Employment: hoe om vrae aan die onderhoud korrek beantwoord

Natuurlik, is almal op soek na die perfekte werk, wat sou ooreenstem met sy idee van voldoende vergoeding wat 'n lojale bestuurder en vriendelike personeel sou gewees het. Hierdie droom nog 'n persoon wat nie baie kundigheid en ervaring het nie in 'n spesifieke veld van aktiwiteit. En, glo, jy moet net vertroue in hul eie vermoëns, en die vaardighede en vermoëns sal wees met verloop van tyd.

Miskien so, maar dit is baie belangrik om 'n vergadering met 'n potensiële werkgewer te hou, en min mense weet hoe om die vrae in die onderhoud behoorlik beantwoord. Een van die belangrikste punte vir indiensneming - is die vermoë om te reageer op moeilike vrae.

Daar is verskeie tegnieke wat effektief kan help in die kwessie van "hoe om die vrae in die onderhoud beantwoord," sê hulle, sonder 'n haakplek, sonder 'n haakplek.

Die eerste metode behels 'n situasie waar 'n potensiële probleem HR bestuurder oor die teenwoordigheid van jou ervaring sal jy vriendelik versoek om te laat weet dat 'n sekere vlak van kwalifikasie beskik. Sê dat inligting so gou as moontlik, probeer om nie te laat struikel nie, en probeer byna onmiddellik daarna gaan na die verduideliking van waarom jy dit graag in hierdie posisie. In hierdie geval, moet die hoof argument vol vertroue in jou eie vermoëns wees, moet jy sê hardop die woorde wat jy 'n boodskap op die skouer sal aangebied word.

Wanneer daar besluit word hoe om te antwoord vrae aan die onderhoud korrek is, kan jy 'n ander metode te gebruik. Dit impliseer 'n manifestasie van berusting in die onderhandel loon. Neem die inisiatief en stel die personeel afdeling wat die tydperk van die proef is bereid om te werk vir minder geld as by maatskappy bestuur voorgestel. Voeg hier dat die resultate van die proef tydperk vir hierdie kwessie altyd terug in die toekoms kan gaan.

Indien die bogenoemde aanbevelings oor hoe om vrae aan die onderhoud te beantwoord, jy nie was om die smaak, kan jy 'n ander beproefde metode te gebruik. Stel personeel beampte wat bereid is om hard te werk op die eerste nie 'n kenner is, en sy adjunk, terselfdertyd duidelik stipuleer die lengte van tyd wat jy sal neem hierdie posisie.

Baie werkgewers soos so 'n inisiatief van die kant van werksoekers, sodat hulle kan seker maak dat hierdie persoon - regtig die werknemer die moeite werd, en die proeftydperk, sal hy in staat was in die swaai van dinge om te betree en te verkry sekere vaardighede wees.

As jy en na die lees van die bogenoemde wenke weet nie hoe om die vrae in die onderhoud beantwoord sodat dit jou kandidatuur is op 'n bepaalde posisie goedgekeur, moenie bekommerd wees nie. Daar is algemene riglyne oor hierdie onderwerp. Bly vol vertroue, moenie paniekerig raak nie en moenie swig voor afskuwelike, oop en eerlik. En onthou dat die antwoorde op vrae tydens die onderhoud gevra nie te diepsinnige moet wees. Tree natuurlik as moontlik te maak. As jy en gevra om podkovyrkoy, bly kalm en onverstoord.