Hoe om voor skedule af te tree? Artikel 27. Die bewaring van die reg om die vroeë aanstelling van arbeid pensioen

Maandelikse kontant ontvang vir hul eie inhoud gemaak word op 'n sekere ouderdom en in werkondervinding te vul. Daar is egter 'n paar uitsonderings, in die besonder, die reg om vroeë aftrede. Wat kategorieë van mense in staat is om vroeg kontantbetalings te verkry? Hoe om voor skedule af te tree? Al hierdie vrae sal verskaf gedetailleerde antwoorde op die artikel.

algemene kenmerke

Ongelukkig, nie alle burgers voldoende wetlike kultuur. Dit is waarom baie werkers om persone nie bekend aan sommige van die nuanses van die huidige wetgewing wat die reg het om vroeë aftrede. Al die voordele, regte, bybetalings en baie ander belangrike wetlike elemente is vasgestel in die eerste plek, in die Arbeidshof Kode. Maar bo en behalwe dit moet ook beklemtoon die groot aantal Regering bevele en regulasies (in die besonder, die Federale wet op die uitvoering van arbeidstoestande assessering). Al die regulasies regeer die volgende konsep.

Vroeë aftrede (artikel 27 van die Federal Law "Op arbeid pensioene van die Russiese Federasie") is 'n direkte verbinding met die professionele individuele aktiwiteite uit onder spesifieke maatskappy omstandighede gedra of met sekere sosiale norme ooreengekom.

Dus, 'n persoon wat sy loopbaan in die produksie van ongewone werksomstandighede, het die reg om nie net allerhande voordele, maar ook vir vroeë betaling. In hierdie beroep moet regtig wees "skadelike": die lys van swaar werk is goedgekeur deur die Raad van Ministers het, maar feitlik onveranderd gebly tot vandag toe. Wat aftree te vroeg? Dit sal later verduidelik word.

Vroeë pensioen: Wie het die reg?

voordele vroeë aftrede genoem variant van die ontvangs van maandelikse paaiemente waarin die offensief wettige ouderdom nie meer sal plaasvind as 2 jaar. Kwalifiseer vir so 'n pensioen is persone wat in die Russiese diens sentrum as werkloos, asook met relevante werkservaring (20 jaar vir vroue en 25 jaar vir mans). Gevolglik is die vroeë pensioen in Rusland slegs uitgereik word aan diegene wat aan bogenoemde kriteria voldoen.

Die teenwoordigheid in die werkplek van gevaarlike of moeilike werksomstandighede behels altyd die moontlikheid van vroeë aftrede. Skadelike werksomstandighede word beskou as fisiese of sielkundige stres, en meer onlangs wees - werk in die verre noorde. Russiese wetgewing bepaal die moontlikheid van die sogenaamde verminderde werktyd. Dit was te danke aan hom dat dit moontlik sal wees om 'n vroeë aftreevoordele te verkry.

Ons moet ook let op die teenwoordigheid van die werk gesig van 'n paar ernstige siektes. As die voortsetting van die werk aktiwiteit is nie moontlik vir redes van gesondheid, kan die vroeë pensioen net onder die voorwaarde van 'n spesiale mediese verslag aan die indiensneming sentrum uitgereik word.

Lys van gevaarlike beroepe

As die werknemer voer sy loopbaan op die skadelike eienskappe van die arbeidsmark, is die moontlikheid van vroeë aftrede het sterk vermeerder. Watter soort van 'n beroep val onder die kategorie van "slegte"? Sedert die Sowjet-tye bewaar klassifikasie, sodat om akkuraat te bepaal die graad van erns van arbeid. So, daar is vier vlakke van professionele aktiwiteit:

• 1 graad. Dit behels klein veranderings in die liggaam wat vinnig verbygaan, wanneer 'n persoon ophou om aktiwiteite te werk.
• 2 graad. Gekenmerk deur aanhoudende veranderinge in die organisme, wat die ontwikkeling van chroniese siektes behels. Dit geld veral vir persone wat in die "skadelike" produksie van meer as 15 jaar.
• 3 graad. Werk met so 'n vlak van risiko behels die aanhoudende vernietiging van menslike gesondheid; moontlik is algehele ongeskiktheid.
• 4 graad. Dui ten volle funksionele versteuring en die teenwoordigheid van ander skadelike prosesse om die liggaam, wat lei tot ongeskiktheid.

Die uitreiking van elke sodanige graad is slegs moontlik wanneer aandag te skenk aan die volgende punte:

• hoë stof inhoud in die lug, die teenwoordigheid van vuil;
• swak gehalte beligting;
• harde geluide;
• skadelike bestraling;
• werk met skadelike mikro-organismes, virusse, bakterieë, chemikalieë, en so aan d..;
• hoër vibrasie;
• 'n hoë humiditeit vlak;
• te laag of te hoog temperatuur;
• spanning duur van die werk aktiwiteite en nog baie meer.

Van al die kriteria en is gebaseer op 'n ander formaat: Lys 1 - 'n beroep met 'n kritieke mate van gevaar en die lys 2 - sekere tipes swaar beroepe en professies. Beide van hierdie lyste kan maklik gevind word op die amptelike webwerf van die Ministerie van Arbeid.

kategorie van burgers

Federal Law №400 bevat meer as 20 items, wat gespesifiseer as voorwaardes van vroeë aftrede, en 'n paar beroepe, werk op wat jy kan kwalifiseer vir 'n vroeë aftrede. Dit is hier wat uitstaan? Hier is 'n paar van die in die wet gelys spesialiteite:

• spoorweg;
• soekers en ontdekkingsreisigers;
• mynwerkers;
• bestuurders van openbare vervoer fasiliteite;
• werknemers van die rivier en see vaartuie;
• werkers in die veld van lugvaart;
• Reddingswerkers bedryf;
• persone wat onder die grond (myners, ondergrondse werkers, ens ...);
• werkers in die gevangenis (gevangenis personeel);
• onderwysers;
• gemeenskap dokters;
• teater werkers en 'n paar ander werknemers.

Daarbenewens, staan hier en spesiale kategorieë van burgers:

• moeders van groot gesinne (bring tot vyf kinders);
• gesiggestremde;
• persone beseer in die stryd;
• dwerge en midgets;
• werkers van die Verre Noord.

vroeë aftrede kan uitgereik word op al die bogenoemde persone. Op watter ouderdom is moontlik aftree? Dit sal later verduidelik word.

Voorwaardes Jou vroeë aftrede

Hoe om vroeë aftrede in die Russiese Federasie maak? Om mee te begin jy moet aandag gee aan die volgende voorwaardes:

• Die ouderdom van die werknemer. Dit moet ten minste 53 jaar vir vroue en 58 jaar vir mans.
• Die teenwoordigheid status van die werkloses.
• Nakoming van die gevestigde senioriteit in die kategorie van terme.
• Private wil van die persoon wat aansoek doen vir 'n vroeë aftrede (indien die persoon is verminder).
• Indien die aansoeker - die moeder, die opvoeding van meer as vyf kinders.

As die betrokke vereistes voldoen word, is dit nodig om aandag te skenk aan die inhoud van die sogenaamde lyste 1 en 2 hierbo genoem. So, 'n vrou wat aan die lys van Bylae 1, is geregtig op 'n pensioen op die bereiking van 53 jaar, met 'n totale werkservaring van 15 jaar. Duur van werk in gevaarlike werk in hierdie geval moet nie minder nie as sewe jaar wees. Maar, volgens die lys 2 vrou kan 'n pensioen te trek uit 45 jaar. Werkondervinding op dieselfde tyd moet nie minder as 20 jaar.

En die lyste dui manlike werkers? Ooreenkomstig Bylae 1 bereik het 50 jaar kan 'n mens 'n pensioen vir deeltydse opeenhoping te trek in 20 jaar. Bylae 2 stel die minimum ouderdom van werknemers is 55 jaar en 25 jaar van diens (12 in gevaarlike omstandighede).

So, die vroeë aftrede van die ouderdom kan uitgereik word geensins alle persone, maar net diegene wat aan bogenoemde kriteria voldoen.

Vroeë pensioen in die Russiese Federasie: die orde van registrasie

Watter aksies geneem moet word vir die registrasie van voordele vroeë aftrede? Om te begin is om ons te kontak 'n plaaslike indiensneming sentrum met die toepaslike aansoekvorm. Daar sal dokumenteer wat gevul moet word. Die liggaam sal beslis help kwalitatief op papier uit te reik. Gedurende die maand, sal die diens sentrum burgers 'n antwoord - met die ooreenkoms om verdere werk te onderneem met 'n geldige kwytskelding.

Wat het ek nodig om voorsiening te maak vir die Employment Center bykomend tot die aansoek? As 'n reël, moet dit die volgende dokumente:

• paspoort en 'n afskrif;
• militêre ID;
• se geboorte kind sertifikaat (indien die werknemer kinders);
• oorspronklike en 'n afskrif van die werkboek.

Ook, kan indiensneming sentrum die volgende papier versoek:

• sertifikaat van afhanklikes;
• adres toepassing (woonplek);
• sertifikaat van ongeskiktheid;
• sertifikaat van die verhoging van 'n kind wat nie die ouderdom van agt jaar bereik;
• dokument op die samestelling van die gesin;
• lisensie of sertifikaat van bewaring.

Die Owerheid kan versoek en baie ander sertifikate - byvoorbeeld, 'n paar dokumente van die werk af. Dit is baie belangrik om korrek en behoorlik te reël die papier, check die robbe en handtekeninge.

burgerregte

Die vraag van hoe om te vroeg af te tree, word gereguleer deur 'n verskeidenheid van die Russiese federale wette. Watter regte het 'n burger, vergadering aftree in die vroeë okay?

Die burger is in staat om van hul werkgewer al die nodige dokumentasie wat nodig is vir die oordrag na die sentrum van indiensneming, of die RF Pensioenfonds. Verder moet die onderneming werkgewer die voorkeur lengte van die werk gesig bevestig. Indien 'n werkgewer vir een of ander rede dit nie, dan so 'n taak aan die toepaslike staats-agentskap.

Sodra die werker 'n pensioen versekering sertifikaat, al die inligting oor sy "bewegings" sal ontvang sal rekening hou met die Russiese Pensioenfonds.

Dit moet ook lei tot die klassieke formule vir die berekening van die vroeë aftrede:

SP = PC * C * K * K * EF

hier:

• PV - basiese betaling;
• C - die koste van een faktor ten tyde van aftrede;
• PC - dit is die totale bedrag van verdien tipe pensioen faktore;
• K - indeks verbete aan PV.

Die behoud van die reg vir 'n vroeë aanstelling van arbeid pensioen het alle persone behoorlik die nodige papiere by die Sentrum vir Employment en Pensioenfonds uitgereik.

Vermindering of uitskakeling van die onderneming

Ver van seldsame, is daar situasies wanneer 'n werknemer naby aftree-ouderdom skielik sy werk verloor. Die rede vir die ontslag kan wees massiewe sny in die organisasie, die uitskakeling van werk, en nog baie meer. Natuurlik, het feitlik geen organisasie sy begeerte op die werk van die mens, wat nogal 'n bietjie van die tyd tot en met aftrede te neem uitgespreek. Die situasie, moet ek sê, is dit baie ongerieflik, en dikwels doen desperate. Tog, wil hy aan "klaar" jou werk ervaring en die moontlikhede hiervoor is afwesig. Wat om te doen in sulke situasies? Hier net om jouself te vra die vraag van hoe om vroeg af te tree. Die eerste ding om te doen - is om hul prestasie te gaan met die nodige voortydige betalings, vergelyk die verlede met die nodige werksomstandighede "skadelike gevolge". Hoe oud aftree vroeg? Soos reeds gesê, moet mense nie minder as 58 jaar, en vroue - ten minste 53 jaar. Jy moet nagekom word en die volgende voorwaardes:

• ontslag is gebaseer slegs op grond van personeel vermindering of uitskakeling van werkplek (eie begeerte en die mediese rekords is nie ingesluit);
• die teenwoordigheid van 'n sekere tyd (25 jaar vir mans en 20 jaar vir vroue);
• die burger is by die werkverskaffingsdiens;
• by die arbeid ruil geen geskikte vakante poste.

As burgers die foute wat die beëindiging van maatskaplike voordele wat veroorsaak word, moet dit nie verwag kan word, en vroeë aftrede.

Hulle kan weier?

Dikwels, Employment Center en die Pensioenfonds van Rusland ontken om burgers in die ontwerp van vroeë aftrede. Gevolglik is die aansoekers het om aansoek te doen om die howe en om sake te besluit reeds daar. Natuurlik is hierdie voorbeelde te illustreer die onbevredigende vlak van die staat beskerming van die regte van burgers om 'n pensioen te ontvang. Nog moet die hoofoorsake van mislukking lei vir 'n vroeë aftrede. Hier moet jy kies:

• die gebrek aan burgerregte weens vroeë aftrede (burger nie genoeg tyd het of vergeet het om te leer, aftree hoeveel jaar);
• volledige uitskakeling van die organisasie waarin die werknemer gewerk;
• die afwesigheid van 'n volledige pakket van dokumente (of 'n gedeelte daarvan) wat bevestig dat die reg op voordele vroeë aftrede soos;
• alternatiewe werk met toepaslike lone is aangebied om die baan sentrum;
• Indiening PF of CH uitgevoer wanneer stop werkloosheid toekennings;
• werkloosheidsvoordele kom uit die voormalige plek van die werk;
• CZ PF-amptenare of onbehoorlik opgetree.

Wat moet ek doen as in hierdie gevalle is geweier? Hoe om voor skedule af te tree ten spyte van alles? Daar is net een uitweg - om aansoek te doen om 'n hoër gesag. In dieselfde Pensioenfonds uitgereik 'n klagte; is dit nodig om al die nodige dokumente te maak. Die klagte sal oorweeg word binne 'n maand. As die weiering weer kom, sal die uitset hier slegs een: om aansoek te doen om die howe van algemene jurisdiksie. Jy sal nodig hê om te skep 'n administratiewe regsgeding uitdagende die weiering.

Besonderhede van die pensioen

Soos vir die werknemers, en vir werklose burgers verskaf 'n paar kenmerke van registrasie van pensioen. Werk burger moet die volgende onthou:

• die werkgewer is verplig om die skeidingsloon vir die tydperk van twee maande betaal;
• betalings van die vorige werk sal ophou, indien die burger sal wees op die registrasie as werkloos.

Werklose burgers moet ook onthou dat die volle lengte van die diens maak dit moontlik om subsidies te ontvang. Daarbenewens het elke jaar gewerk oor die totale lengte van die diens, die reg om die uitbreiding van die openbare voorsiening vir twee weke. As jy egter die burger word 'n individuele entrepreneur of regspersoon, die ontvangs van voordele vroeë aftrede beëindig voor die sluiting van hierdie status.