Wat is die vrae moet jy die werkgewer te vra tydens die onderhoud?

As jy wil om 'n onderhoud gegaan soos kan meer suksesvol wees, moenie bang wees om hierdie vrae aan die werkgewer te vra. Hulle sal jou help om 'n goeie indruk te maak en gee jou 'n uitstekende idee van die werk waarvoor jy aansoek doen gee.

Watter vaardighede en eienskappe moet wees in die ideale kandidaat vir hierdie pos?

Natuurlik, lees jy die posbeskrywing voordat sy bod, maar die vraag steeds jou help om meer inligting oor die werk te kry. Sedert jou werkgewer in staat om jou te laat weet sal wees wat jy hoef te doen, sal jy al die nuanses van die posisie verstaan. Daarbenewens kry jy 'n ekstra kans om te praat oor jou vaardighede en vermoëns. Dit is altyd 'n nuttige funksie as jy versuim het om iets voor te noem, sal jy in staat wees om te sê dat daar na so 'n vraag wees.

Wat die vooruitsigte is by hierdie post in 'n paar jaar?

Jy kan beter te verstaan waar die maatskappy is gerig, as hierdie vraag vra, benewens, kan jy 'n idee oor die vooruitsigte vir sy loopbaan by die maatskappy se ontwikkeling te kry. Daarbenewens, vra hierdie vraag, jy toon dat dit belangstel om te werk in die maatskappy vir 'n lang tyd. Dit maak 'n goeie indruk op die werkgewer en help hom om te verstaan dat jy 'n verantwoordelike werknemer wat stabiliteit waardes.

Wat wil jy die meeste van jou werk?

Met hierdie vraag sal jy in staat wees om jou maatskappy en jou werkgewer beter te verstaan. As die persoon met wie jy 'n werksonderhoud jou vraag nie kon beantwoord nie, kan dit afgelei word dat die vreugde van sy werk beteken dit nie werk nie. Dit kan 'n waarskuwing teken wees. Dink oor die vraag of jy 'n werk nodig het, waaruit daar geen bevrediging.

Wat is die maatskappy se planne vir die ontwikkeling, wat prestasies het onlangs?

Voordat hierdie vraag, kyk vir inligting oor die maatskappy self. Noem onlangse prestasie of 'n nuwe produk vrygestel op die mark. Dit sal jou help om belangstelling in die werk te wys en te wys dat jy omgee vir die lot van die maatskappy. Hierdie vraag help die werkgewer om met jou te praat oor die vooruitsigte van die maatskappy, wat sal jou help om te bepaal of jy inpas in hierdie vooruitsigte. Al hierdie is baie belangrik beide ten einde 'n goeie indruk te maak en om jouself verteenwoordig hul toekoms na 'n werk kry.

Wat is die kernwaardes van jou besigheid?

As jy weet dat die mees gewaardeerde in jou maatskappy, kan jy sien hoe goed geskik vir die werk. Daarbenewens, dit help om te wys dat jy gereed is om hierdie waardes te onderhou nie. Na afloop van die onderhoud wat jy sal 'n idee te hê oor jou post, oor wie jou baas is en wat jy nodig het om te doen, en as gevolg van hierdie kwessie, en jy nog sal weet watter idees hulle werk in hierdie maatskappy verteenwoordig. As die waarde van 'n maatskappy nie ooreenstem met wat jy jouself dink belangrik in die lewe is, moet jy dink oor hoe om te kyk vir 'n ander werk.

Watter nuwe vaardighede kry ek in hierdie posisie?

Hierdie vraag sal baie positief beskou word. Hulle wys jy dat niks weet nie, maar is bereid om te leer. Leer om te leer is nie minder belangrik as die beskikbaarheid van vaardighede, so wys dit baie nuttig. Moenie vergeet van die vraag, as jy wil die onderhoud het goed afgeloop.

Hoe kan jy die sukses van sy werknemers te definieer?

Verstaan wat 'n suksesvolle werknemer in hierdie maatskappy uitmaak sal jou help om beter te verstaan die maatskappy se behoeftes en pas dit met hul eie verwagtinge. Verder het hierdie vraag help om 'n ernstige houding teenoor werk en 'n bereidwilligheid om te streef na sukses te demonstreer. Hierdie eienskappe help altyd 'n goeie indruk en help om posisies te kry.