Kontrak teorie in institusionele ekonomie: die essensie, die basiese beginsels

Die teorie van kontrakte het in die 1970's verskyn. Dit was toe dat wêreldbekende ekonome begin soek na nuwe aansporings vir effektiewe werk in 'n vrye mark.

Die kontrakteorie, wat nie wyd bekend was aan die algemene publiek nie, het die aandag van die hele wêreld aangetrek nadat navorsers Oliver Hart en Bengt Holmstrom, wat dit ondersoek het, die Nobelprys in ekonomie vir 2016 ontvang het. Hierdie hipotese het baie aangrensende gebiede ernstig geraak. Die invloed daarvan het versprei na die moderne politieke ekonomie en die teorie van korporatiewe finansies.

Die Essensie

Die teorie van kontrakte word gebruik om die korrekte vergoeding van ondergeskiktes te bepaal. Die aansoek is universeel. Die teorie is ewe geskik vir ondernemings met eenvoudige werkers met vaste of vaste betaling en gevalle met hoëbetalingsposisies van topbestuurders of verskillende korporatiewe bestuurders (maar die skema van hul vergoeding is 'n orde van grootte meer ingewikkeld). Met behulp van metodes wat deur wetenskaplikes en vooraanstaande ekonome van die wêreld geformuleer is, is dit moontlik om die metode van betaling wat geskik is vir beide partye te bepaal. Hulle stel voor die regte keuse tussen bonusse in die vorm van kontant, maatskappy aandele of opsies vir die reg om dit te koop.

Die grondbeginsels van kontrakteorie kan nuttig wees op die gebied van reguleringsekonomie. Vir navorsing op hierdie gebied is die Nobelprys in 2014 aan Jean Tyrol toegeken. Nog 'n belangrike toepassing gebied is korporatiewe bestuur en korporatiewe finansies. Vir hul studie oord na die gebruik van agentskap modelle.

Die teorie van kontrakte het ook die teorie van veilings. Hierdie areas van die inligting ekonomie is baie soortgelyk en het baie ooreenkomste. Vandag is voorste ekonome betrokke by die ontwikkeling van voorste veilings. In hul werk gebruik hulle die uitgewerkte metodes, insluitend die teorie van kontrakte. 'N behoorlik voorbereide veiling bring wins met 'n orde van grootte groter as 'n soortgelyke gebeurtenis, indien dit deur middel van moue georganiseer word.

Konflikte by die werk

Die sleutelbeginsels van kontrakteorie, modelle en take van hierdie dissipline word verminder tot die konstruksie van abstraksies, byvoorbeeld die "ondergeskikte superior" of "agent-principal" -modelle. Daar is twee gesigte daarin. Albei het hul eie voorkeure en belange. Kontrakteorie beskou situasies waarin konflikte tussen die baas en ondergeskiktes ontstaan as gevolg van hul verskillende doelstellings en take.

'N Dispuut beteken nie dat een kant 'n ander wil benadeel nie. Dit het ruimte vir beide teenstrydighede en samewerking. Die belangrikste aspekte van die teorie van kontrakte beïnvloed situasies soos die een wat die baas wil hê sy ondergeskikte moet harder werk, en sy salaris styg nie terselfdertyd nie. Die werknemer se begeertes is direk teenoorgestelde. In hierdie scenario het die baas 'n dilemma: watter aansporings om 'n ondergeskikte vir sy aksie in die belang van die werkgewer te gee? Die kern van die teorie van kontrakte word verminder tot die analise en die verskaffing van opsies om sulke teenstrydighede op te los.

Basiese beginsels van die teorie

Een oplossing vir die baas kan die opsie wees as hy sy projek aan 'n ondergeskikte verkoop en sodoende 'n nuwe franchise organiseer. Die koper betaal 'n sekere bedrag en word 'n begunstigde, vanaf die oomblik om al die koste en voordele te ontvang. Hierdie oplossing lyk elegant en effektief in teorie. Dit het egter foute, insluitend konseptuele kinders. Hierdie situasie lei tot die feit dat die bestuurder verseker is van moontlike risiko's, en die ondergeskikte, integendeel, neem hulle alles op homself.

Daarom kan so 'n besluit nie werk nie. En die hele punt is dat die vermoë om risiko's te neem, tipies is vir die base, nie vir die ondergeskiktes nie. Die teorie van kontrakte, kortliks, is gewy aan net so 'n verhouding. In sy raamwerk beskou wetenskaplikes en denkers op verskillende tye verskeie abstrakte oplossings in 'n konflik van belange.

Dit sal nie 'n uitweg wees van die impasse en beheer oor die pogings van die ondergeskiktes nie. In hierdie geval sal die hoof hom dwing en dwing om net te doen wat ooreenstem met die werkgewer se eie belange. 'N Voorbeeld van sulke verhoudings kan die eeue oue geskiedenis van die ekonomie wees onder die uitbuitingstelsel. In werklikheid tree moderne ondergeskiktes slegs op hul eie op, wat 'n beduidende impak op die uitslag het.

Faktore van vergoeding

Een van die stellings wat deur kontrakteorie in institusionele ekonomie aangebied word, is die stelling van voldoende statistiek. Dit behoort aan die reeds genoemde Nobelpryswenner Bengt Holmström. Hierdie stelling bied 'n oplossing vir die konflik binne die "baas-ondergeskikte" model. Wat is dit? Holmström het die situasie waarin die hoofmaatreëls aandui, ingelig en geanaliseer, wat hom inlig oor die resultate van die ondergeskikte aktiwiteite. Dit is van hulle dat die veronderstelde beloning of selfs straf afhanklik is.

Holmström het tot die gevolgtrekking gekom dat die baas moet ophou om die faktore wat nie in die gesag van sy ondergeskiktes is nie, in ag te neem. Die besluite wat geneem word in die teenoorgestelde geval skep onnodige risiko en belemmer die stimulering van die werknemer se optrede. Terselfdertyd moet die hoof gelei word deur alle ander inligting wat aan hom beskikbaar is oor die doeltreffendheid van die ondergeskiktes se pogings.

Vereenvoudigde aansporings

Baie situasies pas nie in die klassieke model nie. 'N Voorbeeld hiervan kan die geval wees wanneer die ondergeskiktes verskeie take gelyktydig toegeken het, en hy moet 'n verskeidenheid pogings toepas. Byvoorbeeld, die werker sorg vir die masjien, sorg vir sy veiligheid, gooi olie daar, en terselfdertyd sny sommige besonderhede daaroor. Selfs as betaling vir sulke werk stukwerk is, kan dit tot probleme lei. Die basiese beginsels van die ekonomiese teorie van kontrakte is gebou op die begeerte om so 'n ontwikkeling van gebeure te vermy. 'N Voorbeeld van 'n verkeerde besluit is 'n eenvoudige en kragtige stimulus wat die werker sal inspireer om hard te werk en terselfdertyd sy addisionele pligte te laat vergeet (aandagige houding teenoor die masjien wat sal breek as jy nie omgee nie).

Multidimensionele pogings is altyd vol risiko's vir die bestuurder. Die aansporingskema wat vir so 'n geval geskep word, moet al die individuele eienaardighede van die situasie in ag neem. Vereenvoudiging is waaroor die teorie van kontrakte sukkel. Kortliks kan dit in die voorbeeld van 'n onderwyser beskryf word. As hy van die onderwyser by die skool sekere uitslae van die Unified State Examination sal eis, sal hy die kinders "inhaal" met die gevolg dat hy die belangrikste ding vergeet - eintlik oor kennis. Selfs geharde professionele persone kan in so 'n val val as hulle verkeerde, perverse aansporings gegee word. Hul studente sal uiteindelik nie sleutelvaardighede ontvang nie, insluitend dat hulle nie gewoond is om krities te dink en onafhanklik die vak te verstaan nie.

Nog 'n voorbeeld van konflik is die konsep van 'n hele span waarin die bevoegdhede en verantwoordelikhede van werknemers onduidelik is. Hy impliseer dat die hoof nie die individuele bydrae tot die uitslag van elkeen van sy ondergeskiktes kan evalueer nie. Dit is juis hierdie botsings wat ekonome studeer wie se studie besig is met kontrakteorie. Maniere om konflikte te vestig, is wat hierdie spesialiste soek. Hulle poog om 'n punt te vind waarop die belange van beide die baas en die ondergeskikte kruis.

Uitgestelde kontrak

By die uitvoering van sekere soorte werk speel die meganisme van reputasie 'n baie belangrike rol. In die besonder is hy deur Hart en Holmström bestudeer. Die teorie van kontrakte in sulke situasies bestudeer relatiewe kontrakte. Hulle ontstaan wanneer die ondergeskikte en die baas al geruime tyd saamwerk. Hoe meer ervaring van effektiewe interaksie, hoe meer sal hulle hul samewerking waardeer. Daar is vertroue. In hierdie geval is daar minder kans dat mense slegs volgens hul eie belange sal optree, maar sal voortgaan met die noodsaaklikheid van wedersydse voordeel. Byvoorbeeld, die baas sal vrygewig wees met bonusse, en die ondergeskikte sal nie bang wees vir 'n riskante inisiatief nie.

Veral belangrik is die reputasie faktor, wanneer daar geen objektiewe assessering van die resultate van die werk is nie. Dit kan 'n prentjie van 'n kunstenaar of 'n ander voorwerp van kreatiewe werk wees. In sulke situasies is daar dikwels geen derde party wat die geskil kan oplos nie. Bepaal dat die prentjie waardig is, kan slegs die kliënt, wat van hom afkomstig is, miskien niemand verstaan die begrip kuns nie. Hof is magteloos hier, maar die teorie van kontrakte kan help. In institusionele ekonomie word reputasiemeganismes uit 'n verskeidenheid bronne bestudeer.

Onvolledige kontrak

Die kontrakteorie van Oliver Hart, waarvoor hy die Nobelprys ontvang het, is onder andere toegewy aan die onderwerp van onvolledige kontrakte. Die kern daarvan is dat die lewe te kompleks en divers is, sodat die aanvanklike kontrak wat tussen die partye gesluit is, voorsiening kan maak vir enige onvoorsiene omstandighede. Daarom sal die deelnemers van die proses reeds onderhandel in die loop van die werk. Sulke besprekings kan die oplossing van nuwe probleme en uitdagings wat in die ondergeskikte en die baas ontstaan het. Hulle vul die gapings wat uiteindelik onvermydelik in die eerste kontrak voorkom.

Verdere belangrike dele word gespeel. Wie het die mag om besluite te neem en onderhandelinge te beïnvloed? Hoeveel is die partye geïnteresseerd in voortgesette samewerking, ten spyte van die probleme wat ontstaan het? Al hierdie is die onderwerp van die kontrakteorie van Oliver Hart. Dit het baie verwante dissiplines beïnvloed. Hart se idees het betrekking op die teorie van korporatiewe finansies en die teorie van organisasies. Die oplossings wat hy aanbied, word deur baie sakemanne en sakemanne gebruik. Die teorie van die wetenskaplike het lankal beleggers en beplanners van kapitaal van publieke maatskappye gedien. Met sy hulp bepaal die verloop van die bankrotskapsverrigtinge van verwoeste sakemanne en ondernemings.

Die teorie van onvolledige kontrakte het aansoek gevind in geskille oor die ekonomiese verspreiding tussen die openbare en private sektore. Hierdie bespreking het betrekking op die lot van organisasies wat behandelings- en onderwysdienste verskaf. Moet hulle publiek wees of bly deel van die vrye mark? Die teorie van onvolledige kontrakte in hierdie geval beïnvloed dieselfde motivering van ondergeskiktes. Byvoorbeeld, as 'n bestuurder 'n staat huur, dan het hy minder aansporing om te belê, aangesien die staat sy pogings onder sy eie monopolie glad nie kan beloon nie. In 'n mededingende mark met baie private maatskappye is alles heeltemal anders. In sulke omstandighede poog elke werkgewer om iets nuuts in hul produksie of diensverskaffing in te stel om teenstanders te oorkom. Daarom sal maatskappye bestuurders beloon vir hul inisiatief en innovasies, wat noodwendig deel van die kontrak sal word.

Aansporings en sielkunde

Saam met kontrakteorie, sedert die 1980's, het die gedragsekonomie ontwikkel. Dit ondersoek die gedrag van mense, wat die besluitneming en motivering van werknemers beïnvloed. Al hierdie is direk verband hou met die teorie van kontrakte. Baie idees wat sy basiese postulate gevorm het, is afgelei van die gedragsekonomie.

'N Voorbeeld van sulke leen is die proefskrif wat mense gemotiveer het, nie soveel deur belonings van 'n wesenlike aard as deur die publieke goed van hul werk, geregtigheid, ens. Die Nobelprys in Ekonomie (2016) is toegeken vir navorsing op hierdie gebied. Die teorie van kontrakte is die afgelope 10-15 jaar besonder aktief in hierdie rigting. Gedurende hierdie tydperk het 'n baie ernstige werk verskyn, met 'n analise van die interne motivering van ondergeskiktes gebaseer op verhoudings met ander. Hierdie oorwegings word op die klassieke gevestigde modelle van kontrakteorie geplaas, wat nuwe oop vrae aan die wetenskap stel wat 'n antwoord vereis.

Deur die teorie van kontrakte in ekonomie word die konsepte van sosiale norme en identiteit bekendgestel. In hulle word die elemente van sosiologie en sielkunde opgespoor. As gevolg hiervan werk spesialiste in verskeie wetenskaplike velde met kontrakteorie. Hulle bied alternatiewe metodes om ondergeskiktes te motiveer, met die fokus op die gevoel van hul identiteit en hul besittings (byvoorbeeld vir 'n sekere sosiale groep).

Salaris en produktiwiteit

In 1979 het Bengt Holmström in een van sy publikasies een van die beginsels van 'n optimale kontrak geformuleer. Ideaal gesproke moet hy betaal vir die resultaat van die werk van 'n ondergeskikte. Byvoorbeeld, as die maatskappybestuurder verantwoordelik is vir die aandeelprys, sal sy salaris verlaag word indien hierdie koers val. Finansiële verliese het egter 'n kans om te gebeur en nie deur die agent se skuld nie. Eksterne omstandighede kan inmeng (byvoorbeeld marktoestande). Die teorie van kontrakte bied verskillende oplossings vir hierdie teenstrydigheid. Byvoorbeeld, die salaris van bogenoemde bestuurder kan ook bepaal word volgens die verdienste van mededingende maatskappye. As die aandele vir buite-redes groei, wat die hele bedryf raak, is daar geen meriete van die agent nie, en dan is daar eenvoudig niks om hom aan te moedig nie.

Die verhouding tussen ondergeskikte prestasie en maatskappyprestasie word dikwels deur 'n verskeidenheid faktore verwring. Hoe meer sulke omstandighede, hoe minder die bestuurder se verdienste moet afhang van die maatskappy se prestasie. Afsonderlik handel die teorie van kontrakte met hoërisikogebiede. Dit kan 'n nuwe beleggingsarea wees. Hoe meer die ondergeskikte betrokke is in hierdie sone, hoe beter is dit om sy salaris vas te stel. In hierdie geval, met skommelinge (ongeag hul positiwiteit of negatiwiteit), is die waarskynlikheid van 'n konflik tussen die werknemer en die werkgewer aansienlik verminder.

Gebalanseerde aansporings

Motivering van 'n werknemer kan nie net hoë lone wees nie, maar ook die vooruitsig van loopbaangroei. Die skrywers van die teorie van kontrakte het die interaksie van hierdie twee intertwining-faktore in detail ondersoek. In 'n mededingende mark moet die maatskappy werknemers 'n hoë salaris bied, anders gaan hulle na mededingers. Daar is sekere verwarrings in hierdie stelsel. Byvoorbeeld, daar is 'n bedreiging dat die nuwe kaders te hard sal werk, terwyl spesialiste op die boonste stappe van die loopbaanleer, integendeel, hul pligte sal afneem, aangesien hul versoeke reeds oor die algemeen tevrede is.

In hierdie konteks het die vaste loonmodel sy voordele. Ons het reeds die voorbeeld van 'n onderwyser genoem, waaruit hoë resultate van studente in eksamens vereis word. Sulke verwagtinge lei tot 'n skewe en fokus op sekere vakke of take. As die salaris vasgestel word, ongeag die prestasie-aanwysers, sal die verdeling van die poging tussen take gebalanseer word.

Kenmerke van die teorie

Die noue rigting van kontrakteorie is die inligtingsekonomie. Studies in hierdie gebiede is vanaf 'n baie onlangse tyd uitgevoer. Net 'n paar dekades gelede het selfs die ernstigste en vooraanstaande ekonome geen aandag gegee aan mense se reaksie op verskillende aansporings en om hierdie aansporings vir gedrag te skep wat optimaal was vir die bereiking van 'n sekere doelwit nie. Belangstelling in sulke verskynsels het in die 1970's toegeneem.

Die eerste ekonomiese aansporings het James Mirrlees en William Vickrey begin studeer. Hierdie spesialiste het die vorming van die teorie van optimale belasting beïnvloed, waarmee die teorie van kontrakte nou verwant is. Die boeke van Myrlis en Vicry is aangevul deur die werke van sulke vooraanstaande wetenskaplikes soos Jean Tyrol, Eric Maskin, Jean-Jacques Laffon, Roger Myerson. Baie van hulle het die Nobelprys in Ekonomie ontvang. Die voormalige Oliver Hart en Bengt Holmström verwys ook na hierdie sterrestelsel van ontdekkingsreisigers.

Volle lemmas en stellings kontrak teorie bedryf met abstrakte konsepte en in hierdie sin is baie naby aan wiskunde. Terselfdertyd beskou dit gebou 'n model volgens 'n werklike motivering. Die bevindings, wat die teorie van kontrakte maak is wyd gebruik word in die praktyk. Dit weeg die voor-en nadele van verskeie omstrede kwessies. 'N Voorbeeld van die toepassing van die teorie kan dien as 'n geskil oor die geldigheid van die hoë salarisse van top bestuurders van die Russiese en buitelandse maatskappye. Moenie hierdie werknemers willens en wetens so 'n beduidende toekenning vir hul werk ontvang? Kontrak teorie in eenvoudige woorde kan hierdie vraag te beantwoord, want in haar arsenaal daar talle ekonomiese argumente.