Jobs "Letual": personeel resensies, kenmerke en reëls

Seleksie van werksplek - dit is verantwoordelik. Vandag, presies weet of om aansoek te doen om 'n spesifieke firma, het besluit om die menings van mense te leer oor dit. Watter soort werk "Letual" werknemers ontvang terugvoer? Dit is geen geheim dat hierdie tyd is in staat om die nuwe werkers nie aan die korporasie kom. So, laat ons probeer om so gou as moontlik met jou al die nuanses van indiensneming te leer, en ons sal menings oor die werkgewer verstaan.

Wat is dit?

Die eerste ding wat jy moet aandag gee - hierdie is op maatskappy aktiwiteite. Na alles, volgens die maatskappy sal kyk vir diegene of ander werknemers vir werk. In ons geval het ons te make met 'n gewilde kleinhandel ketting, wat parfuum en skoonheidsmiddels versprei in Rusland.

"Letual" resensies van die maatskappy se werknemers in terme van hul aktiwiteit verdien net pragtig. Na alles, is die netwerk regtig verkoop skoonheidsmiddels en geure van verskillende handelsmerke. Hier kan jy enigiets van eyeliner om professionele poeier of sjampoe vind. Die belangrikste ding - na te streef. Maar is dit 'n goeie plek in terme van indiensneming? Watter eienskappe het in ag geneem moet word? Wat om te sit?

onderhoud

Kom ons begin met die feit dat die werk in die "LEtual" ontvang terugvoer van personeel op die stadium van die onderhoud. En hier is hulle, vreemd genoeg, baie goed. In sommige streke, natuurlik, die eerste fase van indiensneming kan gekenmerk deur onbeskoftheid en onredelike arrogante houding. Maar sulke gevalle is baie skaars.

Hoe om werknemers te verseker, kan jy eenvoudig gaan na 'n winkel "Letual" en praat oor die werk met die hoofbestuurder. Soms jy sal aangebied word in die aansoekvorm op die plek te vul, en dan wag vir 'n antwoord.

Maar daar is ook gevalle wanneer jy genooi is na 'n werk in die kantoor van die maatskappy. Daar HR bestuurder sal u kontak vriendelike gesprek, ondersoek die opsomming (soms is dit afwesig is in mense glad nie - dit maak nie saak nie), en gevra in die aansoekvorm in te vul. Niks ingewikkeld, reg? Daarna het tydens die dag wat jy noem en sê, as jy kwalifiseer of nie.

Werk en loopbane

Jobs "Letual" terugvoer van personeel gemengde karakter verdien aangebied werksgeleenthede en vooruitsigte vir loopbaan bevordering. Die ding is dat dit hier dikwels vereis wagte en verkope bestuurders. Geen leierskapposisies jy sal nie gevra word. Bietjie teleurstellend, maar dit is heel normaal.

As die wagte nie eens moet hoop vir 'n loopbaan - dit kan eenvoudig nie wees nie. Maar hierdie tipe van personeel is steeds tevrede met die diens. Maar as jy besluit om 'n bietjie geld te verdien as 'n sales manager, dan ten minste 'n paar beroepe wat jy kan reken op. En so die werk in die "Letual" resensies verdien die ergste. Na alles, kan jy "later bevorder" om die senior bestuurder. En selfs die hoof van 'n departement geword. Maar hierdie hele loopbaan eindig. Sommige is teleurgesteld dat tot "top" te finaliseer nog nie sal werk nie. Maar dit is geen rede om te weier om te werk in die firma.

skedule

Jobs "Letual" terugvoer van personeel verdien die meeste goeie in terme van grafiese. Basies, net soos die meeste van die mededingende firmas. Baie werkers beklemtoon dat amptelik bied 2/2 of 5/2 van 'n werkweek. Maar dit is net "op papier".

Praktyk toon dat die werk baie sal hê, hard en lank. Byvoorbeeld, as iemand nie in haar skof het gekom, die nuwelinge kan laat plaasvervanger. En dit alles sonder enige bykomende betalings en heffings. Nie die mees aangename oomblik, is dit nie?

Volgende - dié keer werk. Dit wissel in verskillende streke, maar die mees algemene 6-8-uur werksdag. Baie redeneer dat die werk in die "Letual" negatiewe karakter resensies hier kry selfs regverdig. Na alles bestuurders (behalwe ouer) maak op 'n gereelde basis om oortyd te werk. Natuurlik, kan oor enige bykomende vergoeding van die vraag nie. So hierdie tyd in staat is om baie mense te stoot van indiensneming.

sosiale pakket

Soos jy kan sien, nie so pligsgetrou, hierdie handel netwerk "L'Etoile". "Letual" terugvoer oor die maatskappy verdien is nie die beste. Maar te oordeel aan die sosiale pakket, geen spesifieke klagtes het geen werknemers. In die algemeen is die situasie is beter as die kompetisie.

Byvoorbeeld, die beloofde vakansie naweek jy sal ontvang in die tyd. Ja, daar is 'n moontlikheid dat jy sal veroorsaak dat deeltydse werk en vervanging. Maar jy kan altyd weier. Veral as jy is besig om in die firma. ook vrygelaat sonder enige probleme by die sitting van jong werknemers.

Hospitaal is ten volle betaal en op tyd. Middagete, maar as daar nie so. Na alles, dit is geen geheim dat die aanbod skoonheid winkels werk sonder dat dit. Maar die 30 minute kan jy jouself identifiseer om 'n snack in die kantoor. Net saamstem met sy kollegas, wat sal wees in hierdie tyd in beheer van jou departement.

Jobs "Letual 'resensies van negatiewe karakter van werknemers in terme van die sosiale pakket verdien net op swanger vroue. Die ding is dat die werk hier is huiwerig om mense met klein kindertjies of diegene wat beplan om hulle te bekom in die nabye toekoms te aanvaar. Daar is geen waarborg dat jy sal betaal kraam. Ondervinding het getoon dat swanger vroue "Letual" letterlik gedwing om werk te verlaat. Of vind, om watter redes, te ontslaan, of gedwing word om 'n verklaring van hul eie wil skryf. In beginsel, is so 'n scenario byna oral gevind. Jy hoef nie te verbaas of bang wees nie. Hier is 'n vreemde kenmerk van die werkgewer.

salaris

Die belangrikste punt, wat negatiewe mening veroorsaak aan die kant van die werkers se Letual "is lone. Baie sê dat dit betyds betaal - dit is 'n groot plus. Maar tekortkominge in verdienste is ook baie berekeninge.

Die meeste dikwels, werknemers beklemtoon dat jy sal belowe om "wit" salaris, en 'n hoë - van 20 000 roebels. Maar op die "papier" jou inkomste sal wees ongeveer 8-10 duisend. Die verskil is enorm, is dit nie? Om te oorleef in vandag se wêreld, dit is eenvoudig onrealisties.

Die res van jou inkomste sal gevorm uit 'n persent van verkope, asook bonusse. Hul berekeninge maak ook baie kwaad. Elke week sal jy 'n lys van spesiale produkte kry. Hulle koop, sal jy 'n% van verdienste ontvang. Vir transaksies met ander produkte op die bonusse en toelaes kan nie hoop. Praktyk toon dat so 'n skema op die hoë inkomste is nie die moeite werd hoop. So dink mooi oor die vraag of om aansoek te doen om die firma om 'n loopbaan te bou.

boetes

Werk "Letual" veral hul shows volle op die oplegging van verskillende boetes en aftrekkings. Miskien, vir die oomblik, die maatskappy kry die ergste resensies. Jy kan die verwerking, onregverdige behandeling, die gebrek aan loopbaan en 'n lae salaris aanvaar. Maar hier met boetes - ooit.

Die ding is dat "Letual" hulle oorvleuel glad en voortdurend. Ons het nie 'n "spesiale" produk te verkoop? - Fyn. Weg vir middagete, en 'n senior bestuurder opgemerk hierdie? - Fyn. Jy wil af op sy eie koste? - Dieselfde straf. Soms is dit kom by die punt van absurditeit: die verkeerde blik op die kliënt, nie glimlag, kyk "nie vars" en so aan.

selfs byna niks in die prestasie van 'n bepaalde plan aan die einde van die maand van jou inkomste. So, in trudoustraivayas "Letual", dink mooi of dit werklik wat jy nodig het.

resultate

Soos jy kan sien, "Letual" - 'n gewilde handel netwerk, wat werklik bied mense 'n paar soorte werk. Moet net nie altyd gedra die maatskappy in 'n goeie geloof. Die personeel het haar verseker: as jy bereid is om hard te werk, baie hard, en "gee 100%" is, is dit moontlik om sukses hier behaal. Gebrek aan mense die inisiatief in die maatskappy om niks te doen.

In elk geval, die finale besluit, elke neem sy eie. Nou weet jy al die reëls en funksies wat die keuse kan beïnvloed. Dink mooi oor die voor- en nadele van die maatskappy, en dan besluit of jy hier of nie nodig werk.