Wat om te vra tydens die onderhoud met die werkgewer? Wat om te vra tydens die onderhoud die aansoeker het?

Onderhandelinge tot indiensneming verantwoordelik aksie vir die werkgewer en vir die aansoeker. Albei kante moet versigtig voor te berei en te dink oor wat om te vra tydens die onderhoud. Daar is 'n groot hoeveelheid van die literatuur oor hierdie onderwerp. Die oorvloed van inligting is 'n wye verskeidenheid van standaard vrae. Dit sal 'n persoon te help op soek na 'n geskikte werk, skep 'n strategie vir 'n suksesvolle onderhoud. Dit is belangrik om uit te vind die prioriteit kwessies en dat dit wat is die beste links vir later.

Bestuur van maatskappy-werkgewer of personeelbeampte moet ook nuttige inligting vind en behoorlik voor te berei vir wat om te sê en wat om te vra tydens die onderhoud in die aansoeker.

Op 'n wyse om onderhandelinge uit te voer, die werkgewer besluit op hul eie. Hulle kan gehou word in 'n informele gesprek, toets of geskrewe opname. Die opsies is baie. In elk geval, die keuse is om die maatskappy se bestuur.

Kyk na die weë van die gebeurtenis van die oogpunt van die werkgewer.

reguit praat

As jy daaroor dink in die woord, na sy oorspronklike betekenis verstaan, kan jy maklik vind die antwoord op die vraag van hoe en wat om te vra tydens die onderhoud in die aansoeker. praat net om hom.

Nader die gelyke posisie van die partye, kan ingestel word om 'n potensiële kontak werknemer. Dit sal toelaat dat 'n persoon om oop te maak en lei 'n ontspanne gesprek. Dit sal 'n groot geleentheid om die gedrag van die aansoeker in ag te neem en doen die regte gevolgtrekkings te maak oor die moontlike gehalte.

Kalm, maar kalm!

Kom om 'n werk te kry, kan niemand vooraf te weet wat sal praat met hom. Watter vrae te vra tydens die onderhoud, besluit die maatskappy se bestuur of personeelbeampte. Heel waarskynlik, nie een van die aansoeker is nie geskik vir die waarskynlikheid dat hy sal gekonfronteer word met lompe gedrag of hoor 'n reeks van hoogs persoonlike vrae.

Moenie bekommerd wees as dit skielik gebeur. Jy is 'n slagoffer van 'n mode tipe onderhoud - "stress onderhoud". Kry 'n paar adrenalien, loop jy die risiko net in die geval as jy gaan 'n verkope spesialis of rekenmeester te word.

Personeelbeampte in hierdie geval is dit belangrik om te besluit met hoe hard en wat om te vra tydens die onderhoud. In die verkoopsbestuurder kan vra oor sy persoonlike lewe of die teenwoordigheid van slegte gewoontes. Die verkeerde vraag, hoe beter is die weerstand teen stres nagegaan kandidaat vir die posisie.

voorwaardelike stappe

Die sukses van enige onderhoud afhanklik van deeglike voorbereiding vir dit:

• Kies 'n voorbeeldfoto 'n spesifieke kamer.
• Beplan 'n spesifieke tyd.
• Maak 'n lys van vrae.
• Kyk na die opsomming van die aansoeker.
• Indien nodig, maak 'n aantekening.
• Stel 'n lys van eise aan die kandidaat.

Moenie vergeet om 'n geruime tyd te spaar skeduleer. Dit is noodsaaklik vir kwessies wat die aansoeker self sal vra om die post.

Ontmoet op klere ...

So, die definisie van die onderhoud as 'n proses van kennismaking tussen die twee kante, is dit belangrik om twee van sy komponente beklemtoon: die sielkundige en praktiese. Die spesialis uit te voer die geleentheid om goed voorbereid na alle kante wees en om te weet wat om te vra tydens die onderhoud 'n kandidaat.

Sedert die doel van enige onderhoud by die gesprekke is om uit te vind oor die kandidaat so veel as moontlik, die eerste stap is om kontak te vestig:

• Om die kandidaat te wen. Vra 'n vraag aan die aansoeker oor enige onderwerp. Die eenvoudigste en mees relevant is tot watter mate die pad na die kantoor vinnig gevind.
• Tee, koffie of net 'n glas water.

Vertel ons van die maatskappy

1. Die rol van 'n aanbieding oor die maatskappy en oor die essensie van die voorgestelde posisie is baie belangrik. Dit is raadsaam om navraag te doen oor wat bekend is oor die maatskappy en die vakature. Moenie die rol van 'n goeie en bekwame spraak en luistervaardighede. Uiteindelik moet die wedersydse goeie indruk ontstaan.
2. Wanneer die kontak is aangepas, gaan na die tweede deel van die onderhoud - vrae. Jy kan 'n kandidaat voor te stel om 'n bykomende sielkundige toets te slaag. Of dit nou noodwendig gekwalifiseer.

'N Opsomming van het jy?

As jy nog nie besluit het wat om te vra tydens die onderhoud, daar is 'n eenvoudige reël. Elke gebeurtenis is beter om te begin met die feit dat nominasies vir die post om jou te vertel oor myself.

1. Vra CV. As jy dit nie bestudeer in advance, tydens die onderhandelinge oor dit met 'n potlood, kan jy die nodige aantekeninge te maak.
2. Laat die man homself sal jou vertel oor die vorige werk. Maak seker dat jy jou waarsku dat jy in die loop van die verhaal kan vrae wat aangespreek moet ingewikkelde wees in te samel.
3. In die geval dat die kandidaat is nie in die opsomming, kan jy aanbied om 'n voorbereide vraelys, wat sal poog om uit te vind 'n paar interessante besonderhede te vul. Byvoorbeeld, die motivering van die keuse van 'n beroep, selfbeeld, die vermoë om hul emosies te beheer in 'n konflik. Jy kan 'n gesprek te begin met 'n bespreking van die antwoorde.

In elk geval, kenners afneem van die onderhandelinge, 'n mens moet altyd onthou dat die items kan nie en moet nie dieselfde vir alle posisies wees. 'N Duidelike begrip van wat om te vra tydens die onderhoud die ontwerper byvoorbeeld, of die aansoeker vir 'n verkope posisie.

tipe vrae

Om die gesprek in die rigting waarin jy die sleutel wil hou, aandag te gee aan die soort vrae. Hulle sal help om die algehele toon van die gesprek.

• Ope vraag vereis volle algemene reaksie. Kenners beveel om 'n onderhoud te voer met die gebruik van net sulke vrae.
• Nog 'n algemene tipe vraag - oor die algemeen. Die antwoorde moet spesifiek wees "ja" of "nee." Hulle moet egter slegs gebruik word in uiterste gevalle, om die gesprekke te laat herleef.
• As dit is belangrik, wat om te vra tydens die onderhoud, is dit redelik in die onderhoud kan beskou word as 'n vraag op die vorige werkplek en senioriteit. Daar word geglo dat op 'n onbewuste vlak, 'n persoon gebruik maak van die voorheen verkry ervaring. Ontleding van die strategie van gedrag in 'n gegewe situasie, kan jy die mees akkurate prentjie van die aansoeker te maak.
• Die kwessie van die vermeende swakhede van die toekoms werknemer is nie ongemaklik. Dit is bekend dat die ideaal is nie, en met die ooglopende voordele in elkeen is daar 'n hele paar nadele. Personeel beampte of hoof direk te vra vir 'n beter mens aan die swakhede te beskryf of te praat oor situasies van kommer.
• Wanneer die onderhoud was tot stilstand gekom en die dringende behoefte om die situasie te red, kom na die vraag hulp elemente met 'n interessante naam - reflektiewe. Dit is hierdie tipe probleem, waarin jy dit spesifiseer met die stelling, en jou eweknie het geen ander keuse as om saam te stem.
• Aan die einde van die onderhoud sou dit lekker wees om leidende vrae te gebruik. Hulle is toepaslik wanneer die basiese inligting oor die vermoëns van werkers reeds bekend is. Dit bly net om 'n paar nuanses verduidelik vir toekomstige werk.
• Die stukrag in die gesprek kan dien as 'n ander soort vraag - aangepas word.
• Vir meer inligting oor die aansoeker te leer uit 'n persoonlike oogpunt, sielkundige hulp aangeleenthede. Hulle is dalk die die innerlike wêreld van die persoon met wie die gesprek word gevoer mees akkuraat openbaar. Jy sal die vermoë om te reageer op sekere situasies en nie-standaard denke waardeer.

Behoorlik voor te berei vir 'n onderhoud, vergadering afwisselend gebruik van elk van die tipe vrae wat jy in staat is om ongekende resultate te bereik sal wees. Die werkgewer behou altyd die reg om te kies wat om te vra tydens die onderhoud in die aansoeker.

Rekeningkunde slaap nie

Afsonderlike stam in enige onderneming is om die rekeningkundige departement verskaf. Hierdie mense is wat verband hou met die direkte toegang tot die finansiële maatskappye verwag om 'n onderhoud te ondergaan in 'n paar stappe. Wat is die belangrikste verskille en onderhandelinge met die aansoeker in Rekeningkunde. Gevolglik is die plan van aksie is 'n bietjie anders.

Die prioriteit van die eerste vergadering is byna altyd aan menslike hulpbronne spesialiste. In die geval van 'n vakature vir die posisie van rekenmeester eerste onderhoudvoerder is die hoofrekenmeester. Hy moet definieer presies wat om te vra tydens die onderhoud, die rekenmeester.

Tipiese toetse en vraelyste in hierdie geval pas nie. Die maatskappy ontwikkel toetse met spesifieke rekeningkundige vrae. Hulle help om aanleg van die kandidaat te identifiseer vir hierdie werk.

As die kandidaat gekies is as 'n algemene toets en onderhoude met hoofrekenmeester, kan hy 'n bykomende vergadering aanstel. Die prioriteit van die tweede vergadering is dikwels besit onderneming direkteur. Maar dit dra 'n kennismaking karakter. En dikwels die laaste woord berus by die hoofrekenmeester.

veranderende rolle

Nadat hersien alle aspekte van indiensneming van die oogpunt van die bestuur van die maatskappy sal nou logies wees om uit te vind wat om te vra tydens die onderhoud by die werkgewer. Natuurlik, die vrae wat in die onderhandelinge is baie belangrik, en moet in staat wees om hulle nie net bekwaam voor te berei, maar ook korrek ingestel. Dit is nodig om sekere dele van belang te verduidelik.

wenslys

Dink aan jou wat die meeste belange. Werkgewers moet nie meer as ses. Nie om ontslae te beleef, kies uit die lys van vrae, diegene wat die sleutel is. Dit is heeltemal normaal, indien dit nie onmiddellik uit te vind al die besonderhede. As jy 'n positiewe indruk sal maak op die eerste vergadering, dan na dit is geneig om te word gevolg deur nog baie meer. Dit is 'n uitstekende geleentheid om te bespreek die voorheen belangstel in die vraag.

hoogtepunte

Nog nie besluit wat om te vra tydens die onderhoud met die werkgewer? Kundige advies in hierdie gebied sal val op die pad. Monster vrae is belangrik om te vra:

• wat plaasvind in die mark die maatskappy;
• Maak seker dat jy die prioriteite pligte na te gaan;
• vra as daar 'n vakature, wat in hierdie posisie voor was;
• Uit te vind wat direk aan jou sal rapporteer, terwyl hy in dié posisie;
• sal wees of iemand in jou voorlegging (indien wel, hoeveel) en of daar enige beplande uitbreiding of inkrimping eenheid;
• wat die voorwaardes wat vir hierdie posisie, en of daar enige bonusse staatmaak;
• een van die belangrikste kwessies - die werkskedule;
• die moontlikheid van 'n verdere loopbaan groei, as sal binnekort so 'oorweeg word;
• moenie vergeet om te vra oor die salaris, dit moet nie ongemaklik vir jou geword;
• Dit is nie oorbodig om aan die kriteria van beoordeling van kandidate vir die posisie te verduidelik.

beklemtoon belangrike punte

Moenie skaam wees om jou vrae te vra. Dit is altyd beter as niks om uit te vind. Om te weet hoe en wat om te vra tydens die onderhoud, die kandidaat vir die posisie dus hul vaardighede en belangstelling toon in die voorgestelde werk. Dit sal jou help om 'n goeie indruk op sy opponent te maak.

Onderhandelinge moet plaasvind in 'n rustige atmosfeer. Die werkgewer moet verwoord vrae, en die aansoeker - hulle eerlik beantwoord. Dit is veral waar punt "jou voor-en nadele." Moenie bang wees om eerlik sê dat jy nie daarvan hou om te werk oor naweke wees. Dit sal jou eerlikheid wys.

Nou weet jy wat om te vra tydens die onderhoud die werknemer. Is jy gereed om 'n gebeurtenis korrek te hou, en dit is die belangrikste in die seleksie van personeel!