"Hoekom het jy ons maatskappy te kies?" Die antwoord vir die onderhoud moet bereid wees om

In elke onderhoud wat jy sal vra: "Hoekom het jy ons maatskappy?" Die antwoord op hierdie vraag sal hê om oor te dink. Na alles, kan die hele verloop van die onderhoud afhanklik is. Die ding is dat die werkgewer altyd gewonder waarom sy maatskappy een of ander werk aansoek doen gekies. As die antwoord nie voldoen aan die toekomstige baas, kan jy vergeet van die werk in die firma. In beginsel, niks moeilik in voorbereiding no. Dit is voldoende om verskeie templates idees gebruik. Wat moet ek aandag gee?

verdienste

Die eerste ding wat jy nodig het om 'n heilige reël onthou - vergeet van die aantreklikheid van verdienste. Die feit dat die suksesvolle die onderhoud te slaag vir die posisie met 'n goeie salaris (en nie) sal moontlik wees slegs wanneer jy in staat is om sy gebrek aan belangstelling in inkomste bewys sal wees.

Geld - dit is goed. Maar al die maatskappye het wel en wee. Die werkgewer moet seker wees dat jy in staat is om te bly saam met hom, indien daar enige probleme sal wees. Na alles, die basis van inkomste - is 'n sterk, vriendelike personeel. So vergeet van die frase " 'n hoë inkomste".

finansiële probleme

Antwoorde op onderhoud vir 'n werk speel 'n belangrike rol. As jy gewonder waarom jy 'n bepaalde maatskappy verkies, moet jy weet oor 'n ander verbod. Wat is dit?

In geen geval nie vertel oor wat jy nou finansiële probleme, is jy afgedank of links op hul of ander rede. Na alles, dit beteken dat indiensneming in die maatskappy - is 'n moet. En het nie jou persoonlike begeerte. Jy kan sê jy doen hierdie stap uit wanhoop. Hierdie mense is nie gewaardeer. Hulle is eenvoudig nie nodig nie. Die werkgewer kan te eniger tyd in diens te neem 'n persoon vir wie die firma beteken niks. Aandag te gee aan dit.

Wat gebeur as jy regtig gekom het om die organisasie van wanhoop? Ek het om te lieg. Ja, dit is nie te eerlik en goed, maar as jy 'n suksesvolle onderhoud wil, die opbrengs van 'n ander sal nie. Die belangrikste ding - moenie hul menings wat lê wys. Dit is nie so moeilik soos dit lyk. Dit is beter om voor te berei 'n paar antwoorde op die vraag waarom jy 'n bepaalde organisasie vir indiensneming gekies. Trouens, scenario's very much. Jy het die reg om enige van hulle te kies. Of kom met jouself iets.

Simpatie vir die produk

"Hoekom het jy ons maatskappy te kies?" - die antwoord op hierdie vraag is nie so eenvoudig nie. Dit sal almal wat probeer om 'n werk te kry vra. En sonder versuim. Daar word gesê dat jy 'n hoër inkomste nie hier kan spesifiseer. En ons moet self nie wys in nood man. Sedert die verhaal self?

Baie werkgewers wil om te werk met hulle net aan werknemers wat gelok deur / sell produkte word gepubliseer. Mense in die straat is nie baie lief vir. Veral as belanghebbendes het 'n paar ervaring met behulp van die produk. Dis goed uitwerking op verkope. Soos rame in staat is om die kliënt en die belang dit sonder enige probleme te adviseer. Dit sal sigbaar nie kitsantwoord en die werklike ervaring van die gewone mens wees. Dit alles lok nuwe kliënte! Dit is die sleutel tot sukses!

Daarom vertel (of show) dat jy belangstel in die vervaardiging is en verkoop produkte. En vertel my wat jy nog altyd wou hê om 'n deel van die maatskappy te wees as gevolg van sy voorkeur vir die gebruik van 'n bepaalde produk. Klein gevlei kon nie seergekry nie. In elk geval, dit is so 'n metode laat jou toe om 'n simpatie beroep op die deel van die owerhede van die toekoms. Praktyk toon dat meer geneig is om te werk aan 'n persoon neem met 'n slegte job, maar belangstel in die verkope / produksie van goedere as 'n onpartydige burger, maar met 'n goeie "business card".

self-ontwikkeling

"Hoekom het jy ons maatskappy te kies?" - 'n vraag wat die aansoeker in 'n ongemaklike posisie kan sit. En jy kan seker wees, moet jy beslis sal hom vra. Indien nie dadelik nie, maar aan die einde van die onderhoud presies. Dit is nodig om 'n presiese antwoord op hierdie vraag gee. Anders, kan jy vergeet van die vind van 'n werk. Onthou 'n paar van die verbod.

Enige werkgewer wil sien langs 'n voortdurend ontwikkelende en belangstel werknemers. Hulle kan help om te bereik maksimum wins en sukses. Sodat jy kan die vraag van hoekom jy dit verkies om die maatskappy te beantwoord, soos volg: as gevolg van die self.

Dit wil sê, doen jy nie net soos die produkte, maar ook wat jy wil om te werk en te ontwikkel. Net wat jy nodig het! Dikwels is die resultate van die onderhoud ná so 'n reaksie is nie lank in die komende. Die man wat voortdurend in beweging, en selfs meer so doen dit by die werk, is altyd 'n prys. Jy hoef nie om voortdurend te dink oor die motivering van die raam. Slaaf, opkomende in die werkplek, sal onafhanklik nougeset uit te voer hul pligte.

vooruitsigte

Vrae tydens die onderhoud by die aansoek om 'n bepaalde posisie sal wees. Sommige van hulle vereis spesiale aandag. Byvoorbeeld, moet jy noukeurig oorweeg hoe jy die vraag waarom hierdie besigheid deur u gekies vir indiensneming sal beantwoord. Hierdie onderwerp behels dikwels gevlei, maar dit is baie subtiel en bedagsaam.

Beklemtoon ontwikkeling vooruitsigte. En jy en die maatskappy. Wys daarop dat die organisasie word beskou as belowende te wees, is dit interessant om te werk met. Indien 'n werknemer 'n belang, sal dit wees in die prys. Sodanige personeel uit te voer hul pligte sonder onnodige skok en aanmanings van die bestuur. Daarom kan hulle vertrou. Onthou en werk deur die antwoord. Beklemtoon die vooruitsig organisasie. 'N bietjie ligte gevlei sal geen kwaad doen in hierdie verband.

nut

Basies, as jy die vraag gehoor: "Hoekom het jy ons maatskappy te kies?" - die antwoord kan daarop dui dat die organisasie tot voordeel van die gemeenskap en jy wil ook om dit te doen. Dit is beter om te kombineer in sy reaksie, 'n paar frases. Dit sal jou toelaat om 'n voordeel te kry oor die ander kandidate.

Onthou, elke werkgewer op soek na nie net die betrokke personeel, maar ook diegene wat 'n paar weldaadsorganisasie kan bring. Daarom is dit nodig om aandag te skenk aan wat jy kan gee aan die maatskappy. Vertel ons wat jy dink nuttig kan Corporation wees. Daarna word dit aanbeveel om te beklemtoon watter. Byvoorbeeld, om die aantal verkope te verhoog deur die gebruik van jou vaardighede, talente en ervaring. Universal antwoord vir diegene wat nie weet wat om te praat oor die nut daarvan.

As jy kan bewys dat jy is regtig nuttig organisasie, moet jy beslis terug te bel. Dit is nie nodig om die kleure van jou vaardighede en vermoëns te beskryf. Bondigheid - die suster van talent. So jy moet net om te verduidelik hoe dit gebruik sal word. Kort en tot die punt. Probeer om nie zazvezdilsya, wat verwys na die praktyk en vaardighede. Zaznaek affodille en niemand hou. Gewoonlik so rame nie aktief uit te voer hul pligte sal wees. So moenie fokus op jouself. Dit is beter om die voordele van al die kragte en onderstreep dan hoe jy dit kan verbeter.

van die studie

Jy hoor op die onderhoud vraag: "Hoekom het jy ons maatskappy te kies?" Die antwoord kan anders wees. Nie altyd so net om te gaan met die taak. Trouens, na hierdie vraag soms HR bestuurder kan jy vra om te spesifiseer wat gesê is.

So probeer voor die onderhoud aan die aktiwiteite van die organisasie te verken. Dit is 'n uitstekende metode wat sal jou help om nie te deurboor, as jy besluit om te kyk na die kennis van die produkte of dienste wat aangebied word. Gebrek aan inligting oor die toekomstige werkgewer op die eerste onderhoud is dit beter om nie te kom. Soos rame word selde in diens.

gewildheid

Jy kan die gewildheid en prestige van die organisasie bepaal. Net nie net hierdie reaksie gebruik. Dit is nodig in die eerste plek om te sê ten minste van sy nut van 'n bepaalde korporasie. En dan praat oor hoe hulle hier wil werk, nie net as gevolg van persoonlike belang nie, maar ook as gevolg van die gewildheid van die werkgewer.

'N Klein, maar nog vleiende. Werkgewers is lief vir om te hoor van ondergeskiktes dat hulle gerespekteer en gewaardeer. So seker wees om aandag te skenk aan jou. Moenie hang op hierdie antwoord as jy is gevra: "Hoekom het jy ons maatskappy"

bevindings

Wat kan opsom? Onderhoud - 'n komplekse proses. Om hom moet voorberei. Aandag te gee aan die feit dat jy geslepe en romanse te wees.

Leer om 'n potensiële inligting werkgewer op vervaardigde produkte en die maatskappy as 'n geheel te praat. Praat duidelik en op die punt, nie 'n klem op verdienste of hopelose situasie. Baie reageer wat eenvoudig verbied onthou. En die antwoorde op enige gee, maar gegewe die taboe. Met 'n bietjie oefen, en jy sal sien dat dinge is nie so moeilik soos dit lyk. Onderhoudvoering vir 'n werk is baie belangrik. Nou sal jy in staat wees om te gaan met een van die moeilikste kwessies in die loop van die gesprek.