Tipes konflikte en hul oplossings

Konflikte - een van die onaangename aspekte van ons lewens. Elke persoon bewustelik of onbewustelik poog om te erken, respek, op soek na vriendskap, geestelike en materiële rykdom, en toe op die manier waarop ons belange bots met die belange van ander mense, is dit baie seer. Nie aan die feit dat die verskillende vorme van geskille en wedywering buit die goeie verhoudinge nie net met die persoon direk ingesluit in die situasie, maar ook met ander mense dugimi noem, onbewuste deelnemers en getuies om die konflik.

Sielkundiges bestudeer maniere om konflik op te los, is gedwing om hulle af te breek in tipes. As om elke situasie vereis sy eie benadering.

In die moderne sielkunde, die volgende tipes van sosiale konflikte. Vernietigende, dit wil sê destruktiewe en konstruktiewe houding - positiewe uitwerking op die hele situasie. Ook deel van die konflikte in wat ook al onder wie hulle opstaan, tussen twee mense, tussen man en die hele groep. In hierdie klassifikasie sielkundiges voeg intrapersoonlike sielkundige konflik, wat spruit uit die verskille tussen die behoeftes en vermoëns, begeertes en morele waardes van die persoon.

Tipes konflikte kan verdeel word na gelang van die omgewing waarin hulle voorkom: politieke, operasionele, rol (byvoorbeeld, tussen ouer en kind, broer en suster, 'n man en 'n vrou).

In 'n produksie kan omgewing geskille van verskillende tipes wees. Vandaar die afdeling van die soorte konflik in die organisasie: tussen beter en ondergeskikte tussen ondergeskiktes, tussen departemente, spanne, en tussen die individuele werknemer en die hele span. Die meeste van die konflikte vermy kon gewees het indien al die regte en verantwoordelikhede is gedokumenteer, en die rame versprei op grond van hul persoonlike eienskappe (om te werk in 'n span is nie goeie vriende en werknemers wat daarop gemik is die resultaat). As jou organisasie het 'n spesiale persoonlikheid konflikte, moet hulle "versprei" oor departemente en dink oor hoe jy die impak daarvan op die span kan verminder.

Daar is baie ander klassifikasies (afhangende van die oorsake, mate). Alle vorme van konflik is net uitgelig om die situasie te verstaan en uit te vind die mees geskikte manier om die vestiging van konflikte. Elke tipe konflik het sy eie dinamika, die oorsake en daarvolgens sy pad na resolusie. Die belangrikste sielkundige taak wat die teenstrydige en die mense rondom hulle in die gesig staar - om die konflik in 'n positiewe manier te bring. So stop sy ontwikkeling en direkte energie om die soeke na gemeenskaplike grond. Dit beteken dat konflikte opgelos kan word deur middel van kompromie, deur die uitskakeling van die rede vir die verskille en deur verstand word die standpunt van die ander persoon se.

Byvoorbeeld, is 'n tipe van konflik in die werksomgewing gewoonlik verminder as gevolg van 'n misverstand van sy verpligtinge of regte. Hierdie konflik aangespreek moet word deur middel van verduideliking van magte en verantwoordelikhede. Dit geld vir beide ondergeskiktes en meerderes. Vermy konflik in die werksomgewing te help verduidelik in posbeskrywings, die ontwikkeling van personeel regulasies op bonusse en boetes en ander dokumente, wat noodwendig bewus van alle werknemers moet word.

As daar 'n konflik tussen die individu en die hele werk span - sy aard is heeltemal anders, en los dit moet anders wees. Die redes daarvoor, moet versteek in die konflik van die menslike of sosiale wette wat die funksionering van die span (byvoorbeeld, die begeerte om 'n "sondebok" vind). En in die eerste en in die tweede geval is dit nodig om te werk aan die span (eerste - want daardie persoon is nie korrek nie, in die tweede - want 'n mens kan glad nie begeerte om ontslae te raak van hom gehang op die etiket).

Tipes konflik - die mees interessante deel van sielkunde, wat ons toerus met waardevolle kennis oor hoe om met mense. Kennis van die oorsake, die dinamika van die konflik kan jy die situasie te sien van binne, objektief beoordeel wat gebeur en op te tree volgens omstandighede. So om onaangename oomblikke te vermy, beide vir homself en vir die mense rondom hulle.