Vrywillige ontslag. In 'n verklaring van hul eie beweging: monster

Vandag, sal jou aandag aangebied word 'n verklaring van hul eie beweging. Wanneer moontlik 'n layoff? Wat is dit nodig om werkgewers, en ondergeskiktes onthou en? Watter eienskappe van die beëindiging van arbeidsverhoudinge het om te verstaan? Die antwoorde op hierdie vrae moet almal weet. Hanteer kwessies van ontslag op die persoonlike inisiatief van die werknemer se makliker as wat dit lyk.

Wie en waar

Wie het die reg om 'so 'n dokument? In 'n verklaring op hul eie direk geskryf aan 'n werknemer van 'n maatskappy. Die reg om ontslag het elke diens burger.

Wanneer dit die eerste keer 'n skriftelike versoek in te dien? Te eniger tyd na indiensneming. In 'n verklaring van hul eie beweging ( 'n voorbeeld van sy skryfwerk sal later aangebied word) - 'n dokument wat jou help om die diensverhouding tussen die werkgewer en werknemer te beëindig.

ontslag voor

Daar moet kennis geneem word dat hierdie besluit is die minste problematies vir die maatskappy en vir die werknemer. Beëindiging van dienskontrak op die versoek raam het 'n paar eienskappe, maar hoofsaaklik vir die werknemer. Die werkgewer gewoonlik geen probleme in die gesig staar.

Onder ander voordele, wat 'n aansoek op hul eie, onderskei het:

• Nie nodig om 'n hoër voordele betaal wanneer 'n werknemer laat;
• Jy hoef nie na 'n spesiale of spesifieke prosedures hou;
• Jy hoef nie 'n goeie redes om die diensverhouding beëindig.

Daarbenewens, so 'n oplossing is gewoonlik nie 'n nadelige invloed op die maatskappy se reputasie. Wat jy nodig het om elke werknemer verstaan?

struktuur

In die eerste plek 'n paar woorde oor die verklaring. Hoe om dit reg te maak?

Wat jy nodig het om 'n sekere struktuur volg. naamlik:

1. Cap. So moet dit dan in die boonste regterkantste hoek.
2. Naam. Dit is die naam van die dokument.
3. Die grootste deel van die versoek om ontslag. Dit is wenslik om die datum waarop dit wenslik om die verhouding te beëindig sou wees spesifiseer.
4. Gevolgtrekking. Hier is geplaas op die datum en handtekening van die burger.

Trouens, die struktuur van die aansoek op hul eie is geen verskil tussen die meerderheid van die besigheid dokumente. Hou dit eenvoudig.

oor teks

En wat presies wat jy nodig het om te skryf in die teks van die studie papier? aansoek op hul eie monster word hieronder getoon. Soos dit nou is, geen kenmerke van die dokument het nie.

Gewoonlik die teks burger moet eenvoudig verwys na die feit dat hy wil hê dat die diensverhouding op hul eie inisiatief te beëindig. En niks meer nie. Al die hoofteks van papier geplaas word in 'n paar lyne.

Die voordeel van so 'n ontslag, soos reeds gesê, is dat om te regverdig sy besluit is nie nodig nie. 'N Persoon eenvoudig besluit om die maatskappy te verlaat. Nie vir 'n goeie rede, en op hul eie inisiatief. Dit is 'n baie algemene verskynsel.

Prosedure vir die indiening

Nou weet ons hoe om 'n aansoek op hul eie te skryf. Hierdie vraestel, soos reeds uitgewys, geen beduidende kenmerke het. Aangesien dit is gemaak selfs student te bestuur.

Hoe om 'n werknemer 'n vuur? In 'n verklaring van hul eie wil gereed? Dan moet jy aan die volgende algoritme van aksies:

1. Maak 'n skriftelike versoek aan die werkgewer. In dit te rapporteer dat die burger wil verlaat.
2. Pre-toepassing op die werkgewer (14 dae voor vertrek om hulle werk) met die toepaslike papier.
3. Wag 2 weke.
4. Vertroud is met die einde van ontslag. Sit sy handtekening.
5. Op die dag van die ontslag van die hoof van Pick betaalstrokie en werkboek (daar moet 'n ooreenstemmende noot wees). Teken in 'n spesiale log wat die burger was nodige dokumente.
6. Verwys na die rekeningkundige departement en versamel betaling vir die gebruik tydperk.
7. Neem 'n werkgewer verwysing 2-put. Hierdie paragraaf is nie verpligtend nie, maar hulle moet nie afgeskeep word nie.
8. Teken vir die ontvangs van die fondse in die rekening.

Dis al. Sodra die burger 'n werkboek gegee word en kontantvloei vir die tydperk van die werk te doen, kan dit aanvaar word dat die ontslag suksesvol was.

werk af

Geliasseer 'n aansoek op hul eie? Ons moet rekening hou met die feit dat in hierdie geval, die werkgewer van die RF Arbeid Kode moet asseblief vroegtydig. Soos vroeër beklemtoon, om 'n skriftelike versoek in te dien met 'n versoek om die beëindiging van die verhouding moet wees 2 weke voor die beoogde ontslag.

Gevolg deur die uitwerk. Dit gaan voort vir 14 dae. Dit is 'n vereiste stap voor ontslag. Gedurende hierdie tydperk, die werkgewer vind gewoonlik 'n plaasvervanger afgevuur.

Dit geskied altyd uit te werk? No. Dit kan vermy word. Maar ek het om te kul. Byvoorbeeld, baie kom vandag as volg:

• op vakansie gaan voordat hulle aansoek doen op hul eie;
• neem siekteverlof, waarna verslag wat jy wil weg van die werk te kry.

Slegs op hierdie wyse kan nie wetlik verplig om 2 weke te oefen. Ten spyte van die feit dat die uitwerk is verpligtend, sal dit ten volle betaal word.

Op die vorm voorlegging

Die aansoekvorm op hul eie - geskryf. Burger moet noodwendig die werkgewer skriftelik in kennis stel dat hy van voorneme is om te bedank.

Dit is wenslik dat die dokument is geskryf deur hand. Maar op die rekenaar en druk is ook moontlik. Die belangrikste ding is om te studeer die papier is uiteindelik aangebied aan die koerant gesê. Mondelinge ooreenkoms is nie bindend.

betalings

Wat betalings te sit, indien die verklaring van ontslag op hul eie (voorbeeld dokument hieronder aangebied word onder ons aandag)? Die werknemer kan staatmaak op:

• geld vir tyd gewerk voordat ontslag (salaris vir die aantal dae gewerk);
• vergoeding vir die oorblywende dae van vakansie.

Jy hoef nie meer kontant werknemer nie toegelaat nie. Dit is hierdie funksie aangenaam bly werkgewers. Vir hulle is die beëindiging van diens op versoek van die werknemer is die mees eenvoudige proses.

As hy van plan verander

Is dit moontlik om die aansoek op hul eie te onttrek? Wanneer dit kom by die beëindiging van die verhouding tussen die maatskappy en sy ondergeskiktes, dit is die reg van 'n burger daar. Wanneer presies?

Die Arbeidshof Kode bepaal dat die onttrekking van die aansoek op hul eie is moontlik te eniger tyd voor die ontslag einde van inwerkingtreding. Dit beteken dat die hele 14 dae van die werk uit die raam kan jou gedagtes te verander en haal 'n aansoek. Geen funksies, vind hierdie proses nie verskaf. Genoeg om 'n beroep op die hoof van hul versoek. Dit is nie so moeilik soos dit lyk. Kop is verplig om 'n verklaring af te lê, kan jy dit nie in besit wees in enige omstandighede.

monster

En dit lyk asof die dokumente te bestudeer? aansoek op hul eie monster onder gepos.

Daar moet kennis geneem word dat hierdie dokument - dit is net 'n sjabloon, wat sal verlaat op eie inisiatief 'n ondergeskikte. Dit is geldig vir alle poste en vir enige aktiwiteit.

Hoe kan die werknemer om te bedank? Die aansoek is ingedien, en dan 'n bevel om die verhouding te beëindig gemaak. 'N Dokument kan slegs 'n paar rye bevat. Maar meestal sal dit die volgende teks: "Asseblief brand my uit eie beweging." Op grond van hierdie versoek, die werkgewer beëindig die verhouding met 'n ondergeskikte.

Vakansie en ontslag

Beplan bedankings werker? Dan, soos vroeër beklemtoon, kan 'n burger op vakansie gaan en bring idees te lewe. Beëindiging van die diensverhouding met 'n ondergeskikte tydens sy welverdiende ruskans verbied net vir die inisieerder tree op as 'n werkgewer.

Of dit nodig is om die ontslag van 'n werknemer van vakansie veroorsaak? No. Burger kan maklik die regte tyd rus. En dan op te hou. Selfs gedurende die vakansie beëindiging van die verhouding tussen die werkgewer en 'n werknemer.

In die praktyk is die vakansie dikwels deur werkers as 'n manier om ontslae te raak van on-myn. Die dag van ontslag tot die verhouding met die bepaling van die betrokke verlof beëindig moet word beskou as die laaste dag van rus.

gevolgtrekkings

Dit is duidelik dat dit lyk soos 'n aansoekvorm op hul eie. Hierdie dokument bestaan gewoonlik uit van die voorheen genoemde beginsel. Hy het geen spesiale funksies. So 'n verklaring is die eenvoudigste van al die dokument wat slegs bestaan om die verhouding te beëindig. 'N Versoek kan opgesom word in 'n paar lyne.

Nou is dit duidelik hoe om aansoek te doen op hul eie. Die werknemer kan te eniger tyd skriftelik kennis gee aan sy meerderes wat hy wil weg van die werk te kry. Dit is hul wettige reg. Hou die raam by die werk niemand word toegelaat nie. En om te dwing die onttrekking van die aansoek, ook.

Oor die volgende 2 weke na die indiening van die versoek wat bestudeer word, die aansoeker die reg het om sy besluit te weier. Volgende kry hy weer die geleentheid om ontslag te eniger tyd.

In werklikheid, is 'n aansoek om die ontslag van sy eie beweging in elke maatskappy. Alle werknemers moet weet hoe om te dien. Sodanige beëindiging van die verhouding versoek deur baie ondergeskiktes te danke aan die feit dat hy is die minste problematies vir die werkgewer.