Hoe om 'n aansoek om verlof sonder betaling te maak?

Die personeel van 'n instelling wend hulle dikwels tot die kop met 'n versoek om hulle te laat trek vir 'n paar dae sonder onderhoud. Behalwe die redes baie kan wees, maar in elk geval die kwessie van die belangrikheid van die omstandighede staatgemaak deur die werknemer is uitsluitlik bepaal deur die werkgewer. In hierdie artikel sal ons kyk na hoe om 'n aansoek om verlof te skryf sonder betaling en ander nuanses wat verband hou met die voorsiening van hierdie tipe van "vakansie."

Dat die werker verloor?

Rus van die werk sonder inhoud - dit is een van die vorme van sosiale waarborge. Onthou egter dat hierdie dae nie sal ingesluit word in die senioriteit. Dit is, hoe groter is die duur van die naweek, hoe meer het om te wag vir die wetlike jaarlikse verlof. Vir die algehele ervaring is nie nodig om te bekommer nie, want dit soort van vakansie dit nie onderbreek.

Hoe om aansoek te doen vir 'n verlof sonder betaling?

As jy nie weet hoe om so 'n dokument te skryf, dan lees die instruksies, sal maklik gaan met hierdie probleem:

1. Boonste regterkantste hoek moet jy die naam van jou organisasie bepaal, en dan die posisie en naam van die hoof, hul data.
2. In die middel van die blad onder om die woord "verklaring" spel.
3. Toe die duur van die vakansie spesifiseer jou. Hierdie punt, natuurlik, moet met die owerhede om ooreengekom, so gou as die skoolhoof het die gesag om te laat werknemers verlof sonder betaling. As jou baas nie dit nodig ag om jou te laat gaan, gaan nie werk nie, jy kan nie, anders sal hierdie aksie as 'n verbreking van dissipline beskou word en kan selfs lei tot ontslag.
4. Die verklaring moet 'n rede gegee, in verband waarmee jy nodig het van die werk afwesig te wees. Terselfdertyd, in gedagte hou dat die hoof nie vereis van jou 'n dokument wat bevestig jou afwesigheid.
5. Tydens u verblyf in die vakansie sonder inhoud kan jy nie afgegaan.

Wanneer die hoof van personeel het om te laat gaan?

Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir sekere gevalle waar die direkteur 'n aansoek om verlof moet onderteken sonder betaling:

- 14 dae in 'n jaar kan tyd neem uit werk pensioenarisse;

- 60 dae mag werkers gestremde neem;

- die ouer of die gade (vrou) soldate wat beseer of gedood (14 dae);

- deelnemers van die Groot Patriotiese Oorlog gegee 35 dae;

- tot 5 dae, kan die werknemer verlof neem in geval van geboorte van 'n baba, troue of dood van naasbestaandes.

Maak seker dat jy die bogenoemde punte te oorweeg voordat jy 'n aansoek vir 'n familie redes skryf nie, want dit is moontlik dat in jou geval, is jy verplig om jou te laat gaan op vakansie. Direkteur om te besluit in sekere situasies, om te laat gaan van 'n werknemer of nie. Daarbenewens het die duur van jou vakansie rekening is nie opgestel in die wet. Byvoorbeeld, kan dit 'n maand of twee weke, en so aan te hou. D.

Bykomende bepalings van "vakansie" op eie koste kan ook voorsien word in die kollektiewe ooreenkoms. Daarom, in die eerste vind al jou geleenthede om verlof te kry sonder om te betaal en dan net voort aansoek om verlof sonder betaling vir jou bestuurder.