Vraelys vir indiensneming - 'n manier om al meer inligting oor die werknemer

Dit is bekend dat die teenwoordigheid van 'n samehangende en werkbare span, wat hoogs gekwalifiseerde professionele persone in diens en is die sleutel tot die sukses van die maatskappy. Wanneer die keuse van nuwe werknemers, wat profile wanneer verhuring skep die eerste indruk oor die werknemer en laat jou toe om 'n mening van sy vermoëns te vorm.

Op die skouers van kaders het verantwoordelik was vir die keuse om te werk in die geselskap van geskoolde en ywerige werkers. Maar die enigste profiel in verhuring nie 'n volledige en objektiewe siening oor die vermoëns van die nuwe werknemer gee. In ons land, kan 'n mens maklik koop 'n diploma van onderwys en die primêre verantwoordelikheid van die bestuur is om daardie werknemers of aansoekers om poste te identifiseer in die beginstadium, tot 'n sekere krag en gesag, hulle het nie gepleeg het ernstige foute te kry.

'N Oomblik van onoplettend en verwaarlosing van die kop tydens die ontvangs van 'n nuwe werknemer wanneer 'n onderhoud en behandel profiel vir 'n werk, kan lei tot onvoorspelbare gevolge. Met toegang tot materiaal waardes, kan sorgelose werknemers aansienlike materiële skade aan die maatskappy veroorsaak.

Die primêre doel van enige werwingsagentskap of HR afdeling van die maatskappy is om die potensiaal en professionele vaardighede van die kandidaat te identifiseer, en dat profiel wanneer jy aansoek doen vir 'n werk kan aanvanklike data oor die aansoeker verskaf.

Nie so lank gelede, ten tyde van die werwing, is nuwe werknemers geneem op afsonderlik voorsien word, maar die gevalle van aanbod ongeloofwaardig inligting die afgelope tyd. So 'n proses is toegelaat in groot ondernemings waar daar is 'n sekuriteitsdiens, wat verantwoordelik is vir die verifikasie van die data verskaf. Wanneer die indiening van CV's, sommige mense probeer om hulself slegs van toepassing op die positiewe kant, op dieselfde tyd verdoesel sy tekortkominge. En as jy in die vraelys in te vul wanneer aansoek te doen vir 'n werk, dit bied 'n meer volledige en realistiese data op die kandidaat.

Hoe om 'n vorm invul vir indiensneming.

Ten tyde van die invul van die vraelys om die gewenste resultaat is dit nodig om die volgende reëls te bekom:

- vra vir net twee afskrifte van die vraelys, dan sal jy die geleentheid kry om 'n konsep-vraelys en 'n korrekte antwoord op al die voorgestelde vrae voor te berei;

- voor die invul noukeurig lees al die vrae in die vraelys;

- Maak 'n afskrif van die reeds gevul as dit wat jy kan nodig vir 'n ander maatskappy, dikwels herhaalde vrae vraelys;

- voorheen nie sluit jou presiese naam van jou spesialiteit, so dit effens kan verskil van die gewenste naam in hierdie maatskappy;

- spesialiteit, datum en handtekening net geplaas ten tyde van die vraelys in 'n sekere maatskappy;

- dit sal beter wees as die in gedrukte vorm ingedien vorm om enige foute te danke aan onleesbare handskrif te vermy;

- in die vraelys moet nie enige leeg kolomme;

- indien die vraag nie op u van toepassing, nog gestempel reaksie, soos "nie beskikbaar nie", dan is die werkgewer sal verstaan dat jy versigtig lees die vrae en kon een van hulle nie misloop nie;

- Altyd 'n CV en bykomende inligting, soos sommige maatskappye kan bied jy 'n vorm invul op die terrein;

- is die beste gedoen invul van die vraelys by die huis, in 'n rustige omgewing, is dit goed om die vrae wat gevra word verstaan, en dienooreenkomstig die maksimum eerlik en intelligent te reageer op hulle;

- Wanneer die stuur van e-pos vraelys in die koevert, plaas jou CV en bekwame, goed versier dekbrief. So jy sal in staat wees om aan te trek die aandag van die werkgewer is om jou persoon.