Hoe om 'n aansoek om verlof onder die wetgewing te skryf?

Voordat jy van plan is jou vrye tyd, is dit nodig om nie net te dink oor waar om dit te spandeer, maar moenie vergeet om vrede te maak met die kop saamstem. Dit is die beste in die reputasie van die werkgewer se om te sit in advance, want daar is 'n moontlikheid dat jou planne verbreek mag word nie. Byvoorbeeld, kan die direkteur besluit om die skedule van openbare vakansiedae te wysig. So om jouself te beskerm, jy moet so gou as moontlik om 'n aansoek om verlof te skryf. Hoe om 'n aansoek te skryf om te gaan en wat om te neem in ag, kan jy leer oor.

aansoekvorm

Die aansoek om verlof is geskryf in 'n vrye vorm. Tydens die jaarlikse verlof volgens die Arbeidshof Kode van die werknemer sal sy posisie en die gemiddelde inkomste te hou.

Soos u weet, laat moet die werknemer per jaar toegestaan word. Dit is egter die tyd vir ontspanning bereken op die basis van menslike besluitneming tot op hede werk, eerder as die begin van die kalenderjaar.

Hoe om 'n aansoek om jou vakansie te skryf? Eerstens, kan dit geskryf word as met die hand, en op 'n standaard vorm, wat ontwerp is vir die onderneming. Hierdie dokument sal dieselfde besonderhede, sowel as ander menslike aansoek bevat. naamlik:

• titel van die dokument;
• datum;
• bestemming (aan wie die verklaring is gerig);
• die sender (dit wil sê, wat die aansoek gemaak);
• direk na die teks self, wat bepaal die tydperk van verlof ;
• handtekening van die werknemer;
• indien die instelling bied die aanbring van die visum, en hulle sit.

Moet ek 'n rede gee?

As die werknemer moet om te gaan op vakansie is nie op die goedgekeurde skedule, en vroeër of, alternatiewelik, later op, hoe om 'n aansoek om verlof in so 'n geval te skryf? In hierdie situasie, die werknemer skryf 'n normale aansoek en kan nie die redes waarvoor hy vra vir rus tyd, afwyk van die goedgekeurde skedule spesifiseer. Indien so 'n versoek van die werknemer leierskap goedkeur, sal wetgewing nie geskend. By die skryf van orde so 'n verklaring van die werknemer, deur die ondertekening van die direkteur onderskryf, en sal die grondslag vir verlof toe te staan nie.

Sommige organisasies het om versigtig te verseker dat werkers ontvang jaarlikse vakansie net op skedule, en overmacht, kan hulle dwing werkers maak 'n spesiale verklaring was. Hoe om so 'n dokument te skryf? Vul dit baie maklik - net die rede, as gevolg van wat die werknemer wil vakansie te dra spesifiseer.

Indien die werkgewer van mening dui die rede 'n goeie werknemer, dan verlaat die datum sal verander word.

spesiale kategorie

Dit sal opgemerk word dat daar 'n paar kategorieë van werkers, wat onder die wet kan op vakansie gaan heeltemal te eniger tyd, en die direkteur het geen reg om dit te ontken.

• Dit, in die besonder, vroue voor die besluit of onmiddellik na, en na die "break" in die baba sorg. Baie verwagtende moeders is ook geïnteresseerd in 'n ander vraag: hoe om 'n verklaring te skryf op kraamverlof? Hierdie stelling kan ook geskryf word in enige vorm met die hand. Die gronde vir die toestaan van dit sou 'n stukkie van tydelike ongeskiktheid wees.
• Minderjarige werkers.
• Gades van militêre personeel.
• Werknemers wat opgelei.
• Ander voorkeur kategorieë van werkers.

Soos jy kan sien, as jy weet die basiese reëls van die Arbeidshof Kode, die vraag van hoe om 'n aansoek om verlof te skryf, sal nie te veel moeite veroorsaak.