdiende vakansie dae skeidingspakket. Plasings in Desember 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 roebels. - toegeval vakansie betaal.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- weerhou persoonlike inkomstebelasting.

3. DT68 KT51 - 1532 roebels. - is opgeneem in die belasting begroting.

4. DT70 KT50 - 10256 rub.- van die kontant betaal vakansie.

5. DT44 KT69:

• 2593 roebels. (11788 x 0,22) - beoordeel die versekering deel van die pensioen.
• 342 roebels. (11788 x 0,029) - dra by tot die FSD.
• 601 roebels. (11788 x 0,051) - bydraes FFOMS;
• 24 roebels. (11788 x 0,002) - versekering teen beroepsiektes.

Maart 2014-ste:

1. DT44 KT70 - 1263 roebels. - Salaris word bereken.

2. DT70 KT68 - 164 roebels. (1263 x 0,13) - persoonlike inkomstebelasting teruggehou.

3. DT44 KT69:

• 278 roebels. (1263 x 0,22) - bydraes tot die Pensioenfonds.
• 37 roebels. (1263 x 0,029) - dra by tot die FSD.
• 64 roebels. (1263 x 0051) - bydraes tot FFOMS.
• 3 roebels. (1263 x 0002) - versekering teen beroepsiektes.

In Maart 2014 (vir Desember 2013) uitgevoer word 'n aanpassing van die bedrae:

1. DT44 KT70 - 3929 roebels. - kansellasie van vakansie.

2. DT70 KT68 - 511 roebels. - Omgekeerde put.

3. DT44 KT69:

• 864 roebels. - omgekeer die bydraes van die arbeid pensioen.
• 114 rub.- hersiene bydraes tot die FSD.
• 200 rub.- omgekeer bydraes FFOMS.
• 8 roebels. - aangepas premies vir beroepsiekte.

Die organisasie oorgedra persoonlike inkomstebelasting op die verkoop van in die bedrag van 1532 roebels. Inkomstebelasting, toegeval betaalstaat, is 164 roebels. "Surplus" van persoonlike inkomstebelasting - 511 roebels. Vertoon die aanpassing aftrekking van onverdiende vakansie dae skeidingspakket. bedrading:

1. DT68 KT51- 164 roebels. - die hele belasting bedrag oorgeplaas na die begroting.

2. DT70 KT51- 511 roebels. - terug na die kassier "surplus" weerhou persoonlike inkomstebelasting.

3. DT 50 KT70 - 2830 roebels. (3929 - 1263 - 164) - fondse ontvang in kontant.

begroting skuld op die persoonlike inkomstebelasting in die bedrag van 511 roebels. Dit kan in ag geneem word vir toekomstige belasting betalings.

skepping van 'n reserwe

Let nou op 'n voorbeeld waar die werknemer geweier om die geld vrywillig terug te keer. Die organisasie het om op te rig 'n reserwe vir die vakansie betaal. Verander die bietjie rou data laaste taak:

• 28 vakansie dae was dit gevier in advance;
• die gemiddelde inkomste van die kassier in die dag - 421 roebels,.
• werk jaar: 06/01/13 - 31/05/14, nie uitgewerk vir 'n vakansie 6 maande;
• werknemer ontslaan 3 Maart 2014.

Bedrag verkry verkoop: 421 x 28 = 11788 RUB.

Die maatskappy skep 'n reserwe vir die betaling, so:

• die hoeveelheid afval is heeltemal afgeskryf die reservaat;
• die bedrag afgeskryf teen huidige koste vir onvoltooide dag.

Maandelikse loon vir Maart - 1263 roebels.

Ten tyde van die ontslag van die kassier gewerk 8 maande en 2 weke (14 dae) vir die oorsigtydperk. By die berekening van volle 8 maande sal oorweeg word: 12-8 = 4 maande. - tyd nie gewerk.

Ons is van mening:

11788: 12 x 4 = 3929 roebels. - om hierdie bedrag wat nodig is om uit te hou vir onverdiende vakansie dae skeidingspakket te voer.

Om direkteur se in sulke gevalle vereis dat onverdiende bedrae afgeskryf moet word as gevolg van uitgawes in die huidige tydperk.

Mer betaal teen 'n koers van 0,2%. Ten tyde van die ontslag van state is nie sit in die afgelope jaar. Die werknemer stem nie saam met die aftrekking. Die grootte van die salaris vir Maart is nie genoeg vir die berekeninge. Die kassier wil nie vrywillig terug te keer die ontbrekende bedrag.

1. DT96 KT70 - 5894 roebels. - toegeval vakansie toelaag rekening (voor die vakansie).

2. DT44 KT70 - 5894 roebels. - toegeval vakansie betaal as gevolg van huidige besteding (die dag van ontslag).

3. DT70 KT68 - 1532 roebels. - persoonlike inkomstebelasting teruggehou.

4. DT68 KT51 - 1532 roebels. - persoonlike inkomstebelasting in die begroting genoem.

Hou vir onverdiende vakansie dae skeidingspakket 1C SPP

Wanneer die toestaan van 'n werknemer tyd af van die bruto bedrag van persoonlike inkomstebelasting teruggehou. As die volgorde maak voorsiening vir die behoud van die kop oormatig toegeval bedrae, moet jy die belasting terug te keer in die deur die belasting-kode voorgeskrewe wyse. By BU, is hierdie operasies uitgevoer ommekeer. Oorweeg hoe om die aftrekking van onverdiende vakansie dae by ontslag (1C bedrading) weerspieël.

Eerstens moet jy die opstel van sien. As die berekening algoritme is ingestel op "Moenie belasting te verminder," het die weerhou bedrag sal aangeteken word as gewoonlik. As stel na "Verminder bydraes", sal die bedrag aangeteken word as 'n ommekeer van die aanwas.

byvoorbeeld

Veronderstel 22/05/2014 beampte gevuur kan word. Van 2014/06/03 op 2014/03/20 was hy verlof toegestaan by voorbaat vir 14 dae. Die werknemer tot die organisasie 2014/01/17. Ten tyde van ontslag gewerk vir 4 maande en 5 dae. Om die aftrekking van onverdiende vakansie dae by ontslag weerspieël, 1C SPP het 'n spesiale dokument "Berekening wanneer 'n werknemer laat."

Aantal dae van onbehandelde soos volg gedefinieer:

• Tot aan die einde van die boekjaar (05/23/14 - 01/16/15) is 7 maande en 25 dae. Hulle afgerond tot 8 volle maande.
• Aantal dae verlof: 28: 12 x 8 = 19.
• Ons skakel die gebruik dae: 19-14 = 5.

Die program moet stel "Hou aan die voorkant", wat verklaar, "Die einde van berekening" - "kalenderdae" in die bedrag van 5. Dan moet jy 'n betaalstrokie te vorm. Behoud "individuele kaart UST" het geen invloed op die berekening. Vir dae gewerk werknemer gekrediteer met 18 190 roebels. Na aftrekking vir onverdiende vakansie dae skeidingspakket. bedrading:

• hoof van die orde maak voorsiening vir die terugkeer van te veel betaal bedrae. Daarom is die program is nodig om die dokument "Die betaling rekeningkundige" reverse:

- DT44 KT70 - betaalstaat;

- DT70 KT68 - weerhouding van persoonlike inkomstebelasting;

- DT44 KT69 - hou fooie.

• gee dan die nuwe, herbereken met vakansie dae.