Enterprise - wins - winsgewendheid

om sake te doen in 'n markekonomie, dit ten doel om 'n wins, wat is die belangrikste aanduiding, wat verantwoordelik is vir die onderneming se prestasie. Trouens, dit is 'n marge, wat is die verhouding tussen wins en koste bestee per eenheid van produksie. Winsgewendheid kan bereken vir verskillende sake gebiede, soos die winsgewendheid van die personeel, wat die prestasie van die werknemer met betrekking tot die bestee dit in die vorm van 'n oorpak, sosiale pakket, hulpbronne dui werkplek organisasie en ander.

Winsgewendheid en doeltreffendheid met mekaar verband hou, aangesien laasgenoemde as 'n manier van die verhoging van die eerste kan dien en wys die maatskappy se probleme. Daarbenewens het die wins kan verskeie promosie-aktiwiteite om besigheid ens ontwikkel uit te voer

Winsgewendheid in die kleinhandel-omgewing, is sy totale waarde bepaal deur die verhouding van die bedrag van wins na die omset vir 'n sekere tydperk van die tyd. Maar in hierdie geval is dit in ag neem winste uitsluitlik uit die verkoop van goedere, na aftrekking van ander uitgawes, dit wil sê dit kom by die vlak van winsgewendheid van verkope. Europese ekonome vir 'n meer akkurate evaluering van dit gebruik die verhouding van die jaarlikse inkomste.

In wêreld praktyk winsgewendheid - 'n hele stelsel van aanwysers wat dit moontlik maak om die finansiële en ekonomiese werking van die onderneming te karakteriseer. In hierdie stelsel, die teller is die balans en die netto wins of die wins uit die verkoop van goedere.

Winsgewendheid en doeltreffendheid speel 'n belangrike rol in die analise van die winsgewendheid van verkope, wat die koste-effektiwiteit van 'n bepaalde produk of reeks produkte beoordeel. Dit is nodig om die doeltreffendheid van individuele onderneming areas van werk en die bepaling van winsgewendheid op so 'n terrein meer akkuraat te bepaal. Die analise identifiseer goedere met 'n lae, hoë en nuttelose mededingendheid van elk van die produkte, wat toelaat dat die uitslag aan maatreëls om winsgewendheid te verbeter en verhoog die produksie van hoogs mededingende goedere neem.

Die doeltreffendheid van die besigheid kan nie dan bepaal dat, wat die winsgewendheid van die transaksie, volgens haar idee of die graad van winsgewendheid. Vir hierdie doeleindes soos die vertoning vlak van winsgewendheid. In hierdie geval is die marge is ingestel van twee konsepte:
- die winsgewendheid van beide kwalitatiewe en kolichesvtenny indeks
- winsgewendheid - die ekonomiese kategorie.

Die waarde van die vlak van winsgewendheid is belangrik om nie net vir die bestuur, maar ook vir werkers. Vir hulle is dit 'n aanduiding van stabiliteit en vertroue in die toekoms. Dit is waarom dit raadsaam die betaling van bykomende bonusse en toekennings vir werknemers uit te voer. Dit op sy beurt bevorder positiewe motivering vir verdere werk.

Nie minder belangrike aanwyser vir die bestuur, veral gesamentlike-effekte. In hierdie geval, dit is die winsgewendheid van die transaksie (dit wil sê, geld gemaak by die ontwikkeling van die maatskappy van een eienaar) vir elke aandeelhouer of eienaar, omdat hulle faktor is die borg van die korrektheid van beleggingsfondse. Die winsgewendheid van die transaksie behels nie net om goeie dividende, wat voordelig is vir die eienaars nie, maar ook vir leierskap, wat wil hê dat die bekendstelling van nuwe finansiële uitgawes te harmoniseer vir die aankoop van toerusting, die skepping van nuwe werkgeleenthede en nog baie meer.

Een van die belangrikste gebiede van die werk is om die winsgewendheid van die onderneming personeel te bepaal. Volgens statistiese skattings, slegs 20% van die werknemers te bring die basiese verdienste, en alle ander deelnemers in die proses, hoewel hulle hul funksies te verrig, maar is minder belangrik. Dit is uit hierdie perifere eenheid van moet afgehandel in 'n krisis. In die algemeen, moet die koste-effektiwiteit van personeel die sluit assessering van die effektiwiteit van die werknemer met betrekking tot die koste van die inhoud daarvan.

Opsomming, kan ons met vertroue sê dat die marge - 'n belangrike komponent in beheer van die prestasie van individuele besigheid komponente.