Korporatiewe prokureur: Waarnemende. Job Description Korporatiewe prokureur

Werk in die gebied van die reg in ons tyd gewild, relevant en ongelooflik in aanvraag. Gebied wyd genoeg werkgeleenthede is ook beskikbaar in oorvloed, egter, en die aantal professionele persone met 'n regsagtergrond rolle. Sedert die rigting is van die begin van 2000 was baie gesogte en belowende in terme van 'n loopbaan, het baie mense is opgelei in hierdie gebied.

Dus, 'n goeie werkplek behels altyd 'n groot wedstryd. Hierdie vraestel verstaan die posisie van "korporatiewe prokureur", wat verantwoordelikhede aan 'n persoon van die professie, wat deel is van die omvang van sy bevoegdheid word toegeken. Al die ander, op die ou end sal oorweeg word, moet jy spesifiseer dat dit nodig is om voort te gaan, om die aandag van 'n potensiële werkgewer te trek op sy kandidatuur.

Wat is 'n korporatiewe prokureur

Wie is die prokureurs? Hierdie mense beskerm ons regte, verteenwoordig, te help met registrasie verskeie dokumente, in die algemeen, alles doen om die regte wat deur die wet en die vryheid van die burger te verseker. Takke van die reg gewig: administratiewe, siviele, internasionale, familie, en so aan.

Korporatiewe prokureur, so maklik om te raai wat gebaseer is op die naam van die spesialiteit wat verband hou met die organisasie, maatskappye, korporasies, en hul rekordhouding. Sy verantwoordelikhede kan die massa van die nuanses, aksies, kennis, paragrawe en subparagrawe te sluit. Almal kan begin met 'n eenvoudige voorbereiding van die kontrak met die koper en einde verteenwoordiging van die belange van groot organisasie in die hof op internasionale vlak - bevoegdheid grense slegs afhanklik van die grootte van die organisasie en sy gebied van die aktiwiteit.

Regsafdeling: spesies

Korporatiewe prokureur kan werk in die toestand van die maatskappy en verder. Die stelsel is byna dieselfde as met raadgewende rekeningkunde, net in hierdie geval kom nie 'n rekenmeester en 'n prokureur.

Hulle verkry hul eie reg departemente is gewoonlik groot ondernemings, gesamentlike stock companies, houermaatskappye. In die klein en medium-grootte ondernemings het hul eie prokureur is duur, as 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis voldoende vergoeding vereis, en sy hulp nodig is, is nie so dikwels.

Eienaars van klein en medium-grootte besighede is draai om derdeparty-wetlike organisasies, daar staan 'n spesialis wat handel oor hierdie maatskappy. Sodanige diens verhoudings vereis ook beleggings, maar hulle volumes is nie so groot soos die maandelikse salaris en maatskaplike uitgawes, die huur van sy eie spesialis personeel binne die organisasie.

Wat doen 'n prokureur in die organisasie

Op die skouers van 'n korporatiewe prokureur kan 'n groot genoeg bedrag van die werk te vorm. In die koninkryk van sy aktiwiteite sluit die volgende lys van aksies:

• Ontwikkeling van die stigting van dokumente.
• Maak wetlik wettige en mees winsgewende vir 'n werkgewer onder die terme van die kontrakte met verskaffers, kliënte, kontrakteurs, kommissarisse en ander teenpartye.
• beheer raadgewende eenheid en ander interne gebruikers in 'n verskeidenheid van kwessies wat verband hou met wetlike strukture en inligting.
• Regulering van die regsverhouding tussen 'n organisasie en sy werknemers.
• Verteenwoordiging van die belange van die organisasie in die geval van konflikoplossing in die hof en verskeie gevalle.

Afhangende van die omvang van die organisasie, sy grootte en ander aspekte van die werk, die lys van items kan bygevoeg word.

Job Description: Korporatiewe prokureur

Prokureur in groot maatskappye en organisasies, sowel as hul interne en eksterne bedrywighede moet weet en oefen 'n sekere aantal funksies, vaardighede en inligting. Sulke kennis en vaardighede is die volgende:

• deskundige evaluering van dokumente vir die nakoming van die wet;
• die ontwikkeling van vorme van dokumente en kontrakte;
• verteenwoordigende organisasie in die hof;
• konsultasie organisasie departemente van legal sake;
• geskille met personeel en kliënte;
• die verskaffing van werknemers met die wetlike raamwerk;
• kyk na die geldigheid van dokument;
• deelname en oorlegpleging in die ontwikkeling en uitbreiding van die organisasie;
• beheer van die register van aandeelhouers , en aandeelhouers, asook die registrasie van verhoudings met hulle.

Dit alles is ingesluit in die track lys van posisies "korporatiewe prokureur". Verantwoordelikhede in elke organisasie kan effens verskil, maar bly oor die algemeen soortgelyk aan die lys.

Dit is opmerklik dat 'n prokureur in die organisasie is ondergeskikte direk vanaf die kop en is onafhanklik van die ander dele van die eenheid personeelrekords.

Regte en verantwoordelikhede

Vir die volle implementering van sy funksies prokureur sal die volgende regte het:

• ontvang inligting oor die organisasie en sy rekordhouding in ander departemente;
• uit te voer besigheid korrespondensie met die owerheid;
• gee bestellings, bindend ander werkers;
• lig die bestuur van oortredings, asook hul eie maatreëls om hulle aan te spreek;
• vertroud te maak met enige dokumente, om voorstelle in te dien vir die ontwikkeling van die organisasie, bestuur, vraag vervulling van wetlike vereistes.

Daar is 'n prokureur en verantwoordelikheid. Hy is verantwoordelik vir die onbehoorlike uitvoering van hul pligte, onwettige optrede en oortredings van die wet, sowel as veroorsaak materiële skade aan die eiendom van die organisasie.

Wat om te skryf in 'n CV

Opsomming - die kaart van 'n spesialis, insluitend 'n prokureur. Dit moet genader word met die grootste erns om voort te gaan skryf "korporatiewe prokureur" ten einde die kanse om 'n goeie werk te verhoog. Maak seker dat jy jou opleiding en werkservaring insluit. Welkom ervaring in Retail en FMCG.

Die beste korporatiewe prokureur moet vaardig in vreemde tale wees. Jou CV moet ten minste Intermediêre vlak van die Engelse taal wees. Verskaf asseblief besonderhede van hul optrede op die vorige werkplekke gee. Belangrike punte soos regskundigheid, die skepping en ontwikkeling van korporatiewe etiek, die gebruik van die wetlike raamwerk, die prosesreg van verskeie rigtings.

As agter die kandidaat het 'n suksesvolle geval, 'n geregshof vir die voordeel van hul kliënte, seker wees om dit te beskryf in detail in die aansoekvorm. Voorheen, konvensionele wysheid oor die kort opsomming: die beste was om te pas op een bladsy A4 vel. Nou is die personeel beamptes ontken die behoefte vir hierdie.

As jy 'n werklik 'n ryk ervaring, moet dit moontlik wees om te beskryf in detail. Dan is daar 'n veel groter kans om gesien te word deur groot maatskappye, waar en salaris verwagtinge voldoen sal word, en loopbaan groei is moontlik.