Hoeveel belasting betaal deur die werkgewer vir die werknemer? Pensioenfonds. Sosiale Fonds Versekering. Verpligte Health Insurance Fund

wet se ons land verplig die werkgewer om betalings te maak vir elke werknemer in die personeel. Hulle word gereguleer deur die belasting-kode, arbeid en ander regulasies. Die werkgewer optree as 'n tussenganger tussen die staat en die werknemer. Oor die beroemde 13% PIT weet alles. Maar hoeveel is eintlik kos die werknemer eerlik werkgewer?

versekering betalings

Begin met die 2017 bydraes vir werknemers oorgedra word aan die Federale Belasting Diens (FSD) en die Sosiale Insurance Fund (SIF). Tariewe, wat elke jaar stel die regering van die Russiese Federasie, is algemeen. Vanjaar moet oorgedra word:

- vir pensioen versekering - 22%

- vir verpligte gesondheidsversekering - 5.1%

- in die FSD - 2.9% (sonder inagneming van bydraes in die geval van werkverwante beserings).

Werkgewers met voordele, kan hulle vind in die belastingtabel.

kategorie belastingbetaler	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	in totaal
Entrepreneurs en organisasies om die USN, OCH, UAT en UTII (uitgesluit begunstigdes)	22	5.1	2.9	30
SP op PSN (spyseniering, handel, verhuring van persoonlike eiendom te huur)
Na 755,000 roebels	22	5.1	-	27.1
Na 876,000 roebels	10	5.1	-	15.1

Daar is ook verlaagde tariewe, hulle word aangebied in die tabel hieronder.

kategorie belastingbetaler	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	in totaal
Apteek organisasies, asook IP (gelisensieerde apteker) werk op UTII	20	-	-	20
Regeringsorganisasies USN betrokke in maatskaplike dienste, onderwys, wetenskap, sport, gesondheid, kuns en kultuur
Organisasies en individuele entrepreneurs in die vereenvoudigde belastingstelsel (net voorkeur aktiwiteite). Onder die voorwaarde van hoogstens die perk van RUB 79 Mill.
Organisasies wat liefdadigheid aktiwiteit (net STS)
SP op PSN (sluit nie die huur van eiendom, spyseniering en handel)
Deelnemers van die vrye ekonomiese sone (FEZ) - Sevastopol en die Krim	6	0.1	1.5	7.6
Entrepreneurs en organisasies wat in die toerisme en ontspanning, en tegnologie-ontwikkeling area (net FEZ)	8	4	2	14
Organisasies wat betrokke is in IT (vereis twee voorwaardes: werknemers moet meer as 7 persone en ongeveer die eerste drie kwartale van nie minder nie as 90% wees)
Organisasies met projek deelnemer "Skolkovo"	14	-	-
Entrepreneurs en organisasies om betalings aan bemanningslede (in die Russiese Internasionale Register van vaartuie geregistreer) maak	-	-	-	0

Alle vrae van sosiale sekerheid bepaal deur die Federale wet nommer 212. Vanjaar is dit vervang deur Hoofstuk 34 van die belasting-kode. Artikels 419-425 bepaal die belastingbetalers, hef basis, die voorwerpe van belasting, tariewe en tydperke. Die hoofstuk skryf die berekening van belasting en ander organisatoriese aangeleenthede.

In die algemeen is die doel van die versameling van versekeringspremies word beskou as enige betalings wat bestem is vir individue. 'N Basis - bedrag, geneem vir 'n sekere tydperk, vir elke versekerde persoon.

Belasting op persoonlike inkomste

Dit is een van die direkte belasting. Bereken as 'n persentasie van die bruto inkomste minus die bedrag van belasting vrygestel versameling. Dit sluit in fooie, winste uit die verkoop van Real Estate, premie, geskenke, pryse, betaalde siekteverlof en dies meer.

Hoeveel belasting deur die werkgewer betaal vir basiese koers die werknemer se?

Soos u weet - 13%. In sommige gevalle kan die belastingbasis verminder word deur belasting aftrekkings. Hulle is slegs van toepassing op die inkomste belasbaar koers van 13%. Persoonlike inkomstebelasting meestal afgetrek van lone, en dra hulle tot die belasting aan die agent 'n begroting. Hulle is tussengangers tussen die staat se begroting en die werknemer (belastingbetaler) wat met die oordrag van bydraes tot die staat se begroting toevertrou. Gewoonlik belasting agent erken werkgewer. Hy het 'n sekere bedrag en dra dit aan die belasting kantoor by die plek van registrasie van die organisasie (maatskappy, SP) in die dag van die oordrag van lone aan die werknemers van die kaart.

In hierdie geval, die finansiële las op die werknemer, en die berekening en betaling van belasting - op die werkgewer. Terwyl, byvoorbeeld, uit die verkoop van Real Estate op hul eie Citizen word bereken dat die bedrag van die betaling voorheen ontvang spesiale verklaring van inkomste.

Sosiale Insurance Fund

Betalings, volgens die norme van die wet, die werkgewer inhou. Belasting FSS versprei sosiale fondse. Hierdie bydraes geregtig burgers in spesiale gevalle, ontvang kontant voordele. Byvoorbeeld, indien:

- oorlewende

- ontvangs van 'n gestremdheid,

- geboorte van 'n kind,

- aftrede.

- die verkryging van die status van 'n lae-inkomste of groot gesin.

Hoeveel belasting deur die werkgewer betaal vir die werknemer om die fonds? 2,9% van die bruto salaris van die werknemer se. Hulle word óf na die 15de van elke daaropvolgende maand of een keer per jaar, tot 31 Desember.

Die tempo toekennings aan die FSD is afhanklik van die vlak van risiko in die werkplek.

In die beoordeling van die werksomstandighede van die volgende tariewe is van toepassing op 'n bepaalde onderneming:

- gevaarlik (+ 8%),

- skadelike (+ 7,2%)

- toelaatbare en optimale (+ 0%).

Bydraes tot die versekering besering moet elke maand oorgedra word, tesame met die salaris. Verder het 'n fout in die CSC, die naam van die bank of die maatskappy sal die vertaling te vertraag, en die betaling in hierdie geval sal 'n tekort beskou.

As die laaste dag van die betaling van bydraes is 'n nie-werkende (vir watter rede ookal), dan kan dit verskuif word na die eerste werksdag. Hierdie reël is nie oral werk. Byvoorbeeld, moet betalings vir beserings werk voort te gaan, dit wil sê in kontak met die laaste dag van betaling op die naweek / vakansie, hulle moet die dag voor gehou.

Rekeningkunde vir bydraes tot die FSD afsonderlik vir elke werknemer gedoen. Ontydige betalings aan die FSD behels boetes as 'n 5% van die berekende maandelikse bedrag.

teoreties,

Toekennings aan die sosiale Insurance Fund deur die werkgewer van sy fondse. Hierdie betalings word verdeel in twee tipes: die werklike en voorwaardelike. Die eerste betaal deur die Fonds nie-regeringsorganisasies en regeringsorganisasies natuur. Meestal is dit die ziekenfondsen en sosiale, sowel as pensioenfonds. Byvoorbeeld, sal die sosiale fonds betalings aan beseerde werkers maak tydens die industriële aktiwiteit.

Voorwaardelike betalings bly oor die rekenings van die organisasie (maatskappy, SP). Hulle is bedoel om 'n voldoende lewenstandaard van werkers, wat afhanklik is van is, byvoorbeeld, verkry na die produksie van 'n besering te verseker. En ook:

- toelae vir kindersorg,

- vergoeding vir morele skade (die bedrag van die betaling word slegs bepaal deur die hof)

- betalings aan werkers afgedank te verminder of in die geval van die likwidasie.

RF Pensioenfonds

Bydraes tot die Pensioenfonds is afhanklik van die diensverhouding. Dit wil sê, bydraes sal verskillend wees vir burgers besig met onbepaalde dienskontrak, vir versoening, of vastetermynkontrakte wees. Betalings aan die fonds gemaak word van die rekeninge van die organisasie (maatskappy, IP) in die standaard grootte - 22% van die bruto lone. Die datum van aftrekkings aan die Pensioenfonds is die 15de van die volgende maand.

Federal verpligte mediese Insurance Fund

Meer belasting deur die werkgewer vir die werknemer betaal? Bydraes tot FFOMS. Teen 'n koers van 5,1% van die salaris van elke genoteer op die behoeftes van gratis mediese sorg werknemer.

Hierdie fonds is ontwerp om finansiële bystand in geval van probleme wat in die vliegtuig van die mediese sorg lê. As gevolg van die huidige regulasies en federale wet, kan enige burger van ons land voldoende mediese en / of mediese hulp ontvang.

Toekennings aan die Health Insurance Fund is ontwerp om:

- werklose mense, insluitend kinders,

- verseker dat medisyne bevoorregte kategorieë van burgers ,

- implementering van die aangeneem om die implementering van verpligte versekering aktiwiteite.

FFOMS - federale eiendom

Die rede hiervoor is die aantal take wat dit direk verband hou met sosiale beskerming, bewaring van gesondheid, welsyn en die voorsiening van sekere dienste.

Verpligte Health Insurance Fund toesig oor die doeltreffendheid van kontantvloei in die rekeninge. Ook die verslagdoenende entiteit, wat hersien en deur die Regering goedgekeur. Alle finansiële transaksies wat deur die fonds gedra, beheer en gereguleer deur die Federale Tesourie.

Sedert die begin van 2017 bol sosiale sekerheid geword gehoorsaam Federal Tax Service. Veranderinge nekardinalnye. Hulle raak net aan die orde van registrasie state.

Bevoorregte kategorieë van inkomste

Federale wette bied 'n aantal kategorieë van inkomste werknemer wat vrygestel is van die betaling van bydraes tot nie-begroting fondse is. Dit sluit in:

- finansiële vergoeding, byvoorbeeld, in verband met die ontslag;

- voordele wat deur die staat - dit kan voordele in verband met tydelike ongeskiktheid, besering tydens die vervaardigingsproses, ens wees.;.

- finansiële hulp te voorsien in verband met die dood van 'n familielid of geboorte van 'n kind in geval van verlies van eiendom as gevolg van gebeure van force majeure.

Die gemiddelde bedrag van die bydraes vir alle fondse is 43% van die bruto lone en salarisse: 13% - word erken betaalstaat belasting, 30% - die werkgewer betaal.

SP

En hoeveel belasting die werkgewer betaal vir die werknemer, as die eerste is IP? Entrepreneurs sonder 'n wettige entiteit sal die premies betaal vereiste bedrag. Hulle word bereken op die vlak van die minimum loon (SMIC). Koers is steeds 26% van die Pensioenfonds, en 5.1% - in FFOMS. A betaling bedrag verander het sedert die verhoogde minimum loon. In 2016, dit beloop 6675 roebels, nou - 7500, en vanaf 1 Julie utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS belasting 'n individuele entrepreneur nie lys.

By die bereiking van wins SP 300 000 roebels, die FIU en FFOMS betalings verminder tot 1%.

Eienskappe van vereenvoudigde belasting

USN verminder. Daarom is die betalings anders bereken. Dit geld vir die in artikel 58 212 Federale wet (produksie van speelgoed en goedere vir sport, konstruksie, onderwys, ens) gelyste aktiwiteite.

Regspersone en individuele entrepreneurs maak van betalings tot voordeel van die burgers van die bydraes tot die FSD FFOMS en vrygestel. Persentasie in die pensioenfonds gelys vir hul verminder tot 20%.

die nuanses van rekeningkundige

Belastingberekening word afsonderlik gedoen vir elke werknemer. In die eerste plek, moet jy weet om die werknemer, die werkgewer hoeveel belasting in die verskillende fondse om te betaal vir dit. In die tweede plek is daar sekere perke, waarna verminder persentasies vervat bydraes. Byvoorbeeld, indien die totale belasbare inkomste sal wees bo 796,000 roebels, die betaling aan die pensioenfonds is verminder tot 10% (maar dit geld nie vir entrepreneurs wat op 'n vereenvoudigde stelsel van belasting).

Die limiet vir die belasting oordrag na die FSD is vasgestel op die vlak van 718 000 roebels. Na hierdie bedrag, is bydraes tot die veiligheid fonds sosiale beëindig.

Sedert verlede jaar afgeskaf die beperking op die invordering van belasting in FFOMS. Bydraes word bereken teen 'n koers van 5,1%, sonder enige voordele. Besonderhede kan verkry word by die belastingtabelle op die Internet, in die publieke domein vry.

Salaris: kies 'n skaduwee

Nie-amptelik, in ons land is daar drie tipes van vergoeding, "swart", "grys" en "wit."

In die media, die term "wit" (lees "klein") lone verskyn in 1998. Hy is formeel uitgespel die bedrag van salaris ten einde vir 'n werk en dienskontrak. Salaris kan wees "Wit" van:

- salaris,

- bonusbetalings,

- premies vir die graad, ervaring, kwaliteit merk, ens..

- verkoop,

- plaaslike koëffisiënt (die verhoging van lone te vergoed vir ernstige klimaatstoestande waarin om te werk)

- siekteverlof.

Werkgewers hou nie van die "wit" salaris as gevolg van "hoofpyn" met belasting. Werknemers voel ook veilig daarmee.

"Grey" (of salaris in 'n koevert) weerspieël nie die deel van die geld. Werknemers van organisasies en maatskappye, soos betalings, is amptelik klein salaris, en aan te vul, nie weerspieël in die rekeninge, uitgereik in koeverte. Natuurlik, die werkgewer trek veel kleiner bedrae in verskillende fondse. Die werknemer in hierdie geval nie voldoende beskerming. Byvoorbeeld, daar is gevalle waar die geld in koeverte "vergeet" om te gee.

Die konsep van "swart" lone verskyn in 1996. Dit is dan, en nou is onbevestigde gedokumenteer salaris. Wat belasting Die werkgewer betaal vir 'n werknemer in hierdie geval? Dit word verstaan dat geen. Natuurlik, die betaling van kraam of jaarlikse verlof, siekteverlof, ens Spraak ook nie gaan nie.