Die ontslag van die hoofrekenmeester op sy eie versoek: uitvoering, die oordrag van gevalle. Art. 80 LC RF

Byna elke werkende man vroeër of later gekonfronteer met die ontslag. Dit kan óf op hul eie of op die inisiatief van die werkgewer. As jy die gevestigde reëls van die onderneming in stryd met die werkgewer beëindig die diensverhouding "op papier". In elk geval, hierdie proses het baie funksies. Die prosedure is baie meer ingewikkeld as die vrywillige ontslag bestuurspan wil. Byvoorbeeld, die hoofrekenmeester. In hierdie situasie, kan die hoof 'n paar probleme. Hoe om uit die ontslag van die hoofrekenmeester van hul eie wil uit te voer? Toets in hierdie geval is dit nodig of nie? Wat het so 'n werknemer by die diensverhouding beëindig? Watter soort eienskappe wat jy nodig het om in gedagte te hou die werkgewer? Dit alles en nie net sal onder beskryf word! Met die regte opleiding, kan jy die hoofrekenmeester van die werk pligte op eie inisiatief te verwyder, sonder enige probleme.

arbeidsverhoudinge

Die eerste ding wat jy moet aandag gee - dit is veral die diensverhouding. In die Arbeidshof Kode vir uitvoerende beamptes (hoof rekenmeesters van hulle behoort ook), is daar sekere nuanses.

naamlik:

• jy kan in vaste termyn dienskontrakte met die hoofrekenmeester betree;
• proefbeampte toegeneem tot ses maande;
• wanneer die verandering van hoof eienaar onderneming Rekeningkunde kan ontslaan (ongeag van sy lengte en integriteit);
• besluite geneem sonder die basisse op artikel 81 van die Arbeidshof Kode, - die rede vir die ontslag van 'n werknemer.

Nietemin, geen ander funksies in die arbeidswetgewing is nie in verhouding tot die hoof rekenmeesters. Daarom is die beëindiging van die verhouding met die werkgewer dikwels ingewikkeld. Dinge om te onthou en die werknemer, en die hoof van die onderneming?

Die bron van alle probleme

Beskik oor ontslag van die hoofrekenmeester by sal voorsiening maak vir die oordrag van die gevalle van die werknemer. Dit is as gevolg van hierdie uitsluiting van ondergeskikte pligte veroorsaak dat sommige probleme.

Die ding is dat die hoofrekenmeester - is die tweede persoon in die maatskappy na die leier. Hy het toegang tot finansiering, kasregisters en belangrike dokumente.

By beëindiging, moet die werknemer hul besigheid of baas, of die persoon wat gehuur om te vervang uittredende gee. Die werkgewer in hierdie geval is verplig 'n volledige scan van rekeningkundige uit te voer, is dit korrek.

In sommige gevalle, die ontslag van die hoofrekenmeester op sy eie versoek invloed op die aktiwiteit van die maatskappy as gevolg van 'n volledige inventaris en die inventaris van materiële waardes van die maatskappy uit te voer.

Die dubbelsinnigheid van die oordrag van gevalle

Uit die voorafgaande volg dit dat die belangrikste probleme ontstaan as gevolg van die behoefte aan 'n rekenmeester gevalle nuwe werknemer of bestuurder van die onderneming oor te dra.

Ten spyte van die besondere omstandighede van die bestudeer werknemers, het die Arbeidshof Kode het geen leiding oor die tydsberekening en prosedure vir die oordrag van die gevalle. Is daar enige reëls wat gevolg moet word?

Daar. Tipies, moet die orde van die oordrag van die hoofrekenmeester van sake voorgeskryf in die dienskontrak of aanvullende ooreenkoms. Of die hoof van 'n spesiale bestelling, wat ten volle openbaar die genoemde probleme.

Die dokument moet die volgende reëls bevat:

• die gronde waarop dit nodig is om oor te dra van gevalle;
• terme van die proses van die organisasie en voorbereiding van die betrokke wet;
• Data van die hoofrekenmeester;
• Inligting oor die persoon wat die geval;
• volle samestelling van die komitee wat die toets afneem.

Die oordrag dade vir die ontslag van die hoofrekenmeester dui die status van dokumentasie vir rekeningkunde. As 'n reël, is so 'n dokumentasie geskryf in 'n vrye vorm, maar noodwendig onderteken word deur die deelnemers van die proses. Aan die einde te maak die maatskappy seël.

oor verifikasie

Nou 'n bietjie oor hoe om inspeksies van rekeningkundige voer. Die oordrag van die gevalle vir die ontslag van die hoofrekenmeester (monster aksies sal onder aangebied word) - hierdie proses is baie moeilik. Sy funksies word gevind in 'n aparte dokument, soos op die wetgewende vlak prosedure nie geïnstalleer is.

As 'n reël, die rekeningkundige verifikasie vereis 'n ondersoek van:

• kantoor;
• insluitend die geld;
• betalings aan kontrakteurs;
• rekords van vaste bates;
• betalings aan begrotings van die verskillende vlakke (belasting, verpligtend betalings, mer);
• materiaal rekeningkundige waarde van die maatskappy;
• alle rekeningkundige rekords vir die afgelope 5 jaar.

Met al hierdie die maatskappy is verpligtend hou die primêre dokumente, rekeningkundige registers, rekeningkunde dokumente. Hoe om sulke dokumente te stoor? Nie meer as 5 jaar.

eenvormige reëls

Beplan ontslag van die hoofrekenmeester van hul eie beweging? Toets in hierdie geval is dit nodig of nie? Kan ons nie werk as deur die wet vereis word om dit te doen?

Dit is belangrik om te verstaan dat die hoofrekenmeester - is net so 'n slaaf as almal anders. Daarom is dit gewoonlik van die hand gewys deur die algemene reëls van diensbeëindiging deur die werknemer. Die enigste verskil is dat in hierdie geval sal die inspeksie van kapitaal en die oordrag rekeningkundige die maatskappy se sake te organiseer.

arbeidswetgewing

Die prosedure van ontslag van die hoofrekenmeester op hul eie, indien nie rekening hou met die tjeks en die oordrag van die gevalle, kom sonder die kenmerke en komplikasies. Basiese reëls van die proses uitgespel in artikel 80 van die Arbeidshof Kode.

Wat doen hulle bepaal? Die burger, wat besluit het om op te gee indiensneming, is verplig in te skryf om jou werkgewer in kennis stel. Skep 'n aansoek om vrywillige aflegging en gee dit aan die hoof.

Art. 80 LC RF wys ook daarop dat praat oor die beëindiging van diens moet wees in advance. Naamlik 14 dae voor vertrek van die vorige werkplek. Dit word gevolg deur die sogenaamde uitwerk. Na 2 weke beëindig die werkgewer die diensverhouding met die werknemer, die uitreiking van die korrekte volgorde. Hy maak ook betalings aan die voormalige slaaf. Is daar enige eienskappe vir hoof rekenmeesters?

Die antwoord is nie so moeilik! Goed genoeg is om die bestaande arbeidswetgewing ondersoek.

In Art. 80 die Arbeidshof Kode bepaal dat die beëindiging van die huidige kontrak vroeër as 2 weke na die betrokke kennisgewing is moontlik met die persoonlike ooreenkoms tussen die werkgewer en 'n werknemer. As 'n reël, sulke besluite is uiters skaars.

Enige werknemer hele mynbou kan te eniger tyd onttrek sy bedanking. Verhoed dat die gebeurtenis die werkgewer het geen reg. Ook kan dit nie die ontslag van die werknemer belemmer. Alle aksies word uitgevoer in 'n goeie geloof.

Toets - die behoefte of begeerte?

Kom ontslag van die hoofrekenmeester van hul eie beweging? Praktiserende in hierdie situasie is nodig of nie? En as dit is, hoeveel sal moet wag vir die beëindiging van die diensverhouding met die werkgewer?

Op grond van wat gesê is bo ons kan aflei dat daar 'n verpligte toetsing van die hoofrekenmeester. Dit duur 14 dae. Die aftelling begin met die indiening van die aansoek om ontslag.

Kan ek my inskrywing op die uitwerk? In 'n ideale - nie. Slegs as ons daarin slaag om 'n ooreenkoms met die werkgewer te bereik. Trouens, op 'n soortgelyke guns kan gewone mense, maar nie die hoof rekenmeesters verwag. So, voor die ontslag sal hê om 'n bykomende 2 weke werk.

termyn van sirkulasie

Baie mense wonder presies wanneer die hoofrekenmeester 'n dienskontrak op eie inisiatief kan beëindig. Is daar enige beperkings in hierdie verband?

Eintlik, no. Die tydperk van kennisgewing van die hoofrekenmeester van hul eie beweging is ideaal 14 dae. Gedurende hierdie tyd, die volgende plaasvind:

• werknemer die indiening van 'n ooreenstemmende aansoek;
• organisasie van rekeningkundige ondersoek;
• toetsing van die werknemer;
• uitvoering van die bevel van ontslag;
• berekening met 'n ondergeskikte;
• oordra rekeningkundige sake;
• uitreiking van werknemer bepalings van die dokument aan hom.

Dit sal opgemerk word dat die tydperk van behandeling met die aansoek om die verhouding te beëindig met die kop nie geïnstalleer is. Werknemer (selfs wat deel uitmaak van die administratiewe raad) het die reg om hierdie versoek te eniger tyd na indiensneming. naamlik:

• tydens die proeftydperk;
• terwyl in die bevel;
• op vakansie;
• op siekteverlof;
• enige dag van die besoek aan die maatskappy.

Soos reeds genoem, die werkgewer het geen reg om in te meng met instandhoudingswerk. Al wat hy kan - is om 'n nuwe hoofrekenmeester vind vir die voorbehou 2 weke. Andersins, sal die saak oorgedra word na die hoof van die maatskappy, wat nie baie gerieflik.

Die einde van ontslag

Bestel monster op die verwysing van sake vir die ontslag van die hoofrekenmeester is aan die voormalige. Hierdie dokument uitspel al die eienskappe van die taak. Gaan die maatskappy-rekeninge, en dan onderteken deur die daad van die oordrag van die gevalle aan die nuwe werknemer. Niks moeilik of spesiaal.

Maar wat presies gebeur ontslag van die hoofrekenmeester van hul eie beweging? Toets in hierdie geval, as ons ontdek, is nodig.

In sulke omstandighede, moet jy die instruksies volg:

1. 'N Werknemer van 'n brief van bedanking en stuur dit aan die werkgewer. Dit is wenslik om die presiese datum van beëindiging van die verhouding met die baas spesifiseer.
2. Die werkgewer registreer die aansoek in 'n spesiale register van inkomende e-pos.
3. Die werknemer vervul deur die wet vereis 2 weke. Hierdie tyd sal gehef word teen normale tariewe.
4. Leier reik 'n besluit oor die organisasie van finansiële kontrole en die oordrag van die gevalle aan die nuwe werknemer.
5. Vervaardig 'n volledige ondersoek van die finansiële toestand van die maatskappy. Dit sluit in 'n inventaris van bates en laste, asook dokumentasie wat verband hou met belasting rekeningkunde.
6. Volgens die gevestigde reëls van die organisasie is daar 'n oordrag van aktuele sake aan die gemagtigde persoon (die bestuurder of nuwe werknemer).
7. Hoof van die onderneming sal 'n bevel van ontslag van die hoofrekenmeester reik. Die rede vir die beëindiging van die verhouding - Artikel 77 van die Arbeidshof Kode.
8. Registrasie vind plaas aan die orde. Hy ( 'n afskrif van) stik aan die persoonlike lêer van die hoofrekenmeester.
9. Mede-bestudering van die orde en teken dit. So is daar 'n registrasie dokument.
10. Departement Inspekteur berei die betaalstrokie vir die rekenmeester. Dit noodwendig ongebruikte vakansie dae voorgeskryf. Hulle sal die berekening van die werknemer beïnvloed.
11. 'N Werknemer maak 'n betaalstrokie aan die rekeningkundige afdeling. Daar, kry hy (later oor hulle) het sy geld.
12. Die administrasie gee die werknemer 'n aantal dokumente (werkboek, 'n inkomstestaat, ander papier uit die persoonlike lêer, wat 'n ondergeskikte moet). By ontvangs daarvan, die voormalige hoofrekenmeester tekens in 'n spesiale joernaal.

Private besigheid werknemer geliasseer en gestuur word aan die argief. Daar sal dit gestoor word vir 'n geruime tyd.

op berekening

Bedanking van die hoofrekenmeester geliasseer? Toe die werknemer sal nie oorbodig wees om uit te vind wat betalings hy het die reg om die verhouding met die werkgewer beëindig.

Wat kan die hoofrekenmeester eis? Die beampte is nie anders in terme van betalings van ander werkers. Dit beteken dat hy moet betaal vir ontslag:

• skeidingsloon;
• kontant vir tyd gewerk;
• betaal vir ongebruikte vakansie.

Die geld van 'n werknemer ontvang op grond van uitgereik betaalstrokie. Sonder die berekening van die ontslag prosedure sal oorweeg word 'n oortreding. Dit beteken dat enige burger geld kan eis van die werkgewer, óf om te herstel of om te kla na die arbeidsmark inspektoraat vir beskerming.

verantwoordelikheid

Wat is die verantwoordelikheid van die hoofrekenmeester na die ontslag in die voorkant van jou baas sal gehou word? No. By beëindiging van die verhouding en die werknemer sal geen organisasie verifikasie van rekeningkundige sake met die voormalige baas het.

Tog het die verantwoordelikheid van die hoofrekenmeester is nog steeds daar. administratiewe en selfs strafregtelike - so 'n werknemer in die uitvoering van hul pligte, sal ten volle verantwoordelik vir hul dade te wees.

Veroorsaak materiële skade aan die maatskappy se hoofrekenmeester is verplig om te vergoed. Byvoorbeeld, ten koste van die persoonlike fondse of deur die hou van 'n leek af van geld, hom op die betaalstrokie.

Byvoorbeeld, indien die organisasie is die skuld van die hoofrekenmeester van die ontydige betaal belasting, sal die werknemer moet en die belasting en boetes, en boetes betaal.

Wat kan gesê word oor die verlies van winste? Huidige Russiese wetgewing maak nie voorsiening vir enige aftrekking van die hoofrekenmeester vir die verlore winste.

Dit werk nie uit

Nou is dit duidelik hoe die ontslag van die hoofrekenmeester op sy eie versoek. Toets, soos reeds gesê, in hierdie situasie word verskaf deur die RF wetgewing. Maar soms kan dit vermy word.

Hoe presies? Om dit te doen, gebruik die standaard geheime. naamlik:

• 'n ooreenkoms met die werkgewer (dit is byna onmoontlik om te bereik, maar die moeite werd);
• ontslag op grond van ongeskiktheid (beëindiging van die ooreenkoms gemaak in die verklaring van die gespesifiseerde dag);
• sorg by die hospitaal, gevolg deur die voorlegging van die aansoek om ontslag;
• vakansie (op eie koste sowel), vervoeg met 'n kennisgewing van beëindiging van die verhouding.

Jy hoef nie meer wenke en raad oor hoe die wet 2 weke nie daar werk nie. Dit is duidelik dat beide uitgereik deur TC ontslag van die hoofrekenmeester. Hierdie proses is onder die regte optrede nie moeilikheid veroorsaak.