Job Description Hoof van Personeel. 2014: Toevoegings

Hoof van die departement van personeel - een van die belangrikste posisies in die maatskappy. Dit is te danke aan 'n groot hoeveelheid van sy verantwoordelikheid: personeel van die organisasie - die taak skrikwekkend. Kernvaardighede hoof van die departement personeel is aangeteken in 'n aparte posbeskrywing. Wat is die spesifisiteit?

Spesifisiteit hoof van die departement personeel

Job Description Hoof van Personeel - 'n dokument wat die magte, regte en verpligtinge van die persoon wat so 'n belangrike funksies werk in die maatskappy weerspieël. Wat is die besonderhede van hierdie professionele spesialisasie?

Hoof van Personeel - 'n spesialis met ervaring, voldoende is om die probleme wat verband hou met die vergadering van die firma personeel nodig personeel op te los. Hy het ook toegerus met bestuurs verantwoordelikhede: sy gesag - menslike hulpbronne spesialiste, HR-bestuurders, assistente. Job Description Hoof van Personeel - die bron, wat 'n omvattende beeld van die spesifieke aard van menslike aktiwiteite neem, voer werk funksie in vraag.

Is van mening dat die dokument mag verteenwoordig in 'n struktuur. Meer dikwels as nie, enige posbeskrywing - hoof van personeel in gesondheidsorg, konstruksie, industriële - begin met die algemene bepalings. Ons sal hul eienskappe te bestudeer.

Algemene bepalings in die posbeskrywing

Hierdie deel van die handleiding kan voorsiening dat die feit dat die dokument in ooreenstemming met so 'n getrek beveilig bevat bron van die reg. So, kan die posbeskrywing Hoof van Personeel word op grond van die oordeel van 1998/08/21, die Ministerie van die Russiese Federasie №37 van arbeid, wat die hele bedryf eienskappe van verskeie professionele poste weerspieël.

hierdie uitvoerende posisie - die feit dat die hoof van die personeel departement kan weerspieël word in die algemene bepalings van die handleiding. Die dokument mag bewoording waarop die doel daarvan is om die regte, pligte en verantwoordelikhede wat spesifiek op die spesialis die verrigting van die toepaslike werk funksies te vestig bevat.

Algemene bepalings, wat 'n posbeskrywing Hoof van Personeel mag bevat, kan ook weerspieël die vereistes vir kandidate vir die posisie in die maatskappy. So, in baie organisasies, werknemers by die post in vraag moet 'n universiteitsgraad en ervaring in die profiel van ten minste 5 jaar hê.

posspesifikasies

'N Verdere aspek van onderrig word weerspieël in sy algemene bepalings kan verband hou met die kwalifikasie vereistes aan die persoon wat op die posisie in vraag. So, gewoonlik vaste punte waarop die personeel bestuurder moet weet: regshandelinge op arbeid, opleiding materiaal wat verband hou met die werk met die personeel, wette wat spesifiek op die arbeidsmark, die besonderhede van registrasie van sekere dokumente aan die diensverhouding, die basis van rekords bestuur, struktuur te wettig die toestand van die maatskappy.

lei bronne

Nog 'n belangrike komponent van die algemene bepalings van die posbeskrywing Hoof van Personeel - die bewoording van wat bepaal word deur die dokumente is 'n belangrike bron van leiding vir die persoon op die beskou posisie. So, in baie organisasies in posbeskrywings is vasgestel dat die hoof van die departement personeel moet voldoen aan alle wette, insettinge bepalings van plaaslike regulasies.

In die algemeen is ook instruksies vaste raamwerk waarbinne die vervanging van die beskou persoon posisie. Dus, kan die dokument die posisie, waarvoor die vervanging moet gebaseer wees op die einde van die Direkteur.

Nog 'n belangrike komponent van onderrig - bepalings met betrekking tot arbeid funksies Hoof van Personeel. Oorweeg dit.

arbeid funksies

Tipiese verskeidenheid departementshoof raam ongeag industrie-spesifieke funksies voorgestel kan word in die volgende lys:

- organisasie van die databasis waarop die inligting word op rekord geplaas op die ontwikkeling personeel, personeel, op die soekenjins van nuwe werknemers;

- deel te neem in die studie uitkoms van prestasie-evaluering, die uitvoering van aktiwiteite wat verband hou met die implementering van die besluite Kommissie hantering van die assessering van bevoegdheid van werknemers;

- organisasie van rekeningkundige vakansie skedule, om te verseker die praktiese implementering;

- die studie van faktore wat die omset, werk wat verband hou met die versterking van arbeid dissipline, doeltreffende gebruik van personeel tyd;

- implementering van die nodige verslagdoening prosedures wat verband hou met die belangrikste aktiwiteite, voorbereiding van die nodige dokumente vir die oordrag na argief stoor.

Natuurlik sal die posbeskrywing Hoof van Menslike Hulpbronne in Gesondheid word aangevul deur die bewoording, is nie eie aan 'n soortgelyke dokument vir die bedryf. Maar die spesifieke aktiwiteit van die mense in die onderskeie posisies sodat die hele gestandaardiseerde taal te gebruik in die voorbereiding van instruksies in vraag.

Nog 'n belangrike komponent wat 'n bron van hierdie tipe kan die volgende insluit - pligte van die werknemer beset die posisie van Hoof van Personeel. Kom ons kyk na dit in meer detail.

Job Function

'N Tipiese reeks pligte, soos kenmerkend posisies as die personeel bestuurder kan in die volgende lys:

- die organisasie van kollektiewe prosedures bestuur,

- bevorder die ontwikkeling van personeel vaardighede;

- Verhoog produktiwiteit in die organisasie;

- implementering van die kernfunksies in die aspek van praktiese toepassing van die bepalings van die organisasie van beleid menslike hulpbronne, ten nouste betrokke by die ontwikkeling daarvan;

- die skepping van die nodige dokumentasie, die opstel van aanbevelings, instruksies, verskeie voorstelle;

- rekordhouding in die raamwerk van die meganismes betrokke wetlike kriteria, wat vasgelê in die wetgewing van verskillende vlakke;

- verseker billiker werklading werknemers in sy departement, die verhoging van arbeid doeltreffendheid in die ondergeskikte strukture;

- voorspelling van die maatskappy moet nuwe personeel, die bepaling van die kanaal waardeur sal toegerus word met behulp van die organisasie;

- die uitvoering van die werk met die werknemers van die maatskappy in die rigting van die verhoging van die doeltreffendheid van arbeid, werkers ingelig van nuwe poste in die maatskappy;

- opleiding van personeel reserwe vir ondernemings - beide deur interne hulpbronne van die organisasie, en deur afluister in die regte eksterne personeel soek kanale;

- verhoging van motivering onder sy werknemers deur materiaal en ander beskikbare hulpmiddels;

- implementering van 'n korrekte ontvangs van nuwe personeel, lê af werkers, oordrag professionele tussen departemente of ander organisasies;

- voorbereiding van dokumente wat nodig is vir die berekening van pensioene aan werknemers van die maatskappy en ander ondersteuning maatreëls;

- opgedateer metodologiese hulpbronne van personeel, materiaal en inligting hulpbronne in die toepaslike afdeling van die maatskappy;

- implementering van die direkte beheer van die werknemers van die departement personeel deur middel van skriftelike en mondelinge bestellings;

- beheer oor die vlak van vaardighede van die personeel afdeling, die bevordering van hul vlak van bekwaamheid;

- Die vorming van 'n analitiese materiaal wat verband hou met die situasie in die aspek van die onderneming verskaf die nodige personeel;

- implementering en instandhouding van rekeningkundige meganismes werknemer tyd;

- interaksie met die ander eenhede van die firma - byvoorbeeld, rekeningkunde (vir salarisse sake verlaat);

- in die geval van swak prestasie van werknemers werk pligte - die toepassing van dissiplinêre maatreëls;

- prestasie vereistes van RF wetgewing.

Dit is die spektrum van die basiese pligte, wat kan insluit posbeskrywing Hoof van Personeel. 'N voorbeeld lys van die relevante bepalings, ons beskou, soos in die geval met arbeid funksies voldoende standaard. Dit is van toepassing op maatskappye wat aktief in verskeie industrieë.

Regte Stafhoof

Nog 'n belangrike komponent wat 'n posbeskrywing vir die hoof van die departement personeel sluit - in konstruksie, medisyne, nywerheid, en die meeste van die ander gebiede - die reg werknemer beset die ooreenstemmende posisie. Oorweeg die aard meer.

Hoof van Personeel van die wet kan word aangebied in 'n redelik wye spektrum. Wie van hulle kan basiese genoem word? Die bekleër van die pos in aanmerking te kom:

- om die nodige ontvang sy werk van inligting uit te voer (van die bestuur en ander strukturele afdelings van die maatskappy);

- die aanbieding in die voorkant van die top-bestuurders van die organisasie van idees wat verband hou met die verbetering van die menslike hulpbronne van die onderneming opset meganismes;

- ontvang van die bestuur van waarborge en hulpbronne wat bydra tot die doeltreffende implementering van amptelike pligte.

Nog 'n standaard komponent wat posbeskrywing Hoof van die departement van die hospitaalpersoneel, wetenskaplike organisasies, sportklubs kan insluit - bepalings weerspieël verantwoordelik personeel in die toepaslike plek.

verantwoordelikheid

Vir die meeste hoofde van HR is verantwoordelik? As 'n reël, dit geld vir:

- onbehoorlike uitvoering van pligte indiensneming, wat deur die posbeskrywing (met dien verstande dat die bepalings daarvan nie die wetgewing van die Russiese Federasie weerspreek);

- oortredings wat begaan in die loop van die hoof - indien enige administratiewe, kriminele of siviele wetgewing;

- skade aan die diens organisasie binne die perke van wat in die bronne van die reg met betrekking tot siviele en arbeidswetgewing is vasgestel;

- gebrek aan respek vir die vereistes van die Federale wet "op persoonlike data" en ander bronne van die reg, in Rusland aangeneem - federale, streeks, munisipale, plaaslike regshandelinge in 'n bepaalde organisasie aangeneem;

- versuim om die vereistes van toesighouers gehoorsaam, uitgedruk in skryfwerk - in die vorm van bestellings, verskillende ordes, instruksies of mondelings.

Nog 'n komponent van die posbeskrywing van die personeel afdeling - bepalings wat die manier waarop 'n werknemer 'n ooreenstemmende profiel kan kommunikeer met kollegas van ander departemente van die maatskappy weerspieël. Oorweeg die spesifisiteit.

Interaksie met ander maatskappy strukture

Die bewoording in hierdie handleiding kan baie anders wees. Byvoorbeeld, in die toepaslike deel van die dokument kan gesê word dat die hoof van die departement personeel is daartoe verbind om saam te werk op 'n skedule, wat direk deur die maatskappy direkteur goedgekeur is. Maar in die oorweging van die instruksies kan vaste posisie dat die personeel bestuurder hul werk onafhanklik kan beplan.

In sommige gevalle kan die persoon op die onderskeie posisies in aanmerking te kom vir diegene of ander bevele van die kop met betrekking tot die verkryging van die onderneming spesialiste onderskryf. Hoof van Personeel kan kommunikeer, soos ons hierbo genoem, die rekeningkundige struktuur van die maatskappy - vir die korrekte berekening van lone, vakansie betaal vir werknemers. Beduidende menslike interaksie kan oorweeg word in posisie met eweknieë in terme van die uitruil van inligting. Sodanige kommunikasie is moontlik in 'n wye verskeidenheid - van die kenners in sy departement, ander departemente van die maatskappy, die bestuur van die organisasie.

Eenvormigheid van standaarde en nuwe in 2014

Bo ons opgemerk dat die posisie van die posbeskrywings vir die Hoof van Personeel van organisasies in verskillende bedrywe as 'n geheel uniform. Die inhoud van die relevante dokumente kan nie verander word nie. Byvoorbeeld, as 'n bepaalde onderneming jaar waarin die posbeskrywing Hoof van Menslike Hulpbronne saamgestel - 2013, die bron van die inhoud in die vraag, kan nie veel verskillend in sy struktuur van die uiteengesit in aan die begin van die einde van die Ministerie van Arbeid genoem artikel vereistes wees.

Maar as nuwe posisies in 'n bepaalde bedryf of die ekonomie as 'n geheel, hierdie tipe instruksies kan aangepas word. Dit kan op die basis van wetgewende updates weggevoer het, en in ooreenstemming met die private inisiatief van die bestuurders van spesifieke besighede. As 'n gevolg, kan wissel baie baie bekend is aan werknemers van die maatskappy posbeskrywing Hoof van Personeel. 2014 belangstel in die opkoms van 'n unieke bron - "Atlas van nuwe beroepe", wat ontwikkel is deur die Agentskap vir Strategiese Inisiatiewe, sowel as die Moskou School of Management SKOLKOVO. Dit identifiseer beroepe wat mag voorkom in ekonomie Rusland se in die nabye toekoms. Posbeskrywings vir hulle is nog waarskynlik om te ontwikkel.

nasionale standaarde

Dit kan in ag geneem word dat in die aspek van nasionale standaarde van die vorming van hierdie tipe dokumente waargeneem relatiewe eenwording. Byvoorbeeld, in Rusland, Wit-Rusland en Kazakstan in ondernemings kan geneem word as 'n basis vir 'n heeltemal eenvormige posbeskrywing vir die hoof van die departement personeel. Oekraïne - 'n land wat in baie gebiede van wetgewing en het 'n redelik soortgelyk bronne aan diegene wat in buurlande. Dit kan teruggevoer word in verskeie sektore. In die besonder, dit geld vir die algoritmes van die vorming van so 'n dokument, soos die posbeskrywing Hoof van Personeel. In Kazakhstan, Wit-Rusland en die Russiese wetgewing uit hoofde van die integrasie van ekonomiese prosesse, soos aangedui deur baie kenners, is dit selfs meer nader.