Werk in "Sportmaster": personeel resensies. "Sportmaster": salarisse van werknemers

In onlangse jare, het die vraag indiensneming baie skerp gestyg. En om 'n geskikte plek van werk te kies, is dit nodig om die talle menings oor werkgewers te bestudeer. Wat personeel kommentaar "Sportmaster" kry in die pad? Na alles, hier, as ervaring toon, verwys dikwels studente vir deeltydse werk. En mense met 'n hoër onderwys is ook gevind in sulke winkels. Kom ons probeer om te verstaan, is dit nodig om aandag te skenk aan hierdie maatskappy of nie.

aktiwiteit

Wat op ons wag as ons het 'n werk hier? "Sportmaster" resensies personeel (Moskou en ander Russiese stede) is anders. Maar as die gekose aktiwiteite is altyd uitgedruk goeie menings. Na alles, is hierdie maatskappy wat betrokke is in die verkoop van sport goedere. Reeds met een naam wat jy kan raai nie.

In "Sportmaster" enigiemand kan optel 'n sport klere, skoene, bykomstighede, fiksheid toerusting, en 'n verskeidenheid van items vir buitemuurse aktiwiteite volgens jou smaak. En met al hierdie keuse hier gegee is goed. "Sportmaster" resensies personeel (Voronezh of enige ander stad - dit maak nie saak waar die personeel) maak die keuse van die spektrum plan van meer as wonderlik. Met werknemers en kliënte saamstem. Hier kan jy regtig vind alles vir aktiewe ontspanning en 'n gesonde lewenstyl. Natuurlik, pryse is ook bemoedigend.

Jobs

Maar dit is net een kant van die "medalje". Wel, soos die winkel om voornemende kopers. En wat in hierdie verband kan werkers te maak? As die firma gevaar binne die netwerk? Dit is dikwels aangebied in verskeie koerante werk in "Sportmaster". Terugvoer van personeel daaroor, eerlik, gemeng. En die meeste van hulle is positief ten opsigte van die voorgestelde vakatures gevind.

Byvoorbeeld, kan jy maklik en eenvoudig te vestig as 'n bestuurder, konsultant of kassier. Dit is die mees algemene werk wat bestaan in enige stad in "Sportmaster". Die taak hier is eenvoudig - kliëntediens en berading, asook die kommissie van verkope transaksies.

Daarbenewens, in die afgelope jaar meer en meer werkers nodig in voorraad, "Sportmaster". Terugvoer van personeel op hierdie aktiwiteit is nie so stralend soos 'n mens sou dink. Na alles, sal daar moet werk in volle krag. Soms selfs uit jou sal meer as wat jy kan gee eis. Daarom is personeelomset onder die maatskappy se waargeneem winkeliers.

'N Verskeidenheid van merchandisers en promotors moet ook werk in "Sportmaster". Resensies van werknemers (Ekaterinburg, Kaliningrad en Peter - maak nie saak watter soort stad in vraag) in hierdie sin meer as positief. Na alles, as 'n reël, hierdie werk is tydelik. En die hele dag lank verblyf in die werkplek is nie nodig nie.

onderhoud

Die eerste fase, wat is om te gaan op die pad na werk - 'n werksonderhoud. Oor hierdie proses betref, miskien baie potensiële werknemers, waar hulle ook al gedraai. Net werk in "Sportmaster" terugvoer van personeel in terme van indiensneming en begin onderhoudvoering kry baie goed.

Die ding is dat in baie dele van jou genoeg om enige winkel netwerk kom, verwys na die senior bestuurder, praat met hom, na die aansoeker se profiel te vul en wys jou CV. Dit kan ook afwesig wees. Groot rol in die werk van jou CV nie speel. Dat alle probleme opgelos word. Dit bly net om te wag totdat jy sal gekontak word en ingelig word oor die besluit of jy kom vir die geselekteerde posisie of nie. Terugvoer van personeel "Sportmaster" in terme van werwing, veral nuwe, asseblief.

Net af en jy kan genooi word om die hoofkantoor van die maatskappy in jou stad. Maar die onderhoud nie in teenstelling met 'n gesprek met 'n senior bestuurder. Geen stres, vriendelike atmosfeer en 'n aangename metgesel - dit is wat jy wag. Hierdie feit kan nie anders as om bly. En heel waarskynlik, jy is seker om te kom op post. Nuwe materiaal kleinhandel-netwerk is voortdurend nodig.

rooster

"Sportmaster" terugvoer van personeel ten opsigte van die werkskedule, ongelukkig, ontvang nie so positief soos ons wil. Die probleem is egter dat slegs nuwe werknemers word verseker dat hierdie funksie is meer as gerieflik. In die toekoms, die oog verander om die ergste rigting.

Hoekom so? Aanvanklik sal jy onderhandel oor 'n plaasvervanger skedule met vaste uitloop. Moontlik te kry op die beginsel van 02/02 of 02/05. Vir alle dokumente sal op sy beurt daarop dat jy besig is op 'n ooreengekome skema. Maar in werklikheid, sou dit al 'n bietjie anders wees.

Shop "Sportmaster" n oorsig van die personeel verskriklik in terme van werksure ontvang vir daardie kontrak voorwaardes is dikwels nie gerespekteer word. Ja, dit gebeur in baie organisasies. Slegs in "Sportmaster" jy te dikwels sal gevra word om die vervanging te voer. Natuurlik, sonder addisionele vergoeding. Plus 'n vaste opbrengs met verloop van tyd, word swaai, indien nie verdwyn. En moet 10-12 ure te werk - van opening na die sluiting van die winkel in jou dorp. Nie almal is gelukkig met die houding van personeel.

voorwaardes

Maar iets goeds die korporasie is ook beskikbaar. Byvoorbeeld, hierdie werkomgewing, waar werknemers werk. Natuurlik, is ons hoofsaaklik praat oor die sales manager. In pakhuise werksomstandighede is nie baie goed - klein, bedompige kamers wat swak geventileerde, sal nie almal pas. Maar so 'n situasie baie maatskappye.

Maar bestuurders is in groot troos. Terugvoer van personeel op die "Sportmaster" die maatskappy in hierdie sin is goed. Na alles, al die winkels is ruim, warm en toegerus met klimaatbeheer. Dit beteken dat selfs in die hitte of koue niemand sal vries en sal nie ly aan 'n gebrek aan lug.

Daar is kantore, waar jy kan eet. As sodanig, is 'n onderbreking vir middagete by die "Sportmaster" ontbreek. En bestuurders moet eet wanneer kopers of nie, of baie min. Toilette is beskikbaar in die meeste winkels. So min mense het in lyn te staan by 'n gemeenskaplike toilet in die mall.

sosiale waarborge

Sosiale beskerming van werkers - 'n belangrike punt vir indiensneming. As die voorwaardes nie nagekom word nie, daar is min wat sal saamstem om te werk in 'n bepaalde maatskappy. Terugvoer van personeel "Sportmaster" met betrekking tot sosiale waarborge baie positief. Na alles, die firma, ten spyte van 'n paar negatiewe aspekte, probeer om te voldoen aan die wette so veel as moontlik. En natuurlik, al die personeel gee sosiale waarborge.

Hulle is geneig om siek en vakansie te voer. Dikwels ondervra welverdiende ruskans van hul werkgewer is baie moeilik. Maar nie in "Sportmaster". Die belangrikste reël - ten minste 'n jaar om te werk op die baan. En dan geen probleme sal wees. Die enigste uitsondering is die vakansie in sessie vir studente. As jy wil om te ontspan, as 'n nuwe raam, kan jy hierdie onderneming te verlaat - spandeer te veel moeite om 'n resultaat te bereik.

Maar ook hier is daar 'n nadeel. Swanger vroue in "Sportmaster" onder die dekmantel van personeel is nie baie lief vir. En ten spyte van die wette, vroue in die posisie dikwels afgevuur. Die redes hiervoor is, selfs al het hulle is afwesig. En om die jong dames, onlangs getroud en planne om kinders in die komende jaar te hê, is skepties.

leierskap

Maatskappy bestuur en sy verhouding met die personeel laat hul merk op die mening van die korporasie. Ongelukkig, "Sportmaster" geval in hierdie sin is niks beter as nêrens anders. Werknemers is nie baie tevrede met sy leierskap. En vir goeie rede.

Byvoorbeeld, met betrekking tot slaaf. In sommige winkels gevind dat dit 'n gids wat nie dink van die mense diegene wat onder hulle in status. En natuurlik, soos personeel is nie regverdig nie aan ondergeskiktes. Oordrag van hul verantwoordelikhede, take gelaai, dwing om te gaan werk op naweke, asook laat die werkplek sonder oortyd bybetalings.

Behalwe al die bogenoemde, moet daarop gelet word dat niemand jou in die geval van konflik op die netwerk sal hou. Of geskors of gedwing is om te bedank, of die verhouding sal verander en sal lelik raak. As jy gewoond is om aan te dui vir jou, sowel as normaalweg onregverdig behandel, dan met die leiers van "Sportmaster" jy sal nooit probleme het. In ander gevalle, konflikte is onvermydelik.

kamerade

Maar wanneer dit kom by die gewone mense, dan tussen hulle is baie dikwels 'n vriendelike atmosfeer, wat help om te bestry onregverdige baas. Ons kan sê dat "Sportmaster" - 'n ideale plek vir die maak van nuwe kennisse. Die kompetisie self is nie presies dieselfde as loopbaanvooruitsigte. Dit beteken dat niemand sal "knaag deur die keel" vir sy werk in "Sportmaster".

Ja, daar is konflik tussen werknemers. Maar hierdie is geïsoleerde gevalle vinnig onderdruk. In die algemeen is die werk van hierdie organisasie aanvaar vriendelike, reageer en oop mense. Dit help om die stres te verlig in die werkplek, asook die verkryging van nuwe kliënte na die kommersiële netwerk.

verdienste

Regtig 'n slegte is die situasie met salarisse. Hier is die personeel kommentaar "Sportmaster" net scary. Veral nuwe personeel, studente wat nog nie weet wat voorlê.

Heel aan die begin, voor die onderhoud, sal jy belowe goeie salarisse - 25-50 000 roebels. Hierdie syfers is 'n baie scoring kop. En, natuurlik, opgee indiensneming nie meer wil hê nie. Maar in die feit dat die personeel "Sportmaster" ontvang 'n salaris van 7-15000 roebels. Afhangende van die streek waarin jy woon. Byvoorbeeld, in Moskou, sal jy 15 000, en in Yekaterinburg kry - 9 000 aftrekbaar plus 13% belasting. En die uitset is 'n klein bedrag te leef op wat is uiters moeilik.

Jy belowe ook bonusse, toelaes, bonusse. En eerder groot. Ja, 'n goeie werknemer in "Sportmaster" in staat is om sy inkomste op hierdie manier te verhoog deur 2-3 keer. Maar "plat uit" sal al 200% hê, uit te voer ondenkbaar taak. Leef sonder dit vir die betaal in die handel netwerk salaris is byna onmoontlik. Moenie vergeet dat die firma vertraag dikwels die betaling.

premie

Net omdat die premie of premies niemand sal jou gee. Die netwerk "Sportmaster" het sy eie skema waarvolgens hierdie berekeninge uitgevoer word. En die voorwaardes van hul nie heeltemal menslik. Oorspronklik onderhandel - jy kry 'n persentasie van verkope, wat het, in jou skof, as premies. In die praktyk - slegs diegene transaksies wat in 'n spesiale lys van "spesiale" produkte ingeskryf het. Dit is elke week gevorm. Verkoop "spesiale" ski? Ons het belangstelling. In plaas van die gewone slee ski's verkoop? Moenie van stygings verwag.

'N Soortgelyke tegniek is die vernietiging van die kleinhandel kettings. Onder die werknemers, meer en meer groeiende ontevredenheid. Dit behels personeelomset en die slegte reputasie van die organisasie. So dink oor die vraag of om te skik in "Sportmaster" werklik?

oneerlikheid ontbloot

So vreemd soos dit mag klink, maar ons huidige verkope netwerk word toenemend gevind in die "swart lys" van werkgewers in verskillende stede. Dit is 'n geleentheid wag. En op die terrein wat hierdie lyste verskyn, kan jy maklik en eenvoudig te lees die korporasie vir een of ander rede aan te gaan.

Maak nie saak hoe goed winkel vir die kopers "Sportmaster" was, vir die werknemers dit is nie die beste plek bou 'n loopbaan. Geen vooruitsigte, sorgelose houding, onreg - dit is wat jy sal waarskynlik vind, hier sit is. Neem die tyd om te vra of "Sportmaster" was in die "swart lys" van jou soort. Na al die chaos aan die gang nie in al die streke van Rusland.