LoopbaanLoopbaanbestuur

Headhunter Headhunter is ... - posbeskrywing, verantwoordelikhede en eienskappe

Wie is hedhanterov? Wat doen hy? Dit is 'n beroep wat relatief onlangs verskyn het. Headhunters - 'n werker in 'n werk wie se pligte sluit soek na geskikte kandidate wat voldoen aan vereistes van die kliënt (die werkgewer). Die werk sluit in die keuse van die beste kandidate in die onderhoud oor die verhuring en bespreek 'n aantal kwessies wat daarmee gepaard gaan. Hierdie soort agent werwing, wat 'n wye verskeidenheid van magte het.

"Die Bounty Hunter"

Wie is hedhanterov? In die Engelse taal die woord vertaal as "bounty hunter." En, inderdaad, onder die pligte van die beroep is 'n soektog na die mees geskikte professionele vir sekere posisies. Die belangrikste vaardigheid is die vermoë om mense te verstaan.

Professionele headhunter - dit is 'n uitstekende kommunikeerder, wat in staat is om die vertroue van die mense te wen. Hy is oortuigend, volgehoue en pasiënt terselfdertyd. Headhunters - 'n werker wat die indruk van 'n intelligente man wat weet hoe om die druk te hanteer skep. Dit is 'n buigsame, aanpasbaar en volwasse persoonlikheid, sowel as 'n talentvolle onderhandelaar, met goeie organisatoriese vaardighede en administratiewe vaardighede.

uitvoerende werwer

Headhunters - 'n korporasie of individu wat personeel dienste indiensneming bied. Dit gehuur die firma aan individue wat voldoen aan die spesifieke vereistes van die werkgewer te vind. Met ander woorde, 'n uitvoerende werwer hantering van keuring van kandidate op grond van hul vaardigheid vlak, dus die bespoediging van die werwingsproses tussen die werkgewer en 'n potensiële kandidaat.

Headhunter: posbeskrywing

  • Ontwikkeling en bekendstelling van toegespitste navorsing strategie.
  • Ondersoek van kliënte, mededingers en die mark die maatskappy se.
  • Dop en identifisering van potensiële kandidate deur middel van verskeie kanale.
  • Kwalifikasie van kandidate.
  • Hou vertroulike onderhoude, daaropvolgende data validering.
  • Voorbereiding van die kortlys van kandidate.
  • Daaropvolgende werk met kliënte en help in die proses van aanpassing.
  • Besit van spesifisiteit in 'n spesifieke gebied van kennis (gespesialiseerde tak of kantoor).
  • Navorsingswerk.

Wat om te verwag van die professie headhunter?

Die werk is hoofsaaklik kantoor karakter, maar op dieselfde tyd, kan 'n paar vergaderings met kliënte en onderhoudvoering kandidate buite die kantoor gehou word. Headhunter - is 'n konsultant op indiensneming, wat spesifiek 'n organisasie betrokke is. Dit kan 'n freelancer wees. In elk geval, moet dit 'n spesialis wat kundigheid het in 'n bepaalde gebied te wees. Reise gedurende die werksdag wat nodig mag wees vir vergaderings met kliënte. Vermoë om in die buiteland te werk, wanneer dit kom by die toerismebedryf en groot maatskappye wat buitelandse takke het.

Waarnemende Uitvoerende Recruiter

  • Oplossing van personeel probleme deur te lok en te evalueer werk kandidate.
  • Adviseer bestuurders op die personeel.
  • beweging beheer en voorbereiding van die internskap program.
  • Werk met bronne soos opvoedkundige instellings, uitzendbureaus en werwers, die media en Internet webwerwe wat te doen het met die verskaffing van inligting oor werksoekers en potensiële kandidate vir sekere posisies.
  • Die studie van posbeskrywings en opleiding vlak.
  • Lok aansoekers deur die plasing van advertensies vir werk.
  • Bepaling van die aansoeker kwalifikasies tydens die onderhoud, die ontleding van die response en data validering.
  • Organisasie van onderhoude vir 'n werk (indien nodig vrae oor reis, verblyf, etes, ondersteuningsgroepe of individuele kandidate).
  • Noukeurig te bestudeer die headhunter CV en evalueer kandidate volgens die posvereistes.
  • Onderhoudvoering kandidate op 'n konsekwente stel kwalifikasies.

Gehalte professionele headhunter

Headhunter beroep behels 'n diep begrip van werwing prosesse, 'n uitstekende kennis en fokus op die marktoestande, tendense en beste praktyke. Belangrike eienskappe is sakevernuf, die vermoë om effektief te onderhandel, die vermoë om verskeie prioriteite, probleemoplossing vermoë, ambisie en vasberadenheid, deursettingsvermoë en vertroue te hanteer. Dit is ook belangrik spanwerk en kreatiwiteit.

Wat is 'n headhunter?

As hierdie woord vertaal, bo hersien. Kom ons praat, watter soort beroep headhunter? Wat doen hy?

Hierdie spesialis wat optree as 'n tussenganger tussen die voornemende werkgewer en werknemer. Headhunter het gewoonlik te doen met professionele mense van 'n hoër vlak. In daardie tyd, soos 'n gereelde werwer betrokke by die seleksie van kandidate wat hulself besig om werk te soek, headhunter te doen met 'n gevorderde hoogs gekwalifiseerde spesialiste wat en so baie ander winsgewende bied.

Soms is die taak van "bounty hunter" is regtig waardevol vir werknemers te lok om hul kant. Vir 'n eerste vestig die aandag headhunter hervat? In die eerste plek, die inligting wat die aansoeker as 'n eerste-klas spesialis in 'n spesifieke gebied beskryf. ook verwelkom ervaring in die versoek spesialiteit.

hipostase headhunter

  • Diplomaat en 'n sielkundige - wie het die gawe van oortuiging, en sien 'n man deur en deur.
  • Verkoper en 'n ontleder - iemand wat is die verkoop van nie net hul goedere, maar ook die merk van die organisasie, sowel as ontleed die arbeidsmark en die huidige tendense.
  • Bemarker en kommunikeerder - iemand wat in staat is om die harte en gedagtes regte persoon wen deur 'n pluraliteit van tegnieke, insluitend nie heeltemal eerlik.
  • Berader - die een by wie aanbeveling luister selfs die bestuur personeel, aangesien dit 'n suksesvolle headhunter aanbod genereer 'n hoë-gehalte personeel struktuur op die hoogste vlak.

Headhunter, wanneer dit kom by die ware professionele, moet sisteemdenke en die vermoë om data te analiseer en gevolgtrekkings het. Dikwels is dit die tegniese vlak van kennis spesialiste is 'n uitstekende "head hunters", in teenstelling met die geesteswetenskappe.

Daar is egter slegs die tegniese kennis is nie genoeg nie. 'N belangrike rol gespeel deur intuïsie, talent en 'n uitsonderlike kommunikeerder insig sielkundige. Ook, moet die basiese persoonlike eienskappe headhunter vrymoedigheid, selfgelding, sterk wil wees. Net die besit van dit alles militêre arsenaal, kan jy gaan "jag".

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.