Sluiting van 'n dienskontrak

Sluiting van 'n dienskontrak moet altyd skriftelik vas te stel. Voorheen, toe die ekonomie gesentraliseerde was, moet daarvoor was nie. Slegs vastetermynkontrak, met 'n lys van voordele vir werknemers, dan skriftelik gesluit. Gesentraliseerde proses vir bykans onmoontlik doen om enige terme van die ooreenkoms te verander was.

Gevolgtrekking van 'n dienskontrak net op papier is in 1992 bekend gestel deur die Russiese Federasie wet. Dit is te danke aan prosesse wat in die land. Die feit dat, in die bepaling van werktoestande was voortaan aan die regulering van die verhouding tussen 'n werkgewer en 'n werknemer oorheers deur middel van ooreenkomste. Die algemene prosedure vir die aangaan van 'n dienskontrak vereis dat die voorbereiding van twee afskrifte van die dokument. En sy en die ander partye onderteken beide kopieë. Daarna word 'n afskrif gehou deur die werkgewer self, en die ander aan die hande van die werknemer. Op daardie dokument, wat in die departement personeel bly, moet ondergeskik aan die handtekening wees, wat bevestig dat hy ook het dieselfde deal.

Gevolgtrekking van 'n dienskontrak op papier maak dit sekere spesifieke. En as daar skielik 'n dispuut, so 'n vorm van ooreenkoms sal help om dit so gou as moontlik op te los.

Om te leer hoe om 'n dienskontrak te skep en wanneer dit gedoen word, moet die werkgewer sorg vir homself. Die slaaf moet nie ly as gevolg van nie-nakoming van die pligte van die owerhede. Die feit dat die dienskontrak bestaan, nie bewys sy vorm, en die teenwoordigheid van die feit van arbeidsverhoudinge. As 'n verteenwoordiger van die werkgewer of hy opdrag gegee 'n ondergeskikte om te begin, sal die ooreenkoms geag gesluit, ten spyte van die feit dat dit nog nie geformaliseer. Terselfdertyd, het so 'n stap nie die hoof van die geskrewe vorm van die kontrak vry te stel. Die Arbeidshof Kode bepaal selfs die terme waarin hy tyd om dit te doen moet hê: net drie dae vanaf die datum van aanname ondergeskik te werk.

In die geval van die ondertekening van arbeid kontrakte met 'n paar kategorieë van die wet bevolking bied bykomende ooreenkoms vrede te maak met persone of liggame wat nie werkgewers op die dokument. Byvoorbeeld, die gevolgtrekking dat die ooreenkoms tussen die verteenwoordigers van die uitvoerende en die hoof van ondernemings in staatsbesit, moet goedgekeur word deur die Ministerie van Grond en deur hom goedgekeur.

Sluiting van 'n dienskontrak gee outomaties beide kante van verpligtinge en regte. As die slaaf nie gestel is om te werk op die regte tyd, is die werkgewer geregtig om die dokument te kanselleer. Om dit te doen, moet hy 'n bevel dat relevante inhoud het uit te reik.

As die datum van sluiting van die kontrak en tot en met die datum van sy volledige kansellasie van die versekerde gebeurtenis plaasgevind het, die werker het dieselfde reg om die voordele van sosiale sekerheid, sowel as al die res ontvang.

In vandag se mark is daar 'n behoefte aan Arbeidsreg is beskermende. Veral dit gaan oor die ontvangs van sekere kategorieë van burgers om te werk. Vir hulle moet daar 'n paar waarborg wees. Dit is 'n beskermende funksie wat die werkgewer het geen reg om die werker onredelik weerhou om 'n werk ooreenkoms. Rede vir die weiering, moet hy uit skriftelik gestel en die werknemer kan aansoek doen by die hof om die besluit te appelleer.

Reg en vermoë in 'n arbeid kontrak aan te gaan word bevestig deur die grondwetlike waarborge wat toelaat dat almal hul eie kies beroep, professie, tipe van die aktiwiteit in die toekoms, na afloop van hul neigings en vermoëns in sy uitsluitlike diskresie. Hierdie geleenthede is dieselfde vir alle burgers van Rusland. Terselfdertyd, die werkgewer het die reg om so 'n ondergeskiktes, onderwys en vaardighede wat ooreenstem met die werk aan hulle toevertrou kies.