Materiële bystand aan die werknemer: die volgorde van betaling, belasting en rekeningkunde. Hoe om behoorlike hulp aan die werknemer te reël?

Materiaalhulp aan die werknemer kan deur die werkgewer verskaf word in die vorm van kontantbetalings of in materiële vorm. Soms word dit voorgeskryf aan beide voormalige werknemers en individue wat nie in die onderneming werk nie.

Definisie van term

So 'n idee as "wesenlike hulp aan 'n werknemer" bevat geen wetgewing nie. Die definisie van hierdie term kan gevind word in die ekonomiese woordeboek. Dit is hy wat verduidelik dat die wesenlike bystand aan die werknemer niks meer is as kontantbetalings of die oordrag van materiële goedere in materiële vorm aan behoeftige werkers nie.

Redes vir betaling

Om sosiaal gerigte hulp aan werknemers te betaal, is nie 'n plig nie. Die komponente van die salaris word in die eerste deel van Kuns gespesifiseer. 129 Burgerlike Kode van die Russiese Federasie. Daar is geen wesenlike hulp aan die werknemer op die lys nie. Daar is geen verpligtinge op sy betaling en ander wetgewing.

As 'n reël bepaal die bestelling en die ontwikkelde voorwaardes vir die voorsiening van enige wesenlike bystand aan werknemers elke organisasie in sy plaaslike wet. Hulle kan 'n kollektiewe ooreenkoms wees , ens. Die betaling van materiële bystand word dikwels gedek in 'n ooreenkoms onderteken deur beide die werknemer en die werkgewer. So 'n dokument is 'n dienskontrak. Dit maak voorsiening vir werknemer waarborge om te verhoed dat sy posisie verswak word in vergelyking met die norme vervat in arbeidswetgewing. Daarom kan materiële bystand aan die werknemer as 'n addisionele voorwaarde van die ooreenkoms beskou word. Terselfdertyd is dit nodig om die sosiale posisie van 'n persoon te verbeter.

In daardie geval word aanwas gemaak

Materiaalhulp aan die werknemer word verskaf indien hy finansiële ondersteuning benodig in verband met die gebeure wat plaasgevind het, wat bevestig moet word deur die verskaffing van dokumente. Dit kan handel oor die troue en die geboorte van 'n kind, die dood van 'n familielid en oor noodgeval (verduistering, vuur, ens.). U kan materiële hulp verleen vir die vakansie, vir die Nuwe Jaar of vir enige ander datum. Die lys van alle gebeure moet vasgestel word in die normatiewe plaaslike handelinge van die organisasie, kollektiewe of arbeidskontrak.

Grondslag vir toekenning

Materiële bystand word verwys na nie-produksiebetalings. In hierdie verband is die bron die wins van die organisasie. Aangesien geen wetgewende dokumente finansiële bystand verleen nie, word die betaling daarvan slegs na goeddunke van die werkgewer gedoen.

Die basis vir die verskaffing van finansiële of materiële ondersteuning aan die werknemer is verskeie regulasies. So, 'n werknemer kan 'n aansoek vir wesenlike bystand skryf. In die geval dat die kop na oorweging 'n positiewe reaksie gee, word 'n bevel uitgereik. Hierdie dokument bepaal die volgende:

• Verwysing na die normatiewe wet wat die moontlikheid bied om wesenlike bystand te verskaf;
• Volle naam Persoon aan wie die betaling bedoel is;
• Die rede vir die neem van 'n besluit om hulp te verleen;
• Bedrag van betalings;
• Termyn van toevalling.

Daar is gevalle waar in normatiewe plaaslike wette die prosedure en voorwaardes vir die betaling van hulp aan werknemers nie vasgestel word nie. Ten spyte daarvan is sosiale ondersteuning vir die werknemer nie verbode nie. Hoe hierdie probleem volledig opgelos sal word, hang af van die mening van die ondernemingsbestuurder.

Materiaalhulp aan die werknemer kan verskaf word en op inisiatief van die werkgewer. As 'n reël, dit is betalings vir enige viering of jubileum van 'n werknemer. Soos in die vorige geval, sal die basis vir die toekenning van sulke materiële bystand 'n bevel wees wat deur die hoof van die onderneming onderteken word.

Bedrae van betalings

Die hoeveelheid materiële bystand wat die werkgewer aan sy werknemers lewer, word ook nie in die huidige wetgewing vermeld nie. Alle bedrae word weerspieël in die regulerende plaaslike handelinge van die organisasie en kan deur die hoof van die onderneming in absolute terme of met 'n meervoudige salaris bepaal word. Die grootte van finansiële ondersteuning vir werknemers is direk afhanklik van individuele situasies, sowel as oor die vermoëns van 'n bepaalde onderneming.

Soorte finansiële ondersteuning

Materiaalhulp aan die werknemer kan in verskeie gevalle betaal word. Die rede vir die neem van 'n besluit om finansiële ondersteuning te bied, kan die volgende wees:

• Komplekse finansiële posisie van die werknemer.
• Nood- of natuurrampe. In hierdie geval moet die werknemer wat die aansoek aan die hoof skryf met 'n versoek om finansiële bystand, sertifikate van die polisie of ander owerhede indien wat die bedrag van die skade sou bevestig.
• Teenwoordigheid van gesinsomstandighede. Werknemers wat daarop aanspraak maak om wesenlike betalings van die onderneming op hierdie gronde te ontvang, moet stawende dokumente by die onderneming se rekeningkundige departement indien. Dit kan 'n huweliksertifikaat of die geboorte van 'n kind en ander dokumente wees.
• Ernstige siekte van die werker of sy familie. So 'n kwaal impliseer die verlies aan doeltreffendheid vir meer as twee maande of die ontvangs van 'n werknemer se gestremdheid. Die basis vir die betaling van hierdie tipe materiaalbystand sal 'n sertifikaat van die WKK van die gevestigde vorm wees.
• Jubileum datum.
• Die behoefte aan sanitasie. Sodanige materiële bystand kan deur die werknemer ontvang word in die vorm van volle of gedeeltelike betaling vir die koste van die voucher.
• Die behoefte om lewensomstandighede te verbeter. So 'n finansiële bystand kan die huurder voorsiening maak vir die aankoop van behuising, sowel as vir die bou of heropbou daarvan. In hierdie geval moet die werknemer voorsien word van registrasiesertifikate in plaaslike uitvoerende organisasies as 'n behoefte aan verbeterde lewensomstandighede en 'n kwitansie vir die betaling van uitgawes aangegaan.

Die werkgewer kan ook voorsien word van wesenlike hulp aan die werknemer vir begrafnis. Die basis vir sy betaling is die dood van 'n nabye familielid van die werknemer of homself. 'N Bevestigingsdokument vir sodanige betalings sal 'n afskrif wees van die uitgereikte doodsertifikaat, asook die vraestelle wat die betaling van begrafnisdienste weerspieël.

rekeningkundige

Of die finansiële bystand geregistreer is of nie in die normatiewe plaaslike handelinge is nie, hang af van die rekeningkundige inskrywings. Ingeval die organisasie die finansiële aansporing van die werknemer as deel van sy werkvergoeding oorweeg, word hierdie bedrae weerspieël in die lening van die sewentiende rekening, wat die betalings aan personeel insluit op vergoeding vir deelname aan produksieprosesse.

In die geval dat die berekening en betaling van hulp geskied volgens die aansoek deur die werknemer geskryf, word alles in die krediet van die drie-en-sewentiende rekening weerspieël, waar berekeninge vir personeeltransaksies met ander bedrywighede gemaak word.

Finansiële ondersteuning kan aan voormalige werknemers verskaf word. In hierdie geval moet alle berekeninge in die ses-en-sewentigste rekening weerspieël word, met inagneming van transaksies met verskillende krediteure en debiteure.

Die debiet van die rekening, wat al die bedrae wat betaal is, is 'n finansiële bron. Dit moet in die volgorde vir bystand vermeld word. Wanneer die winste van vorige jare gebruik word, word die tagtigde-vierde rekening gedebiteer, en die huidige wins word verminder met die debet van die een-en-negentigste, waar ander uitgawes weerspieël word.

As die werknemer se ondersteuning een van die dele van die betaling is, watter soort rekenmeester behoort die bedrading te wees? Materiaalhulp in hierdie geval word weerspieël in 20, 26 of 44 c. Op 'n debiet (in KT 70).

Rekeningkunde in begrotingsorganisasies

Die kode van wesenlike bystand, wat deur staatsorganisasies betaal word ten koste van die loonfonds, is 211. Sulke rekeningkunde word gereguleer deur die opdrag van die Ministerie van Finansies van die Russiese Federasie gedateer 10.12.2004, nommer 114n. Die prosedure vir die toepassing van die begrotingsklassifikasie dui ook op die kode waaraan wesenlike bystand aan voormalige werknemers toegeskryf word.

Sulke bedrae word betaal ten koste van ander uitgawes of maatskaplike sekuriteit. Dit is onderskeidelik kodes 290 en 260. Maar die voorsiening van enige materiële bystand word noodwendig weerspieël in die toepaslike regulatoriese en wetlike handelinge.

Basis vir inkomstebelasting

So het die werkgewer 'n bevel uitgereik, volgens watter wesenlike hulp aan die werknemer gelewer moet word. Belasting in hierdie geval word gekenmerk deur 'n paar nuanses. Materiële hulp het niks met vergoeding vir arbeidsaktiwiteite te doen nie. Daarom word dit nie ingesluit in die uitgawes wat die organisasie in die vervaardiging van sy produkte aangegaan het nie. Hierdie betalings word in kuns genoem. 270 (item 23) van die Belastingwetboek van die Russiese Federasie. Hierdie wetgewing besluit bepaal dat die bedrag van hulp wat verskaf word nie in die basis vir die berekening van die winsbelasting ingesluit is nie.

Nie-belasbare materiaalhulp

Daar is sekere vorme van finansiële ondersteuning vir werknemers, hulle betaal, daar is geen verpligting om versekeringspremies te hef nie, en ook om persoonlike inkomstebelasting te weerhou indien die werkgewer geteikende wesenlike bystand aan die werknemer ontvang het. Belasting in hierdie geval maak nie voorsiening vir die berekening van óf versekeringspremies of persoonlike inkomstebelasting nie. Dit geld vir enkelbedragbetalings in verband met verskeie noodsituasies, sowel as oor die aanneming of geboorte van 'n kind in die geval van die dood van nabye familielede of die werknemer self. Wetgewing maak ook voorsiening vir 'n aantal ander voordele wat verband hou met die belasting op wesenlike bystand.

Betalings van 'n besondere aard

Voorsienlike bystand in geval van nood, dood of geboorte is nie onderworpe aan versekeringsbydraes en persoonlike inkomstebelasting nie. So 'n voorreg kan egter slegs toegepas word indien die werknemer stawende dokumente by die aansoek aangeheg het. Hulle kan verwysings wees van die liggame van die Ministerie van Noodmaatreëls, sowel as afskrifte van geboortedatums, doodsertifikate ens. Indien daar geen dokumente is wat nodig is om die voordele te bevestig nie, kan die inspekteurs beboet word teen 20 persent van die ongeregistreerde bedrae belasting, addisionele gelde bygevoeg en vereffen word. boetes.

Geen spesiale bystand word verskaf in gevalle waar die lewering daarvan in natura gemaak is nie. Byvoorbeeld, die maatskappy het self herstelwerk gedoen of 'n begrafnis georganiseer.

Kenmerke van die toepassing van voordele

Belasting op geteikende materiaalbystand het sy eie nuanses. As finansiële ondersteuning in verband met die noodgeval verskaf is, moet die ontvanger self die slagoffer wees. Toegestaan betaling van sodanige hulp en enige familielid van 'n werknemer wat as gevolg van 'n noodgeval gesterf het. Die hoof doel van ondersteuning is vergoeding vir wesenlike skade of skade aan die gesondheid. Die wetgewing stel egter nie wetgewing vas op die bedrag van nie-belasbare bedrae.

In die geval van die dood van 'n werknemer wat beskou word as lede van sy familie? Die Ministerie van Finansies van die Russiese Federasie wys daarop dat dit ouers, gade en kinders is.

Die organisasie kan wesenlike hulp verleen aan die werknemer in die geval van die dood van een van sy familielede. Hierdie tipe finansiële ondersteuning val ook onder die voordelelys en is nie onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting en versekeringspremies nie. Hierdie vrystelling kan toegepas word op voormalige werknemers van die organisasie wat afgetree het.

Wanneer werknemers geld betaal of waardevolle geskenke by die geboorte van 'n kind gee, moet jy van die nuanses in ag neem. Sulke materiële hulp met versekeringsbydraes en persoonlike inkomstebelasting sal nie belas word nie. Hierdie vrystelling kan egter slegs gedurende die eerste jaar nadat die kind gebore is, toegepas word. Daarbenewens het die staat vir die nie-belasbare betalings die limiet vasgestel. Die waarde daarvan is die som van vyftigduisend roebels, wat vir een pasgebore kind verkry kan word.

Belasting op 'n geskenk kan slegs gemaak word indien hierdie feit in die kollektiewe ooreenkoms of ander normatiewe plaaslike wetgewing voorsiening gemaak word. By die registrasie van 'n geskenkooreenkoms word bydraes nie bereken nie.

Nie-geteikende hulp

Benewens die bogenoemde tipes betalings, is daar ook 'n ander soort finansiële ondersteuning, wat ook aan die kategorie van niebelasbare persone behoort. Dit is nie-geteikende bystand, wat aan die werknemer betaal word vir enige behoeftes. Dit moet egter in gedagte gehou word dat die nie-belasbare bedrag binne een jaar gelyk is aan vierduisend roebels. As die organisasie besluit het om meer geld te betaal, moet dit in die vorm van 'n geskenk geformaliseer word. In hierdie geval sal die belasting nie onderhewig wees aan 'n bedrag van agtduisend roebels per jaar nie. In hierdie geval moet jy 'n geskenkooreenkoms sluit.