Die navorsing hou "Romir": personeel resensies

Vandag sal ons uitvind wat kry "Romir" resensies. In elk geval, wat hierdie organisasie was. Na pre-indiensneming moet ondersoek word soveel moontlik inligting oor hierdie of daardie potensiële werkgewers. En net werkers met hul idees kan wys op die voordele en nadele van die maatskappy, wat niemand en nêrens om te vertel. Wat bied sy werknemers "Romir"? Sover dit 'n wettige maatskappy? Hoe tevrede is ondergeskik aan sy werk op die hoewe? Dit alles sal later verduidelik word. As jy nie glo alles wat geskrywe is, kan jy baie vinnig te gaan met al die voordele en nadele van die korporasie. Die belangrikste ding - om te leer om die persoonlike terugvoer (hulle moet bestaan in enige maatskappy) en ware deel. Wat om te kyk vir potensiële werknemers, "Romir"?

beskrywing

Die eerste ding is om te verstaan watter soort algemene vraag. Wat beteken die "Romir"? Resensies dui daarop dat die korporasie - nie dat ander, soos die navorsing hou. Dit voer 'n verskeidenheid van navorsing studies en die behoefte en belangstelling van kliënte in produksie.

Die belangrikste gebiede waarin hy bedrywig is, "Romir":

• bemarking navorsing;
• medisyne;
• kleinhandel;
• studie van die vraag na die alledaagse produkte;
• media;
• sosio-ekonomiese studies.

Die organisasie is voortdurend besig om nuwe werknemers te werk. Dit bied aan sy ondergeskiktes? Wat "Romir" verdien resensies vir hul prestasie? Dit alles sal later verduidelik word.

Bied vanaf werkgewer

Die belangrike punt is om voorstelle van die werkgewer te ondersoek. Dat dit dikwels geoordeel op korporatiewe integriteit. Dit is nie die beste werkgewers belofte 'n baie, 'n bietjie sing. Soos dinge nou staan in hierdie gebied in die "Romir"? Terugvoer van personeel aan te dui dat die firma 'n baie beloftes. En dit kan nie anders as om aan te trek.

Onder die beloftes wat die maatskappy beplan om uit te voer vir hul werknemers, toe te ken:

• Indiensneming in die formele bevel;
• voordele-pakket in volle;
• werk in 'n vriendelike span;
• buigsaam en gerieflik werkskedule;
• professionele en loopbaan groei;
• ordentlike en tydige betaling;
• indiensneming in die ontwikkeling maatskappy;
• interessante en uiteenlopende werk.

Dat dit waar is, en dat - nee? Werknemers sê dat "Romir" trek sy beloftes. Net dat dit regtig is aangebied? Wat die voor- en nadele van die organisasie sal moet aandag te skenk aan alle potensiële werknemers? Of is dit nodig om te kommunikeer met die hou "Romir"?

amptelike indiensneming

Die organisasie, volgens sommige resensies, eintlik al van sy ondergeskiktes in diens amptelik. Elke arbeid kontrak is onderteken deur die in Rusland gevestig reëls. Sodanige inligting word verskaf deur baie mense.

Maar soms kan jy resensies te vind, dui daarop dat "Romir" met 'n paar ondergeskiktes informeel werk. Byvoorbeeld, met die geheime koper. In sommige gevalle, "Romir" byeenkoms van werkers om af te sluit 1-2. daar is regtig nie in so 'n geval, die amptelike indiensneming.

Jy kan ook nie die beste uitsig oor ondergeskiktes. Die navorsing hou "Romir" negatiewe terugvoer plan vir die amptelike indiensneming ontvang is nie so skaars. Sommige werknemers het gesê dat selfs 'n permanente werk met sy ondergeskiktes nie formeel die dienskontrak te sluit. En ons moet informeel werk. Hierdie inligting is op geen manier bevestig. Daarom moet dit nie so hoog geag nie.

werksomstandighede

"Romir" (houermaatskappy) werknemers verdien baie gemengde resensies. Die ding is dat sommige beklemtoon die uitstekende werksomstandighede. Ondergeskiktes moet dikwels werk in kantore waar daar is alles wat jy nodig het om te. Byvoorbeeld, baie beklemtoon die teenwoordigheid van die koffie masjien. By die kantoor was hy baie nuttig.

Terselfdertyd, sommige nie reageer op die beste manier op die voorgestelde werksomstandighede. "Romir" negatiewe tipe terugvoer ontvang vir hierdie funksie. Hoogtepunte "onmenslike omstandighede". Werknemers werk in kantore oop spasie tipe, hulle het geen persoonlike ruimte. Volgens sommige menings, die kantore van die organisasie nou, bedompige en ongemaklik. Sommige werknemers het gesê dat na 'n sekere tyd nodig vir die "Romir", kom 'n emosionele en professionele uitputting.

Dit is onmoontlik om presies in watter omstandighede eintlik ondergeskiktes werk sê. Nietemin, "Romir" doen aanbod werk in die kantore, waarin, volgens die beloftes van die werkgewer, het alles wat jy nodig het vir 'n gemaklike verrigting van werk pligte. Ja, persoonlike ruimte elke werknemer no. Maar dit is nie so 'n groot probleem.

Oor die onderhoud

Dikwels, Ltd "Romir" antwoorde ontvang van hul potensiaal en werklike werknemers vir die voer van onderhoude. Opinies kan nie gemeng word genoem. Inteendeel, hulle is baie van sarkasme.

Die ding is dat sommige opreg sê dat die verhuring van bestuurders by die eerste vergadering met potensiële ondergeskiktes praat oor al die eienskappe van indiensneming. In die algemeen is die onderhoud plaasvind in 'n vriendelike atmosfeer, hoewel die patroon. Sal 'n reeks van standaard vrae te beantwoord, en in die aansoekvorm te vul. Bestuurders is vriendelik, eerlik, nie arrogant.

Maar daar is ook kommentaar daarop dui dat die keuring van personeel in die "Romir" HR-bestuurders "sit op die ore." Dit is hoe 'n paar beskryf die onderhoud ondergeskiktes. Na bewering bestuurders beskryf in verf al denkbeeldige diensvoordele. Maar die werklikheid is ietwat anders. Maar venster-dressing is die norm vir onderhoude byna alle organisasies. Soms kan dit selfs gevind word onder die resensies van die hou van "Romir" stellings soos "uitstekende bestuur" ubaltyvat "aan die begin van samewerking."

op pligte

Wat anders moet elke moontlike werknemer ken? Die navorsing hou "Romir" personeel resensies is nie die beste ontvang vir die verspreiding van amptelike pligte op 'n paar vakatures. Stories gepubliseer anders. Byvoorbeeld, moet die programmeerder die werk van 'n gewone kantoor werker of IT-spesialis doen. Sy pligte is nie voorgeskryf, die meerderheid van bestellings word mondelings gegee. Gevolglik kan ons nie met sekerheid sê dat hierdie of daardie pos man alleen sal uit te voer hul pligte.

Deel resensies beklemtoon dat in die voorbereiding van tegniese spesifikasies gebrek enige besonderhede. Soms is dit nie eens duidelik dat hy wil "Romir" van sy ondergeskiktes. Sulke verklarings is gevind nie so skaars.

Soms kan jy positiewe resensies oor die werkgewer te vind. Slegs 'n paar mense praat oor wat hul verantwoordelikhede duidelik voorgeskryf in die dienskontrak. A gevorm saamgestel werk baie duidelik. Hierdie menings nie so dikwels voorkom. hulle kyk, volgens sommige resensies, sjabloon. Die bevolking vertroue dit veroorsaak negatiewe menings met betrekking tot die toekenning van pligte by die werk.

rooster

Ltd "Romir" kry gemengde resensies vir die voorgestelde werkskedule. In alle posisies, is dit anders. Maar oor die algemeen die personeel beklemtoon dieselfde voordele en nadele van die werkskedule.

Baie sê dat die werk in die "Romir" verg konstante oortyd. Indiensneming in jou maatskappy - die ewige verwerk sonder betaling, soms onreëlmatige werkskedule. Werknemers moet voortdurend werk met 'n baie. Sommige noem die rooster in die "Romir" voorgestel, uitput die liggaam. As jy glo die resensies, moet jy 12-14 uur per dag werk. Dit is uiters moeilik.

Slegs 'n deel van die menings gesê dat die hele werkskedule in die organisasie van gerieflike en buigsame. Ja, soms bly deeltydse rekeninge, maar "Romir" oortydbetaling in volle.

Wat om te glo? Statistiek toon dat die eise van die werknemers meer. Ondergeskikte beleef beskryf die kompleksiteit van die werk en sleg bestaan werkskedule. Dit is waarom die negatiwiteit maak kandidate meer vertroue. Hoewel geen positiewe terugvoer of negatief in geen manier bevestig. Al hierdie is net woorde wat geen basis vir potensiële werknemers het.

kollektiewe

Jobs "Romir" verdien gemengde resensies. Meestal positiewe menings gevind met betrekking tot die werkgroep. Onder regtig vriendelike mense werk. Hulle is altyd bereid om te help borgtog uit en raai wat om te doen. Veral lekker werk span beginners.

Ten spyte hiervan, sommige sê die gebrek aan 'n ware span eenheid. Terwyl voordelig, sal die werkers te ondersteun. Maar 'n werknemer kan vervang by die geringste geleentheid. Soms "Romir" net voor onvriendelike werknemers. Dit is normaal.

In die algemeen is die werk personeel wil. "Romir" - 'n plek waar jy 'n klomp nuwe aangename kennisse kan maak. Net ten volle vertrou die werk span is nie die moeite werd. Hou in gedagte dat daar is geen waarborg dat kollegas nie vervang in een of saak 'n ander.

groei en ontwikkeling loopbaan

"Romir" oor die maatskappy ontvang gemengde resensies. Die meeste werkers sê dat die organisasie het geen loopbaan. Alle vooruitsigte verdamp saam met die amptelike indiensneming in die maatskappy. Slegs in bestuursposte (as hulle is gewoonlik besig) kan hoop vir loopbaan en professionele ontwikkeling. Die res van die ondergeskiktes sal hê om te werk in hul plekke sonder enige vooruitsigte te verbeter. "Romir" - dit is nie die plek om 'n loopbaan te bou.

Professionele groei in die organisasie beskikbaar is nie, maar slegs deur die deurlopende implementering van 'n werk. Geen noemenswaardige vooruitsigte en die tyd vir self-ontwikkeling in 'n organisasie met die naam "Romir" no. Dit moet onthou word deur elke potensiële werknemer.

Gevolglik is die houermaatskappy is nie die beste geskik is vir loopbaanontwikkeling en professionele groei. Die organisasie word dikwels gebruik as indiensneming deur mense wat gereed te alle tye by die rang en lêer posisies is. Of ter wille van ondervinding. Na werkondervinding in samewerking met die "Romir" sal steeds.

verdienste

"Romir" resensies geheim koper en ander werknemers verdien beide positief en negatief. Daar is baie van negatiwiteit is uitgespreek op die vlak van die loon slaaf. Wat mense sê oor verdienste in die maatskappy se werknemers?

Die meeste werkers het beklemtoon dat die amptelike salaris, "Romir" klein. Hy is te laag. Veral met inagneming van die vrag wat aan alle slawe in die werkplek sal voorsien word. Deel van die personeel praat opgehoopte skuld op lone vir 'n paar maande, "Romir". Dit wil sê 'n organisasie of betaal geld laat of nie betaal werkers. Sulke verklarings is baie algemeen.

En slegs 'n paar mense sê dat "Romir" (hou) die negatiewe terugvoer tipe kry onverdiende. Oënskynlik Corporation bied nie goed betaal, betalings te maak op tyd. Soms is daar 'n paar vertragings, maar daar is nie so algemeen as om daaroor te praat sommige ondergeskiktes.

Wat om te glo? Aansoekers is geneig om 'n negatiewe mening meer vertrou. Hulle kom meer dikwels beskryf in detail die konflik met die werkgewer. 'N Positiewe mening is skaars en nie enige besonderhede oor die hoof gee.

leierskap

Jobs "Romir" negatiewe terugvoer plan verdien bestuurspan. Basies, is dit beskryf as hoogmoedig en onregverdige mense. Chiefs in die "Romir" gelaai met werk, voortdurend sekere boetes van toepassing, om te onderhandel met hulle oor iets nie sal werk nie.

"Romir" (houermaatskappy) werknemers oorsig oor die positiewe tipe leierskap is nie so dikwels kry. Slegs 'n paar sê dat die leiers van die organisasie bloot vereis dat ondergeskiktes te werk pligte tot die volste te voer. Met die senior amptenare van die owerhede "Romir" voldoen.

Net soos die praktyk toon, hoe meer belangstelling is juis die negatiewe resensies. Dit is moeilik om 'n organisasie met 'n goeie opdrag van wat dink met al hierdie vertraging lone aan werkers.

paneel

Deel van die ondergeskikte afstand werk. Want dit is "Romir" paneel. Resensies dui daarop dat die socket - dit is niks nie, as 'n diens, wat help om navorsing uit te voer. Met behulp van hulle is eenvoudig. En so positief oor die personeel wat navorsing paneel "Romir". Hulle sê dat die diens behoorlik werk nie, is dit duidelik. Meer geen besonderhede daar.

Negatiewe Plan paneel "Romir" resensies, as 'n reël, doen nie. Is dat sommige kla oor die onverstaanbare tegniese taak. En niks meer nie.

resultate

"Romir" - dit is 'n baie suksesvolle organisasie, wat in opdrag van 'n verskeidenheid van studies. Dit sal waardeer word deur die kliënte, maar die maatskappy as 'n werkgewer manifesteer nie in die beste manier. Die grootste deel van die slaaf kla oor sy baas in die een of ander graad. Soms kan jy frases soos "moenie dit waag nie behandel hier" of "verskriklike werk" te vind. Sulke verklarings is nie ongewoon nie.

In die algemeen, "Romir" - dit is nie 'n slegte werkgewer. Hy het 'n aantal van sy tekortkominge, maar ook die voordele is nie beskikbaar nie. Dit word nie aanbeveel om werk hier vir mense wat gou moeg, geraak word deur stres, en is van plan om te klim die loopbaan leer te soek.