Ltd "RusAlyans Story": terugvoer oor werknemers

Vind 'n goeie werkgewer is nie so maklik soos dit klink in Russies. Elke maatskappy het sy eie voor-en nadele. Vandag sal ons sien hoe regverdig is 'n korporasie onder die naam "RusAlyans Story." Terugvoer van personeel en beskrywing van die maatskappy aktiwiteit sal jou help om hierdie funksie te verstaan. Eers nadat dat dit moontlik sal wees om gevolgtrekkings te maak oor die vraag of om saam te werk met 'n potensiële baas te trek. Wat om te kyk vir werkers in "RusAlyans Story"? Wat is die voor- en nadele sien die slaaf in sy meerderes?

aktiwiteit beskrywing

'N ondubbelsinnige antwoord is moeilik om te gee. Na alles, OOO "RusAlyans Story" resensies die personeel kry anders. Onder hulle is daar 'n paar goeie mening, nie baie.

Die maatskappy is besig met die konstruksie en instandhouding van toerusting. Soort onderneming wat verskillende projekte in die industrie implemente. Jy hoef nie meer aktiwiteit is nie die werkgewer. En hy wil alle aansoekers.

Ons kan met vertroue sê dat "RusAlyans Story" - dit is nie die skelms. Na alles, die organisasie versprei oor die land. Dit werk en voer sy funksie vir baie jare. Maar of om werk hier te soek?

oor registrasie

Om hierdie vraag behoorlik te beantwoord, is dit nodig om die resensies van die werk bestudeer in "RusAlyans Story." Wat doen aansoekers en ondergeskiktes op werk in die korporasie?

Gemengde menings met betrekking tot die registrasie van mense by die werk. Deel ondergeskiktes beklemtoon dat dit nodig is om te werk sonder die ooreenstemmende inskrywing in die werkboek. Iemand sê tot die teendeel.

Ons kan met sekerheid sê net dat in "RusAlyans Story" is regtig al ondergeskikte werk van die arbeidswetgewing. Sonder registrasie en die sluiting van 'n standaard vorm kontrak sal net moet bly in die oomblik van leer.

oor opleiding

Vir hom gesê: "RusAlyans Story" personeel hersien ook omstrede tipe ontvang. Wil almal wat die proses is georganiseer deur die werkgewer heeltemal gratis. Te eniger tyd, kan jy verdere studie laat vaar, sowel as om die samewerking met die organisasie te stop.

Terselfdertyd, sommige ondergeskiktes sê dat "RusAlyans Story" gebruik die aansoekers as 'n gratis huursoldaat kragte. Na afloop van die opleiding is om pligte van 'n spesifieke werk te verrig, maar sonder die registrasie en ander verpligtinge. Dus, sommige werkers geroep om samewerking te betwyfel vreugde bestudeer.

kollektiewe

"RusAlyans Story" positiewe resensies soos personeel kry agter die span, wat sal moet werk. Dit is hy wat 'n baie emosie veroorsaak. Die meeste van die personeel - dit is reageer en goeie mense wat altyd gereed om te ondersteun. Sommige beweer dat "RusAlyans Story" - 'n plek vir gesellige en vriendelike.

Maar soms die werkspan is nie gelukkig nie. Daar is enkele onvriendelike kollegas. Hierdie gewoonlik nie lank bly in die korporasie. Alle konflikte probeer om vinnig op te los, het die owerhede hulle nie inmeng. As indiensneming speel 'n belangrike rol werk span, kan ons veilig voorkeur te gee "RusAlyans stelsel."

Loopbaan en Ontwikkeling

Maar dit alles is net die begin. Ltd "RusAlyans Story" (Moskou) resensies personeel is anders kry. Onder hulle is daar beide goed en sleg. Getoon negatiewe menings as gevolg van die werklike gebrek aan loopbaanontwikkeling en professionele ontwikkeling.

Dit is bekend dat "RusAlyans Story" in diens in die gewone post. En hulle bly dieselfde oor die jare. By die onderhoud ondergeskiktes te lok vinnig en gewaarborgde vordering op die loopbaan leer. "RusAlyans Story" - dit is nie die plek om 'n loopbaan te bou.

Professionele ontwikkeling beskikbaar is, maar dit is klein. Dit bereik hoofsaaklik deur die implementering van dieselfde werk pligte. Opleiding en ander opvoedkundige aktiwiteite in die korporasie - 'n groot rariteit.

Werksomstandighede en werksure

Ltd "RusAlyans Story" (Moskou) resensies die negatiewe plan kry agter skedule. Die ding is dat baie ondergeskiktes kla van konstante oortyd en onbetaalde werk. Hoewel die dienskontrak voorgeskryf 'n spesifieke tyd werk aan hierdie of daardie posisie.

Die werksomstandighede hier is nie veel verskil van die gemiddelde - in die kantore van "RusAlyans Story" het alles wat jy nodig het vir ondergeskiktes, maar dit beteken nie vreugde veroorsaak. Toerusting word verskaf, etenstye - ook. Maar dit alles nie 'n negatiewe in verhouding ontken om die voorgestelde diensvoorwaardes.

Slegs 'n paar te sê dat "RusAlyans Story" sorg vir sy werknemers en bied alles wat jy nodig het om die werk pligte uit te voer. Niks spesiaal in hierdie gebied die werkgewer is nie.

leierskap

Vir die bestuurspan is nie die beste kry "RusAlyans Story" (Moskou) resensies. Werknemers, volgens sommige menings, nie waardeer en nie gerespekteer word. Hulle dink net aan slawe. Saamstem oor iets met die hoofde van korporasies is problematies. Standard beweer dat die meeste werkgewers.

Saam met hierdie, sommige sê dat "RusAlyans Story" hou nie van die onverantwoordelike personeel. Die hoofde van die maatskappy gaan diegene wat 100% gee en moenie lui wees ontmoet. Hierdie ondergeskiktes met respek behandel.

oor salaris

"RusAlyans Story" werknemers terugvoer op verdienste ontvang meestal negatief. Hoekom?

Aanvanklik het selfs die onderhoud, die aansoeker sal praat oor die vooruitsigte vir 'n hoë-inkomste en winste te verhoog. Maar in werklikheid, net 'n klein salaris betaal. Salarisse aangehou, sommige nie die geld verdien vir 2-3 maande te sien. Sulke verklarings is nie bevestig nie, maar hulle voorkom te dikwels.

Basies goeie salarisse "RusAlyans Story" pay bestuurders. Op hierdie posisies, as 'n reël, is daar geen aanspraak op die owerhede. Dit moet elke onthou word.

resultate

Van nou af, is dit duidelik wat kry "RusAlyans Story" (Moskou) terugvoer van hul ondergeskiktes. In die algemeen, dit is die gemiddelde werkgewer, die adres waarheen die werknemers 'n baie negatiwiteit uitgespreek. Dit is onmoontlik om te sê presies wat die resensies is waar. Hulle is, soos dit beklemtoon in geen manier bevestig.

Soms "RusAlyans Story" is in die swart lys van werkgewers. Verrassende en moenie bang wees nie. Dit is normaal. In so 'n lys van val is hoofsaaklik te wyte aan klagtes oor die leierskap.

Of om werk in die ondersoek maatskappy soek? Ja, as jy wil om te werk in die bedryf. Dit word aanbeveel om aandag te skenk aan die werkgewer vir mense nie van plan om loopbaanontwikkeling, met 'n hoë strestoleransie. In hierdie geval, is die waarskynlikheid van teleurstelling van die samewerking verminder tot 'n minimum te beperk.