Wat vraag word gewoonlik sit in huur

Baie vrae wat kandidate vir 'n bepaalde posisie tydens die onderhoud, is die sleutel, en die antwoorde gegee word aan die werkgewer of 'n verteenwoordiger van die indiensneming agentskap die nodige inligting oor die aansoeker. Miskien dink iemand wat die meeste onderhoudvoerders is geïnteresseerd in sy opvoeding en ervaring, maar dit is nie altyd so nie.

Jy - 'n waardige kandidaat?

Soms nie die werkgewer net 'n paar woorde 'n potensiële werknemer te maak van dit 'n gepaste gevolgtrekking. Geneem in ag neem wanneer dit letterlik alles, en manier van praat, en 'n soort van suiwerheid van spraak, en die opregtheid van die aansoeker. In die tweede beurt om die stof van die antwoord. Dus, wanneer jy aansoek doen vir 'n werk wat jy kan gevra word:

- vertel ons 'n bietjie oor jouself? Baie dikwels, selfs op hierdie stadium, die kandidaat mag moeilik, so persoonlike inligting (letterlik 'n paar van die belangrikste voorstelle) wees moet bereid wees om by voorbaat;

- Redes vir die verlaat van die vorige werk? Wanneer die huur van hierdie vraag is dit die sleutel - die antwoord op dit ten volle openbaar die graad van betroubaarheid van 'n kandidaat, sy lojaliteit en bereidwilligheid om lang werk in een plek toe;

- Vertel ons van jou ervaring om die posisie waarvoor jy aansoek doen? Oor professionele ondervinding moet duidelik praat, bevestig sy woorde met feite. Dit is noemenswaardig oor die uitvoering projekte, kontrakte of kliënte te lok;

- Het jy beskou jouself suksesvol? Selfs as jy dink nie die antwoord moet nog in die regstellende: ja, ek beskou myself as 'n sukses, ek sal altyd probeer om die doelwitte te bereik en te weet hoe om hul voordele te gebruik. Werkgewers soos vertroue in hul vermoëns het altyd 'n gunstige indruk;

- Het jy enigiets oor die organisasie waarin jy wil werk ken? Soortgelyke vrae by die onderhoud wanneer jy aansoek doen vir 'n werk baie dikwels vra bestuurders wat is veral bekommerd oor korporatiewe etiek en kultuur van die maatskappy. Dit is die beste om voor te berei vir dit en inligting oor die toekoms werkplek eerste studie;

- Hoe om jou kennis in die laaste paar jaar verbeter? Dit is die beste om te back-up van sy woorde wys die onderhoudvoerder 'n paar bewyse (as jy dit het) voltooiing van kursusse, seminare, werkswinkels of ander opleiding aktiwiteite;

- Het jy bied 'n kandidaat vir soortgelyke poste in ander organisasies? Beantwoord hierdie vraag om eerlik te wees, anders sal die werkgewer sal begin om die lojaliteit van die toekoms werknemer twyfel. Ja, ek het uit hervat, maar is gereed om te fokus op die bereiking van resultate in hierdie spesifieke maatskappy - die perfekte antwoord wanneer jy aansoek doen vir 'n werk;

- jou verwag salaris? In geen geval kan nie onomwonde antwoord. Dit is die beste om te vra in watter mate kan jy 'n klagte te maak en vra die onderhoudvoerder oor sy voorstel. Andersins, sal 'n reeks 'n goeie reaksie "van ... totdat ...." wees;

- vertel ons watter voordele jy 'n gegewe organisasie kan bring? Die mees suksesvolle mededinger op die vraag wanneer jy aansoek doen vir 'n werk, as dit laat jou toe om te praat oor hul besigheid kwaliteite, vaardighede en vermoëns. 'N groot kans om hulself aan te bied met die beste hand - en probeer om dit nie te mis. Geen gemeenplase - om oortyd te werk of om deel van die span geword. Almal is positief en aktief - om te lei, te skep en aan te tref of te verbeter;

- of daar is iets irriterend vir die mense rondom jou mense? Wees baie versigtig: die werkgewer nie wil hoor oor te spraaksaam kollegas of brommerig voormalige baas. Goeie antwoord gegee kan word slegs nadat 'n paar besinning - en die antwoord is nee,

- Het jy enige vrae? Absoluut! Vrae vir 'n onderhoud vir indiensneming moet - versigtig ontwerp en aangeteken. Wel, as dit betrekking het op die vooruitsigte van die ontwikkeling van die organisasie, jou eie loopbaan werknemer of projek, wat hy sal hê om te gaan met. Dit is wat sal die werkgewer om jou as 'n belangstellende en proaktiewe kandidaat te evalueer help, en om 'n positiewe besluit om jou te erken om die werk te neem.