Job-sharing en sy registrasie in ooreenstemming met die wet

Wanneer dienste indiensneming slegs een keer word, of laaste vir 'n geruime tyd, maar is nie permanent, dan vroeg om te sê dat die werk gelyktydig uitgevoer word.

Wat permanente werk is nie die vernaamste plek van indiensneming, sy reëlmaat, reg dit 'n kontrak van die kombinasie van om in te skryf. Daarbenewens is hierdie werk nie uitgevoer tydens werksure, en vry van dit, selfs al is jy presteer bykomende werk waar die vernaamste plek van indiensneming. Werknemer-verhoudinge en wat 'n werk verskaf, verkry so 'n karakter wanneer die kontrak vir die uitvoering van pligte indiensneming gelyktydig afgehandel is. Hierdie toestand moet noodwendig weerspieël in die gevolgtrekking gekom kontrak.

Wanneer die aard van die diensverhouding ontwikkel in 'n deeltydse werk

As by die werk, byvoorbeeld, 'n tolk met jou, en sal die kontrak op die oordrag van 'n bykomende bedrag van karakters wat werk in kombinasie sou dit nie wees as jy nie ekstra tyd behalwe die gereelde (nie-besteebare) pligte vereis aflei. Slegs wanneer die kontrak ooreengekom dat die tydsberekening, hoeveelheid en betaling plaasvind buite die raamwerk van die basiese werk - dan is die werk kan beskou word as die kombinasie van.

Tipes werk. Moonlighting kan wees op dieselfde papier, waar die hoof operasie (interne), en moontlik by 'n ander onderneming (eksterne kombinasie).

Kontrakvoorwaardes. termyn van die kontrak moet noodwendig bepaalde, asook die feit dat hierdie werk is deeltyds. Termyn enige datum kan beperk word, of kan wees, sonder beperkings (onbepaalde). Daar word ooreengekom deur beide partye. Jy kan 'n kontrak vir dienste in kombinasie met so baie werkgewers wat jy kan doen betree. Die wet nie hul nommer te beperk.

dokumentering

Moonlighting kan nie uitgereik word indien die persoon werk vir die werk wat verband hou met skadelike toestande, en werk-sharing is ook skadelik. Daar kan pluralistiese werker, wat nog nie 18 jaar oud wees.

Rekord in die werkboek van die deeltydse mag word, maar indien 'n persoon nie wil teken, beteken sy wetgewing nie verplig om hierdie. Boekwinkel sal voortgaan om die belangrikste taak wees. Opname is gedoen in die plek waar die vernaamste plek van werk (wat gebaseer is op die aangebied sertifikaat).

As gehuur deeltyds laat die kop, moet hy skriftelike toestemming van die ouer organisasie te verkry.

Gevalle vakansie werk

Wetgewers gekombineer vakansie op die belangrikste taak en sit 'n vakansie waar die werk is deeltyds. Selfs al is die vakansie tydperk nog nie gekom het, is dit verplig om op te voeg tot die kern. Indien 'n werknemer onder arbeidsreg vrystellings gelê het, is dit aan hom gegee en, waar voorsien werk-sharing.

As die belangrikste taak mense werk, uit te voer, selfs iemand se pligte in plaas van 'n ander werknemer, dit is nie beskou as sovmescheniem.To Dieselfde geld vir die vervulling van iemand se pligte. Tipies, die uitvoering van die pligte van ander, ook nie bykomende tyd vereis en uitgereik 'n eenvoudige opdrag van die hoof. Moontlik om deeltydse werk te verrig, maar dit is altyd vergesel deur die registrasie van die kontrak. Betaling, die grootte en terme van betaling is nie gestipuleer deur die wet.

Aanvanklike kontrak (arbeid) vir deurlopende operasie is nie verander het nie, selfs al is zwartwerk kom op dieselfde papier. Aard van die werk, sy prestasie en die organisasie, die risiko's wat verband hou met die implementering daarvan, neem die leisels oor die persoon wat die werk doen. Vereis sagteware of toerusting wat nodig is om hierdie omvang van die werk wat deur die werkgewer uit te voer.