Maak indiensneming rekord: die behoefte aan formaliteit of

Sonder 'n twyfel, ons almal op een slag of ooit gebeur om te gaan met so 'n prosedure as die registrasie van die werkboek. Hierdie proses is nie al 'n vreugde, en die redes hiervoor is baie. Trouens, die belangrikheid van hierdie proses, probeer om uit te vind in detail in hierdie artikel.

So kom ons begin by die begin. Registrasie van werk rekord card - is niks anders as 'n noodsaaklikheid. Hoekom? Ja, want nie vir niks van kleins af het ons vertel dat dit die belangrikste dokument op die werk van 'n individu, sowel as die indeks van senioriteit werker as 'n professionele. Dit het ons ouers, wat in die wetgewing.

Wanneer 'n persoon begin om te werk vir die eerste keer, die eerste ding wat die werkgewer verplig is om te begin en lei tot 'n werknemer van hierdie belangrike dokument. Maak indiensneming rekord moet gemaak word op die vyfde dag na toelating tot die werkplek. Hierdie reël geld nie vir werkgewers wat natuurlike persone is, en in die geval van 'n dienskontrak met die Pluraliste ander maatskappye en organisasies.

Die werkgewer of sy gemagtigde persone is verplig om aan die werk rekord van elke werknemer se inligting werk. In die geval van deeltydse werk , is sodanige inligting ingesleutel op die belangrikste plek van die mens se lewe, en net op sy versoek. Alle inskrywings word gemaak op grond van die dokument, wat in staat is om die beskikbaarheid van deeltydse werk te bevestig. Gewoonlik, so 'n dokument is 'n oorspronklike sertifikaat van indiensneming van alle relevante robbe en handtekeninge, asook 'n spesifieke datum. Daarbenewens moet so 'n begeerte uitsluitlik uitgedruk in die vorm van 'n skriftelike verklaring.

Die maak van die werkboek moet begin met 'n vulsel dekblad. Op dieselfde bladsy moet daar 'n handtekening gesig, wat verantwoordelik is vir die uitreiking van werkboeke en natuurlik onderneming druk wees. naam werknemer sonder afkortings, jaar en datum van geboorte, opvoeding, professie of beroep: Ook in hierdie dokument, moet sodanige inligting verskaf. Ook, werksgeskiedenis moet noodwendig 'n handtekening van die eienaar het as 'n bevestiging van die bogenoemde inligting. Alle inligting om arbeid uit die betrokke dokumente te vul (paspoorte, dokumente op onderwys, en so aan).

Soos jy kan sien, die formulering van die werkboek - 'n taamlik ernstige en nodige prosedure. Maar daar is gevalle wat 'n mens nodig het om 'n duplikaat van die dokument uit te reik. Die wet bepaal gevalle waar moontlik sy uitlewering. So, sal die werk boek plaasvervangers verskaf indien daar 'n rekord van die ontslag of na 'n ander posisie in die werkboek, indien die werknemer die dokument self verloor het, of het die amptenare van die organisasie. dupliseer ook uitgereik word indien die ou werkboek verloor geskikte vorm. Byvoorbeeld, verbrand, of nat, en so aan.

Maak van dupliseer die werk boek vind plaas op grond van stawende dokumente senioriteit, of op grond van vorige werk rekord, indien laasgenoemde oorleef. Ook, 'n nota "Dubbele" wanneer jy 'n duplikaat van die regterhoek bo-op die titelblad is verpligtend.