Nog 'n vakansie: Nuwe Wetgewing

Reg om te vertrek die volgende is almal besig om burgers van die Russiese Federasie in ooreenstemming met die staat Grondwet. Die belangrikste bepalings vir verpligte openbare vakansiedae word gereguleer deur artikels 114-128 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Art. 122 waarborg die reg op 'n betaalde vakansie aan enige werknemer, ongeag posisie, om werk en gemiddelde lone te bewaar. Verlof moet gereelde werknemer jaarliks toegestaan word.

Onlangs het Rusland ingestem om die Internasionale Konvensie "Op betaalde verlof." In hierdie verband, het daar 'n paar veranderinge in die arbeidswette van die land. Die betrokke wet is gepubliseer in "Rossiyskaya Gazeta". Baie punte van die nuwe wet is reeds in die Arbeidshof Kode. Die voorsiening van jaarlikse verlof sal nou voortgaan met 'n paar veranderinge.

Laat die volgende verandering

Die belangrikste punt, wat nuwigheid om die volgende vakansie gebring vir die Russiese arbeider - die verskaffing van die beperking tydperk van verlof. Onder Russiese wet, die minimum duur van basiese verlof is 28 kalenderdae. Die Konvensie bepaal dat die res up kan verdeel word in verskeie dele, waarvan een moet ten minste 14 dae. Hierdie posisie is die beste vir beide werkgewers en werknemers. Voorheen, werkers kan versamel vakansie dae, en dan permanent verlaat van die werk proses. Nou, egter, "is gedoen op" die tyd voor die res, dit is wat nodig is vir een en 'n half jaar. Dit wil sê, tot aan die einde van 2011 as 'n minimum verpligte twee-week vakansie moet gebruik word, en na afloop van die res tot middel-2012 (nie later nie as binne 18 maande vanaf die datum van toekenning).

Dit is die aard van die bepalings op verpligte verlof die mees bespreek kwessie geword. Van nou af, sal die werkgewer moet seker maak dat werknemers gebruik hul vakansie tyd. Natuurlik beteken die werkgewer nie die werknemer van die werkplek blootstel met geweld, egter, en betaal 'n onnodige inisiatief sonder die begrip van die werknemer is nie nodig om. Daarom moet ons versigtig wees om in hierdie verband wees en om hul werktyd te monitor, wat verband hou met ontspanningsgeleenthede op hul eie. Volgens die prokureurs, die grootste voordeel van hierdie situasie lê in die feit dat die wet nou sal in staat wees om werknemers te beskerm teen hul eie werkverslawing en gee hulle die reg om te rus.

Die volgende veranderinge, wat weerspieël word in die produksie van werkers op verlof, was die feit dat dit in orde om 'n vakansie te kry in 'n nuwe plek van die werk, is dit nodig om uit te werk die unseparated ten minste ses maande. Na hierdie tydperk die werknemer het die reg om te rus, wat sal bereken word volgens lengte van die diens, kragtens die bepalings bepaal deur die wetgewing.

Verder, wanneer die skriftelike ooreenkoms met die bestuur van die onderneming, die werknemer kan die rustyd voor die tydperk van ses maande te kry, so "vooruit" te praat.

Maar moenie vergeet dat daar gevalle waar die volgende vakansie by die inisiatief van die maatskappy oorgedra kan word. In hierdie geval, dit moet ook skriftelik by die werknemer ingestem.

Die tydperk van verpligte verlof te bly is 28 dae.

Die Konvensie nie vergoeding vir ongebruikte vakansie keer ontken. Daar is dus geen vrees dat die vakansie kan "brand" met die onbestede dae van rus. Hierdie bepaling van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie is nie teenstrydig is met die bepalings van die Konvensie en nie weerspreek dit.

Global voordeel vir Rusland om toe te tree tot die Konvensie is dat dit bydra tot die integrasie van die land se toetrede tot die Europese gemeenskap. Wat merkwaardig - ná die ondertekening van die Konvensie deur die Russiese burgers het die reg om vrae aan die Internasionale Arbeidsorganisasie Organisasie vra. Sedert die praktyk van die afgelope jaar toon dat die Russe al hoe meer wettig vaardig geword, het hierdie moontlikheid baie nuttig.